¿Por qué las mujeres Ejecutivos y Empresarios debe mirar para Mentores!

Cuando mi hijo estaba en tercer grado, le pidió que participo en el Día de Carrera de los padres. Durante mi segmento de 15 minutos, me iba a explicar a sus compañeros de clase lo que hice para ganarme la vida. Cuando tomé mi lugar en frente de la sala, presentado como la madre de Ben, que trabaja en una compañía de seguros de la ciudad, le expliqué que yo trabajaba como jefe que logró la gente en los departamentos operativos de mi compañía. Estoy aquí para dar testimonio de que una persona nunca se sentirá tan totalmente puesta a secar hasta que ven los ojos de un niño vidriosos del aburrimiento o incomprensión.

Durante una pausa en mi diálogo, un muchacho pecoso rubio preguntó "¿Te despides gente de su trabajo?" Se centró totalmente en mí y supe en ese momento que mi respuesta sería crítico. Le dije que a veces eso era una parte necesaria pero triste de mi trabajo. Para que la respuesta, suspiró y con voz temblorosa dijo: "Mi padre fue despedido la semana pasada y hellip;? ¿Es un mal hombre para que su jefe le disparó"

Los ojos del profesor se le llenaron de lágrimas revelando así para mí que en los próximos momentos eran vitales y deben andar con cuidado. A través de los esfuerzos de un pequeño niño para entender los porqués de una situación, los aspectos de crianza de mi personalidad se lanzaron hacia delante. Le respondí con ternura. A día de hoy todavía me siento el enorme peso de la responsabilidad de asegurarse de que me comunico de tal manera que refuerza la autoestima de una persona y no por descuido destruir la esperanza o la motivación.

Como las hembras, que se esforzó por entró por el techo de cristal en nuestras carreras, pero me pregunto si esquivamos los fragmentos?

Sin darse cuenta, en algún lugar a lo largo del camino, se convirtió en una competencia hostil entre las mujeres. A través de la experiencia directa y la observación, he sido testigo de mis contrapartes femeninas convertirse en su peor enemigo. En lugar de centrarse en las fortalezas de lo que las mujeres ofrecen entre sí y usarlos en beneficio de todos, los esfuerzos para socavar los compañeros de trabajo con talento se convirtieron en una campaña de todo-o-nada-guerra-como.

El concepto de tutoría y la creación de otros a tomar su posición cuando se mueve el era un concepto extraño hasta la última década. Afortunadamente, las mujeres comenzaron a darse cuenta de que la competencia para la promoción no tiene que ser brutal. Se trata de entender que la personalidad, la creatividad, la dedicación y la responsabilidad son los principales activos para promover.

Cuando hablo con las mujeres más jóvenes en la fuerza de trabajo, no están casi impactado por las promociones basadas en el género como mujeres Baby Boomers estaban. A través de estas conversaciones me di cuenta de que esta nueva generación estaba participando en lo que yo llamo "la tutoría inversa." Nuestros jóvenes nos está enseñando sobre el nuevo orden mundial y los cambios sociológicos.

La tutoría no es algo que simplemente toma el tiempo y el espacio más.

Se trata de un personalizado y la interacción veraz con otros seres humanos para el mejoramiento de todos. Asesoramiento ahora se da con un espíritu solidario en lugar de una mentalidad destructiva y se crea un nuevo tono para el éxito. En lugar de operar en un entorno de aislamiento, se puede hablar de la familia y los sueños. Pero entonces tenemos que dar un paso más allá y mutuamente responsables para hacer esos sueños una realidad.

creación del grupo Mastermind es un concepto que está prosperando en el mundo empresarial actual.

Cada participante tiene algo que ofrecer a los demás miembros del grupo y todo lo que se discutió en esas reuniones se mantiene confidencial. Es una perspectiva compartida de un problema común que nos permita volver a conectar los puntos y llegamos a un tema desde una dirección diferente.

La responsabilidad de nuestra labor de comunicación, las interacciones, y la intención deben ser plenamente aceptadas por nosotros si optar por convertirse en un mentor, formal o informalmente. No hay espacio para "fuera de las observaciones del manguito" porque cuando un individuo es un mentor, el aprendiz le coloca en una posición de confianza y honor. Es su deber de tratarlos con delicadeza y respeto.

A día de hoy, estoy orgulloso de la dirección que yo elegí para tomar al responder que la pregunta del niño sobre el carácter de su padre. Al optar por darle esperanza y perspectiva, me realineado a mí mismo de forma permanente con respecto a mis relaciones femeninas y crecí como un negocio profesional, esposa y madre.

La enseñanza en torno a una fogata o a través de oportunidades de tutoría está cableado en todos nosotros . No me considero una debilidad para llegar a otra persona en busca de ayuda. Y sólo mejora su poder personal al responder y apoyar a otros que te necesitan

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