Cómo utilizar reclutadores para su búsqueda de empleo Ejecutivo

En la búsqueda de un trabajo, muchos profesionales de alto nivel quieren contratar los servicios de un reclutador ejecutivo. La mayoría han sido contactados y" de la nada y" cuando felizmente empleada, pero no está seguro de cómo conectar con un cazatalentos cuando están listos para buscar activamente una nueva posición. Además, si trabaja en retención o contingencia, el reclutador se centra en las necesidades de la organización, no el candidato.

Aún así, con un 15-20% de los empleos se encuentran a través de selección de personal (aún más para los ejecutivos), it &' ; sa estrategia vale la pena utilizar. A continuación se presentan algunas de las formas más eficaces de estar en contacto con los reclutadores que son compras para su trabajo de destino

1) Use una buena reputación servicio de distribución reclutador:. Este es uno de los más fáciles, maneras más rápidas de conseguir su hoja de vida /perfil ejecutivo frente a cientos (o incluso miles!) de los reclutadores buscan candidatos en su campo. Para sacar el máximo provecho de este método, utilizar un servicio que le permite elegir los reclutadores &'; la industria y la función

2) Conectar en LinkedIn:. Escriba palabras clave como “ asociación reclutador ejecutivo, y" y" ejecutivo finanzas reclutador, y" para ver qué headhunters industria ya están en la red. Si ellos y' re una segunda o tercera conexión, ver si usted puede conseguir introducida por un contacto mutuo. Interactuar en grupos de la industria es otro lugar para identificar a los reclutadores. Si usted y' re ambos miembros, puede enviar una invitación y el mensaje sin necesidad de una conexión mutua

3) Vuelva a conectar con los reclutadores:. Si usted y' ha estado en contacto en el pasado, el seguimiento con las personas que te llaman y dejar que te y ' saben; re ahora buscando activamente. Don y' t hacen de esta una llamada de una sola vez. Manténgase superior de la mente comprobando regularmente para que el reclutador y ' sabe;. Re sigue interesado

Sin embargo a establecer la relación, tratar el reclutador como lo haría con otro contacto en red. Cables de Acciones (si los candidatos o empresas), artículos de correo electrónico de interés, o incluso sólo el registro de entrada por teléfono cada pocas semanas. Los solicitantes de empleo que se acuerden de centrarse en el y" dar y" en esta relación de dar y recibir son más probabilidades de encontrar un aliado en selección de personal que les puede ayudar tanto en la actualidad ya lo largo de su carrera Hotel  .;