Aprende a Esatblish sus metas

No puedo recordar la cantidad de veces que me he sentado a escribir mis metas y apenas han terminado de escribir una lista de cosas por hacer en su lugar. El establecimiento de objetivos puede ser una tarea difícil si no está seguro de cómo va a lograr lo que quiere lograr. Al establecer metas debemos recordar lo que Anatole France dijo y" Para lograr grandes cosas, debemos no sólo actuar, sino también soñar; no sólo plan, sino también creer y " ;.

Cuando la fijación de metas dentro de una empresa todos los que están involucrados en la empresa deben ser conscientes de estos objetivos. Objetivos que se establecen entre un gerente y un empleado es necesario establecer y acordaron. Estas metas deben ser medibles y por extraño que pueda parecer que tienen que ser difícil. El empleado está allí porque se les paga para realizar a un cierto nivel y si no lo hacen entonces les dicen adiós.

Establecimiento de metas con los empleados tiene que ver con estirar sus capacidades con el fin de desviar el agotamiento y el aburrimiento. Como empleado es necesario recordar que el nombre del juego es la comunicación. Es necesario traducir los objetivos para el empleado y' s nivel. Estos objetivos deben ser un reto suficiente para motivar y lo suficientemente específica para medir.

Muchas organizaciones se producirá un error en el cumplimiento de sus objetivos, ya que se olvidan o no saben cómo establecer metas en la delantera. Estoy seguro de que usted será capaz de relacionarse con esto de alguna manera? ¿Qué necesita ser estructurado primero es aclarar los objetivos, misión, valores y visiones de la organización a un nivel táctico. Esa visión ahora tiene que ser implementado para los individuos. Esta es una discusión que debe ser clarificado y goleó a cabo por el empleado y el empleador. Establecer lo que el empleador está haciendo bien y dónde tiene que ir.

La siguiente parte del establecimiento de sus objetivos es definir los detalles de cómo se va a hacer como uno de los mayores retos que he venido a través de cursos de capacitación es que los objetivos no han sido lo suficientemente específico. Lo que tienes que hacer es escribir los estándares de desempeño claros que responderán a cómo va a producir los resultados que usted está planeando. Aquí también hay que discutir qué papel clave y competencias que esta persona tendrá que cumplir.

En cada uno de estos elementos que necesita para decidir lo que se necesita para lograr un alto nivel de rendimiento dentro de estos elementos, como lo que se necesitaría para llevar a cabo un alto nivel de trabajo en equipo. Una vez que esto se ha reconocido estar seguro para facilitar las habilidades que se necesitan para lograr estos objetivos acordados.

A través de la creación de objetivos apropiados, medibles y alcanzables que están a mitad de camino a la consecución de estos objetivos. A través de cursos de capacitación Siempre aconsejo el cliente para redactar y firmar las metas acordadas de manera que que se ponga por escrito y no olvidado Hotel  .;