La vida, negocios y la búsqueda de la felicidad: hacer más de lo que hace mejor

¿Por qué algunas personas prosperan en el trabajo que hacen, mientras que otros parecen miserable?

A lo largo de mis años como coach de negocios y consultor, esta pregunta siempre me fascinó. En un nivel práctico, siempre traté de colocar a las personas en el y" derecho y" trabajo para ellos. Pero el descubrimiento y" derecho y" fue un proceso de ensayo y error de solicitar la opinión de la gente acerca de lo que querían y luego observando sus actuaciones.

No era y' t hasta mi compañero Gary y yo desarrollado la Evaluación Estilo Perceptual que descubrí una manera confiable para ayudar a las personas coinciden con su talento con las tareas a mano. Juntos, hemos descubierto una correlación natural entre una persona y ' dado; s habilidades innatas y talentos — como lo revela su estilo Perceptual, y un número de factores asociados y mdash;. Y donde esa persona naturalmente destacó en el trabajo y los negocios

Sobre los últimos 30 años de trabajo conjunto y mdash; como entrenador empresas y equipos que van desde compañías Fortune 500 para que se inicie empresarios — Gary y yo descubrimos una conexión orgánica no sólo entre la felicidad y estas habilidades innatas, sino entre la infelicidad y el fracaso en poner estas habilidades para trabajar .

Hay dos grandes razones por las personas experimentan una falta de conexión entre sus habilidades naturales y su día a día las acciones: en primer lugar, al centrarse en el desarrollo de lo que don &'; t lo hacen bien, y segundo, al no desarrollar lo sí

Todos tenemos un montón de fuerzas en nuestras vidas que nos animan a esforzarse más de lo que don &';. t hacen bien. Ya sabes el dicho: Si al principio usted don &'; t tienen éxito, intentar, intentar de nuevo. It &'; s muy bien para demostrar la persistencia y el palillo-a-él-iveness, pero con demasiada frecuencia, pasamos nuestro tiempo tratando de mejorar en lo doesn y' t vienen naturalmente a nosotros, en lugar de desarrollar lo que es que realmente hacemos bien.

En su mayor parte, esto se debe a las buenas intenciones por parte de personas e instituciones que quieren lo mejor para nosotros y- nuestros amigos y familiares y nuestras escuelas y los empleadores: quieren ayudar a que nos convirtamos en seres humanos bien redondeados. La paradoja es que en nosotros llegar a verter nuestra energía en mejorar habilidades que don &'; t vienen naturalmente, a menudo nos empujamos nuestros verdaderos talentos en el fondo. Esto crea mucha frustración e infelicidad para la mayoría de la gente

Lo que nos lleva a nuestro segundo factor importante:. Cuando la gente llega tan concentrado tratando de adquirir nuevas habilidades, terminan infravalorar esas cosas de las que son naturalmente dotado. Las personas no se dan cuenta de lo que son capaces de hacer con facilidad y asuma que isn y' t nada especial. Nada más lejos de la verdad. Pero con demasiada frecuencia, la actitud hacia los dones y talentos que parece ser y" Si yo puedo hacer esto con mucha facilidad, no debe valer nada y" Parece que es parte de la condición humana de creer que si él isn y' t “ el trabajo duro y " ;, allí isn y'. Valor t

En base a estos dos factores, y' s no difícil ver por qué tantos personas terminan atrapados en trabajos que don &'; t disfrutar, o el uso de sombreros en sus negocios que realmente don &'; t encajan quiénes son.

El simple hecho es que las personas son más felices y más satisfechos en la vida en que están involucrados en las acciones y actividades que se basan en sus capacidades naturales, destrezas y habilidades.

Nuestra experiencia a lo largo de los años nos ha demostrado que las personas que conscientemente desarrollan sus capacidades naturales experimentan más alegría, satisfacción y éxito en la vida. Nuestro lema es y" hacer más de lo que mejor sabe hacer y " ;. Es en el núcleo de nuestra filosofía de la basada en las fortalezas de coaching y- la construcción de lo que cada individuo sobresale naturalmente en ClipDealer.