1. Por lo tanto, ¿qué otras opciones existen Además Empleo a tiempo parcial?

trabajo a tiempo parcial es un acuerdo entre el empleado junto con el empleador donde empleado es contratado para trabajar mucho menor que la hora típica de tiempo completo. Trabajo a tiempo parcial será la forma preferida de empleo para las personas que desean tener flexibilidad en la gestión de su tiempo. Sin embargo, además de trabajo a tiempo parcial, puestos permanentes también pueden ser desarrollados para proporcionar flexibilidad.

Hay muchas técnicas empleadores pueden acomodar el deseo de las horas de trabajo de flexibilidad. Soluciones disponibles incorporan flexi horas, horas y horas escalonadas comprimidos. Permisos Flexi horas trabajadores recogen dentro de los límites establecidos de cuándo comenzar y terminar el trabajo. Escalonado horas hace posible que los trabajadores que tienen varios comienzan, acabado y romper tiempos donde las ventajas de la organización con las horas de funcionamiento más largos, que son prácticas comunes en las tiendas minoristas. Horas de trabajo comprimido permite a los trabajadores para cubrir el número total de horas en un menor número de días laborables. Esto es frecuente en call center, donde los trabajadores de trabajar 15 horas al día en consecuencia para 4 días y tienen un período de tres días de descanso, en lugar de la semana laboral de 5 días, así como un fin de semana 2 días.

Para las empresas que se ejecuta cambiar, la flexibilidad puede ser desarrollado por medio de intercambio de turno o turnos. En el intercambio de turno, todos los trabajadores se les permite organizar turnos entre sí con el único requisito de que todos los turnos necesarios están cubiertos. En auto de turnos, los trabajadores llegar a determinar los cambios que preferirían, y su supervisor compila los patrones de cambio para que coincida con sus preferencias individuales a pesar de que cubre todos los cambios necesarios.

Para los que prefiere tener tiempo periódico ya fuera acuerdos pueden considerarse como plazo de trabajo, tiempo libre en lugar, rotura /carrera sabático, e incluso puestos de trabajo temporales. Plazo de trabajo están en un contrato permanente, pero permiten tomar prestado ya /licencia no remunerada durante las vacaciones. El tiempo libre en lugar permite a los trabajadores a tomar tiempo libre para compensar las horas extras que han trabajado, en innumerables casos horas adicionales cronometró podría acumulada durante un largo día de fiesta. Descanso sabático /carrera se extendió período de tiempo libre, ya sea remunerado o no, dado a los trabajadores inmediatamente después de un período de servicio.

Incluso trabajan desde casa o teletrabajo está ganando popularidad debido a la aparición de la red. Este es un arreglo donde los trabajadores pasan todo o parte de su semana de trabajo desde el hogar o lugar fuera de la oficina, siempre y cuando sean accesibles a través de correo electrónico o teléfono. Esto funciona especialmente bien para las madres con niños pequeños.

A pesar de que la contratación de personal a tiempo parcial tiene una serie de ventajas sobre todo con el control de precios, sin embargo, el empleador seguramente no quiere que todos los empleados sean a tiempo parcial. La transferencia de la una serie de aspectos positivos del trabajo a tiempo parcial que las ganancias del empleador a tiempo completo por la generación de sus horas de trabajo mucho más flexible sin duda tendrá una mayor retención del personal y la satisfacción laboral.

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