Alcanzar los resultados empresariales a través de Coaching Ejecutivo que produce un 500% de ROI Plus

¿Qué pasa si usted podría tener un 500% más volver por mucho dólar que usted invierte en sus empleados? ¿Qué significaría eso para su negocio? Posiblemente en este momento usted está pensando que esto no es posible, e incluso si lo fuera, cualquier dueño de negocio saltaría ante la oportunidad para una inversión tan increíble?

En primer lugar, es cierto. Así que empezar a buscar que saltar la cuerda. De acuerdo con un informe reciente de MetrixGlobal para una compañía Fortune 500, coaching ejecutivo proporciona un retorno de 529% de la inversión. Este informe se apoya en otras investigaciones incluyendo Dell Computers. La mitad de los 761 altos directivos de Dell Computer Corporation ha recibido recientemente el coaching ejecutivo en un plazo de dos años. Dell ha estado monitoreando activamente estos gestores a través de mediciones pre-determinados. Uno de estos criterios indica que los ejecutivos que recibieron el coaching tendían a ser promovidos con más frecuencia que los que no fueron entrenó.

Por lo tanto, si usted está convencido de que el coaching es una estrategia viable para mejorar su línea de fondo, y entonces, ¿qué es lo que tiene que hacer como dueño del negocio para implementar un programa de coaching?

En primer lugar, la investigación de cualquier organización entrenador o entrenamiento que usted está considerando. Pida referencias específicas en las que se ponen a resultados medibles en su lugar antes del entrenamiento. El entrenamiento debe ser resultados enfocó con medidas claramente identificables. Además, el entrenamiento de certificación no debe ser un factor limitante como muchos entrenadores certificados no logran ganar incluso mediados de cinco cifras. El factor determinante debe ser sobre los resultados que el entrenador ha entregado con sus clientes.

En segundo lugar, buscar un programa de entrenamiento que trabaja con su empresa y puede ser rápida y asequible alineado a su empresa y' s la cultura. Este plan de estudios también debe adaptarse fácilmente a otras sesiones de formación y de grupo de desarrollo, así como a los diferentes roles dentro de la organización, incluyendo Liderazgo Ejecutivo, Administración, Supervisión y Liderazgo.

En tercer lugar, el coaching es una relación personal entre el coach y el cliente. Sus empleados deben sentirse cómodo con el entrenador. Algunos comunicación preliminar debe llevarse a cabo con sus empleados antes de la implementación de un programa de entrenamiento.

En cuarto lugar, el plan de estudios de entrenamiento deben ser estructurados, probadas y ofrecen numerosas oportunidades para la aplicación y retroalimentación.

En quinto lugar, todos en la organización necesita para apoyar y reforzar el programa de entrenamiento. Gestión por encima de los del programa de entrenamiento debe entender y estar de acuerdo con el programa.

Para ser realmente eficaz, un enfoque de entrenamiento excelente se extiende más allá de la vida profesional en la vida personal. Porque dentro de cada individuo personalmente en la excelencia en el desempeño evoluciona.

El coaching es una forma comprobada para mejorar dramáticamente su línea de fondo siempre y se incorporan al menos estas cinco estrategias. Al tomar tal acción, usted puede alcanzar sus metas más rápido y salir de su competencia en el polvo. Eso es menos que, por supuesto, deciden aprobar una iniciativa de entrenamiento antes de hacerlo. Entonces, ¿qué estás esperando Hotel  ?;