Mi bebé hijo era el mejor jefe que he tenido

Cuando yo valoro a los jefes que he tenido en toda mi vida, tengo que decir que mi hijo pequeño es el mejor jefe que he tenido. Admito a ser sólo un poco parcial en juzgarlo. El profesional (aún) no es un MBA o una dirección, pero tiene muchas de las características que un buen jefe debe exhibir.
En primer lugar, se comunica directamente. Él no va a través de un intermediario, o perder el tiempo con notas de fantasía. Cuando necesita algo, él me deja saber directamente. Él no dudó en decirme cuando hay un problema. Y no lo hace de azúcar cosas abrigo. Cuando se ejecuta a través de un problema, que es directo y al grano. Más de un jefe hace el error de no ser directo en la comunicación con sus empleados. Además, recuerda que la comunicación debe ir en ambos sentidos, desde el jefe de los empleados y de empleado a jefe. ¿Cuántas veces a la gestión profesional conseguirá empantanado con las expectativas. Por supuesto, cada trabajo tiene requisitos. Pero si estos requisitos no se comunican a los empleados, no pueden satisfacer sus necesidades. A menudo, esto no es porque quieren decepcionar, el empleado no entiende lo que se espera. Asegúrese de preguntarle a su jefe a cualquier pregunta que usted necesita para hacer su trabajo correctamente. Y si usted es el jefe, asegúrese de comunicar lo que se espera que su empleado. Si el empleado no está pidiendo que aclarar preguntas, pedir a algunos de ellos. Esto le permitirá estar seguro de que su mensaje ha llegado al otro lado. Otro punto importante a recordar es que con algunos empleados, es posible que tenga que repetir sus instrucciones, o periódicamente revisar con ellos cuáles son sus expectativas.
Otra gran característica de gestión de mis exposiciones hijo es elogios por un trabajo bien hecho. Nunca me siento que lo que hago por él es poco apreciado. Ahora él es rápido para quejarse cuando surge un problema, pero en cuanto me ocuparé de eso, me da alabanza y agradecimiento. Asegúrese de recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho. No se necesita mucho dinero para recompensar a un empleado. Un sincero agradecimiento usted realmente puede ser un gesto de valor incalculable. Si usted tiene cualquier presupuesto para los incentivos de los empleados, ser creativo, pero no usarlo. Un gran error que muchos jefes hacen es no utilizar todos los recursos disponibles para ellos en recompensar a sus empleados.
Una habilidad definitiva que he aprendido de mi hijo es para divertirse, mientras que consigue el trabajo hecho. Cambiar un pañal sucio en realidad no es mi cosa más agradable que hacer. Sin embargo, cuando mi pequeño individuo está sonriendo a mí, riendo en el medio de todo esto, hace que el trabajo de pasar rápidamente. Conseguimos el trabajo sucio del camino, para que podamos disfrutar de nuestra relación jefe-empleado. El mismo principio se puede aplicar en su lugar de trabajo. Hagas lo que hagas, no tiene por qué ser agotadora y terrible. Hay trabajos sucios que se deben hacer, pero todavía pueden divertirse mientras lo hace ellos Restaurant  .;