Proporcionarles una Propuesta para mostrar lo que puede ofrecer

Usted está en medio de su búsqueda de empleo. You &'; re empezando a hacer contactos en su campo, y tal vez incluso de hablar con los representantes de las empresas que se pueden ver a sí mismo trabajando para algún día. Sin embargo, las personas con la que está hablando nunca han trabajado con usted antes. Usted puede ser capaz de indicar verbalmente a ellos qué es lo que puede hacer, pero todavía tienen sus preocupaciones acerca de su capacidad para proporcionar lo que necesitan. Una opción abierta a un solicitante de empleo en una situación así es elaborar una propuesta para ellos de lo que puede ofrecer

I &';. Actualmente estoy trabajando con un cliente que está tratando de cambiar de carrera. Su fondo de su carrera actual más su experiencia de vida, de él un excelente candidato para ofrecer sesiones informativas para los que abogan por las personas con discapacidades físicas hacen. Hace poco hizo una conexión con una organización que ayuda a las personas con discapacidad en las artes. Su conexión le indicó que mientras que ella estaría feliz de repasar su resum y eacute ;, que fortalecería su posición como uno que podía hacer una contribución a su organización si podía armar una propuesta del tipo de programa que puede ser capaz de ofrecer . Mi cliente no sólo desarrolló una propuesta. Él fue capaz de juntar tres programas convincentes de que pudiera proporcionar.

Al completar las propuestas, varias cosas sucedieron para mi cliente. En primer lugar, las ideas que tenía en su mente en cuanto a los tipos de contribuciones que podría hacer que no sólo ya no está en su cabeza eran, pero eran ahora concretamente frente a él en el papel. En segundo lugar, ahora tenía algo para presentar no sólo este contacto, pero incluso de otros contactos en su campo de interés que podía compartir y discutir con ellos en función de sus méritos y valor. En tercer lugar, los debates serían la base de lo que recibe la retroalimentación de los que están en su campo de destino. ¿Cómo surgió lo que propone a la altura de sus necesidades? ¿Dónde podría ser que los elementos falta que tendría que tener en cuenta? ¿Cómo pueden sus propuestas actuales conducir a otras ideas que él y los que se sentaba y se reunirá con ventaja a otros temas que pudiera desarrollar y presentes? Mi cliente ha sido muy inspirado ya que ha trabajado su camino a través de este paso en su proceso de búsqueda. Mientras que él se da cuenta de que todavía puede tener mucho camino por recorrer antes de que alguien lo contrata por lo que tiene que ofrecer, el paso de la realidad en movimiento a este punto le ha hecho ver el progreso definitivo en su campaña de búsqueda.

Las propuestas también trabajan bien para aquellos con experiencia en una profesión que puede estar en la parte ciclo de la entrevista de su búsqueda de empleo. Durante una entrevista con una perspectiva gerente de contratación, lo ideal es el tema ha surgido no sólo de lo que se espera de alguien que ejercer las funciones del puesto de trabajo, sino también cuáles son algunas de la empresa de contratación y' s mayores retos. Si bien es posible que haya transmitido en la entrevista algunos de lo que has hecho en el pasado en situaciones similares, tu perspectiva director de recursos humanos todavía tiene su día a día las cuestiones a cara. Un candidato que puede demostrar que puede tener la solución o incluso los pasos hacia una solución a sus problemas muestra varias cosas al director de recursos humanos. Primero que muestran un interés real en términos de los temas más importantes para la empresa contratante. En segundo lugar, que muestran a alguien que es proactivo en la solución de los problemas. La compañía llega a ver algo de lo que eres capaz de hacer. Habrá quienes pueden temer que están regalando su experiencia, con la posibilidad de no conseguir el trabajo en absoluto. Sin embargo, es más probable lo que sucederá es que se le muestra a sí mismo como una persona que está exhibiendo tienen una manija en la empresa y ' contratación prospectiva; s problemas, y que será más probable que quieran traer a bordo en lugar de perder que en forma permanente.

La elaboración de una propuesta que aborda un problema que enfrenta una empresa perspectiva contratar ayuda a usted ya la empresa. Se le permite ver en la posición prospectiva y demuestra cómo puede contribuir. Se mueve sus palabras a los hechos, y lo pone la empresa contratante menos en una posición de ser pedido a contratarlo en la fe ciega. En el caso de mi cliente que le permitió desarrollar enfoques propuestos que puedan demostrar lo que puede hacer no sólo para una empresa, pero por múltiples organizaciones que lo podría contratar. Por encima de todo, es un paso que uno puede tomar para avanzar en su candidatura a la espera de una empresa para tomar su decisión, mientras que su competencia es probable que sentarse y no hacer nada, pero a la espera de oír.

Una propuesta le llevará tiempo hacer. Se requerirá que usted tiene una buena comprensión de la empresa contratante y' s necesidades. Sin embargo, se le mantendrá como participante en su búsqueda de trabajo en lugar de un espectador. Podría ser la diferencia en su destino de su próximo gran trabajo Restaurant  .;