Efectos negativos de no invertir en la formación de los empleados

: Coaching de Negocios

empleados de entrenamiento definitivamente cuesta tiempo, dinero y otros recursos de la empresa. En la mayoría de los casos, un tercero es aún necesario proporcionar capacitación laboral a los empleados, que se traduce a costos adicionales, horas no facturados, así como tiempo perdido. Muchos empleadores a menudo dudan en gastar en capacitación de los empleados, en parte debido a sus experiencias de formación anteriores, también. Podría ser que el entrenamiento se hace mal, o el enfoque de la formación no sirvió de nada. Ni que decir tiene, no formación de los empleados tiene un costo enorme, por lo que las empresas a menudo no están dispuestos a invertir en ella.

Sin embargo, no dar ningún tipo de formación para sus empleados también podría ser costoso.

A continuación se presentan algunas razones por las que tienen empleados sin entrenamiento hará daño a su negocio:

1. Empleados sin formación son empleados descontentos.

Naturalmente, cuando los empleados sienten que son de bajo rendimiento, inadecuada o sin apoyo, se vuelven infelices. Se sienten insatisfechos con su trabajo, y esto les provoca una rentabilidad inferior, cometer errores, y no se preocupan por su trabajo. Eso podría costar mucho tiempo y dinero para la empresa
.

2. Trabajadores no capacitados producen trabajo de baja calidad.

Los empleados que no reciben suficiente formación son susceptibles de producir un trabajo que es de baja calidad y valor. No se puede esperar que se realizan en un nivel alto si ni siquiera se molestan conseguirlos entrenados
.

3. Los empleados no capacitados son ineficientes.

Más tiempo y esfuerzo se gasta y desperdician cuando los empleados no están correctamente o plenamente capacitado para hacer su trabajo y cumplir con sus responsabilidades. Les toma mucho tiempo para terminar sus tareas, y esto es una gran pérdida para la empresa también.

4. El aumento de gastos varios.

Cuando los empleados mantienen cometer errores porque no están debidamente equipados con las habilidades y conocimientos para hacer una determinada tarea, no tienen más remedio que hacer la misma tarea una y otra de nuevo. Como resultado, los gastos diversos de la empresa sigue aumentando sin que la gestión sea consciente de ello
.

5. Empleados de bajo rendimiento pueden provocar la pérdida de clientes.

empleados sin entrenamiento puede cometer muchos errores, como lo que se ha mencionado anteriormente, y este tipo de errores puede hacer que su empresa pierda valiosos clientes. Sí, este es el peor de los casos, pero esto sucede en realidad.

Conclusión

Es cierto que los programas de capacitación para los empleados pueden costar a la empresa una gran cantidad, pero en Al final, esto es una inversión importante para el éxito de la organización. También hay que pensar en los costos más altos de dejar a sus empleados sin entrenamiento.

Tener una fuerza laboral capacitada significa que sus empleados son capaces de aprender nuevas habilidades que pueden aumentar la producción, corte de la pérdida de tiempo en las operaciones de oficina, menores costos de producción , limitar los errores de los empleados, y por supuesto, fomentar la confianza y aumentar la moral de los empleados. En cualquier programa de coaching de negocios, invertir en el desarrollo y la formación de los empleados siempre se destacaron como una de las mejores maneras de conducir una empresa al éxito Restaurant  .;