Las 4 C de trabajo en equipo

El 4 C &'; s de trabajo en equipo

La principal prioridad para muchos líderes es cómo hacer que el trabajo en equipo como un equipo! Los proyectos exitosos dependen de lo bien que el equipo trabaja en conjunto. Definitivamente en el mundo de los negocios, ningún equipo es perfecto. Para comenzar a trabajar como un solo equipo, el punto de partida es delinear claramente la visión del proyecto.

Varios estudios e investigaciones han revelado que para dirigir un equipo como uno, tenemos que mirar a factores como el compromiso, contribuciones, la comunicación y la cooperación.

Compromiso

Asociados mostrarán dedicación cuando entienden el objetivo del proyecto y comparten la empresa y' s la visión. Es muy importante tener una dirección clara. La comprensión de cómo sus esfuerzos se encajan en la sobre-todo proyecto mantendrá los miembros del equipo inspirados. El grupo debe estar de acuerdo con los objetivos y principios que tienen que llevar a cabo. El compromiso es la mayor base de todos los tipos de grupos para crear sinergias y tener un propósito compartido.

Contribución

Para tener un equilibrio muy eficaz de rendimiento del grupo, es importante contar con socios que ofrecen fuertes habilidades interpersonales y técnicas y el deseo de aprender. Para impulsar a los miembros a contribuir, deben pensar que son una parte importante del grupo y cuanto más se sienten parte del grupo, más los asociados estarán a la altura de sus roles. Mejorar sus sentimientos de inclusión, apoyo y esfuerzos para los objetivos del equipo facultará el equipo más.

Comunicación

El trabajo en grupo será totalmente maximizado cuando los asociados tienen la libertad de hablar en su pensamientos, piden ayuda y discutir nuevo concepto. Los grupos pueden trabajar juntos en un ambiente donde los asociados muestran preocupación, creen en los otros, y concentrarse en las cosas que funcionan mejor. Comunicación y- cuando se hace abiertamente, de forma constructiva y eficaz desempeña un papel importante en el desarrollo de equipos cohesionados.

Cooperación

Para facilitar la cooperación entre los miembros del equipo, hay que poner de relieve los efectos positivos que son traídos por cada individuo . La eficiencia y el valor de los asociados deben ser obvio para demostrar que todo lo que hacen y- o no lo hagas y- tiene un efecto en todo el proyecto. Además, los miembros cooperan cuando hay respeto por el tiempo, la creatividad y la confianza.

Al estar en un equipo y trabajar juntos es un poco como ser parte de una familia. Para los equipos de Foster – con el valor añadido - debemos desarrollar un espíritu generoso, el valor del individuo, desarrollar la confianza del equipo, comunicarse abiertamente, aceptar las diferencias, y compartir los éxitos.

Si necesita orientación para fomentar el trabajo en equipo para su negocio, por favor no dude en contactar con Clarissa Leary y ella estará encantado de ayudarle a Hotel  .;