Misión y Visión Declaraciones - fundacionales al Cambio Exitoso

Algunas herramientas de gestión no pueden afectar a cualquier cambio; pero aquí es uno que si se aplican correctamente.

Las declaraciones de misión y visión han sido elaborados por las organizaciones durante años. Se justifica la atención a la misión y la visión, ya que los estudios indican que las organizaciones que tienen Declaraciones de Misión y Visión sencillamente superan a los que no lo hacen.

Aquí están algunas fotos variadas para mostrar la diferencia que las declaraciones de misión y visión puede hacer en su negocio y la vida:

• Una posada de gestión familiar había operado durante tres generaciones sin dar beneficios. El negocio cubre los gastos básicos, pero el dinero extra fue siempre escasa. Dentro de un año de la creación de una declaración de misión y visión, la posada cosechó un beneficio de más de medio millón de dólares

• La organización de obras públicas para una ciudad se benefició de la utilización de la misión y visión y su aplicación. y" Me ayudó a conseguir un sentido verdadero equipo y sentir a nuestro Departamento y" dice un director de Obras Públicas de su misión y visión viaje. y" también tuve más credibilidad con el equipo. Tuve la oportunidad de hacer que funcione de forma que benefició a los empleados, por lo que me sentí bien acerca de su posición. Me ayudó a dar más credibilidad con la gente con la que trabajé y más cooperación por parte de ellos y- una gran situación de ganar-ganar y".

• Un director de una organización sin fines de lucro se describe cómo este enfoque le ayudó a resolver las preguntas a responder. Él dice y" Para ver dentro de mí los temas que se repiten a sí mismos me hizo concentrarme realmente en lo que voy. Me encontré con que y" pegadiza y" palabras perdieron el corazón de la misma. Debido al proceso de pronto me formé el idioma y la pasión del verdadero significado de lo que estaba dentro de mí y" A medida que la organización siguió alinear sus declaraciones de misión y visión con las actividades estratégicas y acciones, consiguieron resultados. Aumentaron su tamaño en un 50% y muchos más organizaciones satélites resultado, todos compartiendo una misión común y continuar utilizando el proceso para refinar y reflejan su visión compartida para el futuro.

El director general de una compañía de servicios financieros recientemente fue a través de los ejercicios de libros electrónicos para desarrollar su misión y visión y él dice y" nuestra empresa se ha beneficiado en gran medida desde el inicio de la declaración de la misión. Cada empresa, familia, pareja o individuo deben tener uno

Entonces ¿por qué es que en algunas organizaciones estas declaraciones no hacen más que significar una pérdida proporcional a los costes:. Los libros comprados, oradores y consultores contratados y seminarios retenida. Bueno, cuando no se cumplen las expectativas, estas declaraciones son vistas como una pérdida de tiempo y dinero y una organización sigue funcionando como siempre lo ha hecho.

Este escenario juega demasiado a menudo. Declaraciones de Misión y Visión no son soluciones – son herramientas que deben ser utilizadas por los gerentes y supervisores dispuestos y capaces. Estas herramientas no logran cumplir con las expectativas a menudo debido a la falta de compromiso de la alta dirección. Dónde Declaraciones de misión y visión han logrado que hay arriba a apoyo inequívoco inferior y- se requiere

¿Cómo puede cualquier organización, independientemente del tipo o tamaño, convertido en un verdadero éxito si no pueden responder a las preguntas fundamentales y". ¿Por qué existimos y" y"? ¿A dónde vamos y" Declaraciones de Misión y Visión responder a estas preguntas de suma importancia. Es importante entender la diferencia entre una declaración de misión y una declaración de visión y el papel de cada uno.

Una declaración de misión es una declaración de por qué existe una organización y define el negocio de la organización se encuentra actualmente en. Misión Las declaraciones se concentran en el presente y son el reflejo de una organización y' s competencias básicas y- las habilidades básicas o productos ofrecidos.

Una declaración de visión se centra en el futuro. Dice lo que quiere la organización sea. Declaraciones Visión vienen del corazón, así como la cabeza. Una declaración de visión representa un sueño realista para una organización y lo obliga a tomar una posición para un futuro preferido.
Declaraciones

Misión y Visión son críticos para el éxito de la planificación estratégica. Una declaración de la misión identifica un punto de partida o el estado actual de los negocios, pero una declaración de visión es necesaria para una organización para determinar la dirección que debe ser perseguido. Como el gato de Cheshire en las aventuras de Alicia en el País de las Maravillas explicó a la pequeña Alice, y" Si usted no sabe a dónde va, no importa qué camino tomar y" Sin la claridad de visión, su plan estratégico y- su hoja de ruta para alcanzar su visión y- puede resultar inútil. Un plan estratégico que no está construido usando una declaración de misión como su fundamento y una declaración de visión como la manera de establecer metas alcanzables para un futuro previsible suele enviar una organización en la planificación del limbo.

Además de su importancia en la estratégica planificación, Misión y Visión efectiva declaraciones tienen otros beneficios visibles. Estas declaraciones: Hotel • Ayuda con la toma de decisiones Hotel • Articular una razón de ser Restaurant • Crear organizacional unidad Restaurant • Enlace Ayuda diversas unidades organizativas Hotel • Proporcionar enfoque y dirección Restaurant • Motivar a los miembros de la organización hacia un futuro más deseable

Una vez que se han desarrollado declaraciones de misión y visión, deben ser continuamente comunicados, probados y vivían por aquellos dentro de la organización. Esto es clave para asegurar que la visión se mantiene vivo y trabaja. Declaraciones de misión y visión son esenciales para una organización y' s futuro de éxito pero no se producen sin esfuerzo deliberado y compromiso, tanto por los empleados y la dirección

La vacilación oftentime por una organización y'. S liderazgo es comprensible. Por su propia naturaleza, las declaraciones de misión y visión traerá el cambio y el cambio normalmente se acompaña de costes y riesgos adicionales. Sin embargo, en lugar de temer que, la administración debe adoptar el concepto. Algunas herramientas de gestión no pueden afectar a cualquier cambio; pero aquí es uno que lo hará si se aplican correctamente. Por lo tanto, la atención debería centrarse en asegurar que una organización y' s la misión (s) y la visión (s) estén alineados correctamente y se utilizan para que sus beneficios se pueden realizar. Sea una visión impulsada empresa u organización en lugar de la empresa impulsada típico problema.

Recuerde que los líderes y las organizaciones de éxito son la visión impulsada más que impulsado problema. Para aprender más sobre Declaraciones de Misión y Visión efectivas y para un sistema completo paso a paso para desarrollar su propia misión única y declaraciones de la visión y cómo utilizar mejor los resultados y el cambio duradero, vaya a www.missionvisionstatement.com ahora. < . br>