Esta etapa final de Desarrollo de Liderazgo

Esta etapa final de Desarrollo de Liderazgo es uno en el que el líder tiene un sentido de propósito y significado de su papel dentro de la organización y de su vida como un todo. Tienen un sentido de la responsabilidad corporativa e individual, ya que ver que todo está conectado y que cada individuo tiene la responsabilidad de la totalidad. Tienen una forma de ser que otros encuentran atractivo y la gente naturalmente siguen este líder, incluso si no están en un papel de liderazgo senior. Son influyentes poderosas, muy querido, pero tal vez temidos por los líderes que no están tan altamente desarrollados. Ellos son fuente de inspiración para otros que inconscientemente empezar a copiar la forma en que este líder hace las cosas, al hacerlo, este líder puede mejorar toda la cultura de la zona de la organización que conducen

• Su mantra es y '; ¿quién soy yo? ¿Estoy caminar mi charla y '?; y '; ¿Cuál es mi propósito y '?; y '; ¿Estoy siendo energizado por lo que I &';? estoy haciendo /en mi camino correcto en la vida y ' ;.

• Tienen un sistema de mentalidad entera es decir, su enfoque no cubre solo el coaching /mentoring su propio equipo, sino también allanar el camino para su equipo a través de influir en los demás dentro de la organización y, potencialmente, al ver cómo un cambio radical a través de un área más amplia podría mejorar la empresa en su toda

• También tienen una mentalidad positiva, es decir, sus puntos de vista generales del mundo, a otras personas ya sí mismos es positivo. Tienen compasión por la gente y ver su potencial, creen que su equipo /empresa tendrá éxito

• Tienen el y '; cuadro grande y' vista porque ven todo el sistema y la forma en que están conectados. Ellos ven a sí mismos, su equipo, cómo su equipo interactúa con otros equipos, la empresa y cómo la empresa está actuando en el mundo y sus efectos

• Este líder es muy consciente, esto significa que ellos entienden que nuestros pensamientos crean la realidad y son muy conscientes de sus propios pensamientos. Ellos entienden que las emociones son y '; contagiosa y' por lo que están bien practicadas en traer a sí mismos de nuevo a un estado de calma. Ellos ven sus cuerpos como los sistemas de retroalimentación, así también escuchar el mensaje de que su cuerpo está señalando a ellos y actuar sobre esto. Esto les ayuda a tomar muy buenas decisiones. Ellos entienden las leyes universales de la atracción y utilizan esto para atraer nuevas empresas /personas /oportunidades

• Se sienten apasionados por el cambio por el bien mayor. Se sienten energizados por los resultados que pueden lograr, así como la facultad de hacer la diferencia. Debido a que tienen una mentalidad positiva, pueden enfrentar enormes retos y permanecer centrados y calmar toda

• Ellos atraer a las personas que quieren trabajar para ellos y con ellos. Si este líder está en un papel de cara a clientes, van a atraer a los clientes de forma automática en lugar de tener a &'; el trabajo y' para ganar nuevos clientes. Si este líder es un empresario o el director general se llevan a la empresa al éxito. Cuanto menor sea la empresa, más rápido el cambio, pero, finalmente, todos los directores generales en esta etapa de desarrollo de liderazgo creará organizaciones altamente exitosas

Avanzar por las etapas:.

Para aquellos atrapado en la etapa 1, puede ser imposible para que usted pueda imaginar ser un líder en la Etapa 3. Incluso la descripción puede ser difícil de comprender y, a menudo líderes en la Etapa 1 pueden decir cosas como y '; Etapa 3 es sólo sueñan mundo, no es posible y ' ; o Y '; el mundo comercial del doesn &'; t necesidad de líderes inspiradores, no son más que bienhechores o pacificadores &' ;. mundo Otra reacción común suele ser la burla de, o irritación con el concepto de la Etapa 3. Ese y'. S bien porque no se puede llegar a ser un líder inspirador sin antes convertirse en un líder estratégico y líderes estratégicos finalmente aspirar a convertirse en líderes inspiradores

Liderazgo y Gestión de Entrenamiento:

Cualquiera que sea la industria que se encuentra, si lleva a otros, entonces la herramienta de desarrollo más impactante solo puede utilizar será de Liderazgo y Gestión del Coaching. Si el CEO y su /su equipo se comprometen a desarrollar a sí mismos como líderes a través de la Etapa 3, entonces todo lo que hacen y dicen desde este lugar de liderazgo inspirador creará una cultura de alto rendimiento potente dentro de su organización un poderoso y '; zumbido y' dentro del mercado. Esto conducirá inevitablemente a una mayor producción real por enganchado, personal de energía y una atracción de una gran cantidad de clientes hacia la empresa
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Para obtener más información sobre cómo pasar de la etapa 1 a la Fase 2 o de la Etapa 2 a la Etapa 3 contactos Rebecca Watson en Brompton Associates, www.bromptonassociates.com
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