Llame a El Tiempo - Firma Tiempo Empleo Sistema de Seguimiento

En estos días, muchos empleados se conectan a sus amigos, familiares e incluso compañeros de trabajo a través de sitios de redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter.

Muchos empleados piensan de estos sitios como un lugar seguro para expresar sobre sus frustraciones, pero eso no puede ser el caso.

informa Fox Business en el caso de Dawnmarie Souza, cuya relación de trabajo con la American Medical Response se terminó cuando ella publicó una larga serie de improperios sobre su jefe en Facebook. Souza y la Oficina Nacional de Relaciones del Trabajo demandaron a la AMR, y el caso se resolvió fuera de la corte.

¿Es correcto que los empleadores snoop en Facebook y Twitter de los empleados? Muchos trabajadores piensan que sus jefes no pueden leer estos mensajes, pero una rápida consulta motor de búsqueda a menudo puede conducir directamente a los administradores de las presencias de redes sociales de los empleados. Aunque puede ser grosero para comprobar deliberadamente en las páginas de los empleados, los empleados no deben asumir que estos anuncios son privadas. Como gerente, usted puede ayudar a prevenir este tipo de casos, alentando a los empleados a venir directamente a usted con quejas, inquietudes y preocupaciones en lugar de ventilación en Facebook, donde tales declaraciones pueden ser fácilmente sacados de contexto.

es un área, sin embargo, donde no sólo es fácil, pero aceptable para realizar un seguimiento de sus empleados - hacer el seguimiento de su asistencia. El uso de software como Call el tiempo, sus empleados pueden registrarse desde cualquier lugar utilizando sus smartphones o teléfonos fijos. Esta solución fácil de usar, es una buena forma de evitar algunos de los problemas que podría haber más tarde burbujeaba en estados de Facebook.

¿Qué hacer con un trabajador perezoso

Motivar a sus empleados a hacer su mejor trabajo puede ser difícil, especialmente en una recesión económica. Si sus empleados trabajan de forma remota, en lugar de en una oficina, la tarea puede llegar a ser casi imposible. Entonces, ¿qué se puede hacer para fomentar actuaciones estelares de todos sus trabajadores

Todos sabemos lo que su gusto para trabajar con un deadbeat - alguien que hace precisamente el trabajo lo suficiente como para no ser despedido, pero nunca pone en el tiempo extra y el esfuerzo para hacer un gran trabajo. Un empleado incumplidor siempre pisando la línea entre el éxito y el fracaso, lo que hace difícil para los empleadores para terminar su tiempo en la empresa, ya que siempre parecen estar a punto de darle la vuelta.

Sin embargo, nada va a cambiar si no te involucras y comunicar sus sentimientos al empleado. Es importante que usted pone las expectativas para él o ella, por lo que es claro que si no se cumplen, el trabajador se soltó. Asegúrese de definir indicadores específicos, como un cierto número de horas dedicado a trabajar cada día, una hora específica que el empleado debe comenzar el trabajo y un cierto número de temas que se abordó cada día.

Hay muchas aplicaciones y los programas de software que puede hacer el seguimiento de estas métricas más fácil para usted, como empleador. Una herramienta valiosa es Llame a la hora, una solución de software fácil de usar que permite a los empleados de llegada desde cualquier lugar utilizando smartphones o teléfonos fijos, permitiendo a los administradores realizar un seguimiento de sus horas de trabajo, los tiempos medios de inicio y más.

Para saber más acerca de Call The Time, visite Software de Nómina para una mejor gestión de seguimiento del tiempo Hotel  .;