I Do not Know (y eso está bien!)

El coaching es el arte de crear un ambiente, a través de la conversación en curso, que permite a mis clientes para definir y alcanzar sus objetivos de la manera más satisfactoria posible. Como entrenador, mi herramienta más potente es la pregunta

La gente suele venir a entrenar con muchas versiones de un tema central:. Y" Qué I &'; estoy haciendo ahora isn y' t de trabajo, y yo quiero hacer algo . otra cosa y" Y debido a que han estado alrededor y alrededor de la pista de carreras de sus propios patrones de pensamiento habitual y seguir viniendo contra una pared sin respuestas, a menudo asumen en el principio de que el entrenador es el que va a proporcionar las respuestas.

En lugar de convertirse en “ Sr. Respuesta Man &" ;, que empiezan a hacer preguntas, muchas de las cuales las personas son capaces de responder de inmediato. Cuando le pregunto lo que los lleva, por ejemplo, pueden suelen definir cuál es su problema en detalle, porque ese y' s lo que ha sido la celebración de vuelta. Ellos pueden hablar fácilmente sobre el mal jefe, sus problemas con la gestión del tiempo y organización, problemas de dinero, la confusión acerca de lo que quieren hacer con sus vidas.

Pero debido a que han llegado con las manos vacías de las respuestas al problema en sus propias mentes tantas veces, cuando empiezo a hacer preguntas que les empujan hacia soluciones en vez de problemas, que a menudo se ven confundidos y dicen, y" I don &'; t sabe y " ;, y se puede ver su proceso de pensamiento dirigido a la derecha en la pared una vez más. Me miran como diciendo, y" estaría aquí si tuviera la respuesta a eso y "?;

Yo resistir la súplica silenciosa para una respuesta rápida, y en lugar de círculo en torno a la pregunta de nuevo, y otra vez, en tantas formas como sea necesario, hasta que el cliente aparece de repente con una idea: “ Bueno, Supongo que podría hacer esto o aquello y hellip; &"; y de repente están más allá del lugar atascado y las ideas para las soluciones comienzan a derramar. Usted puede ver su liberación, sentir su entusiasmo, ya que el paso a través de la pared en todas las posibilidades.

El fundamento filosófico del coaching es la idea de que las personas que ya están en posesión de la mayor parte de la sabiduría, orientación y recursos Ellos necesitan. No importa cuál es el problema, ya tenemos la mayor parte de las piezas del rompecabezas que vamos a necesitar en última instancia, para moverse a través de un lugar atascado y crear cambios deseados en nuestras vidas. Puede que no seamos conscientes de lo mucho que tenemos y sabemos, pero está allí dentro de nosotros como deseos, ideas, pensamientos e impulsos. Y casi siempre tenemos los recursos potenciales sin explotar a nuestro alrededor en forma de personas, organizaciones y eventos

Así que cuando los clientes dicen, y". I don &'; t sabe y " ;, mi trabajo no es para darles y '; cheap &'; respuestas y- respuestas que no son las suyas -, pero para sacar su sabiduría interior y la creatividad con el interrogatorio hábil para que puedan llegar a ese momento maravilloso cuando de repente hay una puerta en la pared. En el coaching, y" I don &'; t sabe y" ISN y' t un lugar que dura; it &'; s un preludio, y" ¡Ajá! Ahora sé y"
.