Cómo orientar su vida hacia el éxito

Lograr el éxito que queremos es probablemente uno de los retos más difíciles que nosotros y' ll se enfrentan cada vez en nuestra vida. Para la mayoría de nosotros, el éxito es a menudo un blanco móvil. Nuestra percepción actual de nuestras necesidades casi siempre se encuentra el centro del escenario, dando sentido a nuestro enfoque interno. Digo percepción porque hacemos renunciar a nuestra definición de y" lo suficiente y" a veces y escuchar a los demás que nos dicen el éxito requiere más de lo que tenemos. Por desgracia, estamos influenciados por nuestro entorno. Algunos dan a factores estresantes externos y les culpa de nuestra incapacidad para lograr nuestros objetivos. Esto se conoce como orientación externa. Cuando conducimos nuestro propio éxito o fracaso de nuestras propias acciones, lo llamamos orientación interna. Las investigaciones indican que las personas con un alto locus de control interno, el optimismo y la autoestima tienden a ser más felices y son capaces de hacer frente a las dificultades de la vida de una manera más saludable.

En el mundo empresarial, a menudo ver la búsqueda del éxito a través de cambios en nuestra carrera. Algunos dejan su compañía e ir a otro. Algunos campos de cambio de experiencia por completo, como un ingeniero que se convierte en un gerente. Por una razón u otra, nos volvemos insatisfechos con un aspecto de nuestra carrera lo suficiente como para obligar a cambiarlo. . Cómo percibimos nuestra locus de control tiene un impacto enorme en la dirección que tomamos en la solución del problema

Para entender esto un poco mejor, busqué la experiencia de Mark Sanborn, autor de y" arriba, . abajo o de lado y" A continuación, usted y' verá su análisis de por qué las personas se dedican a cambio de trabajo. Esta es sólo una parte de la entrevista, como el resto de esta entrevista se teje en nuestro próximo libro electrónico, La Guía MBA para cambio de carrera (que se publicará este verano).

Ahora, con la entrevista.

Todd: ¿Por qué crees profesionales son tan inquietos

Nota: Si usted y' re no es feliz donde está, usted aren y' t feliz donde vas. Creo que uno de los grandes peligros de la carrera es la creencia de que la felicidad depende de las circunstancias externas. La investigación muestra que la felicidad se basa en nuestra orientación hacia la vida en lugar de lo que la vida nos lanza. Shawn Acor, en su maravilloso libro y" La ventaja de la felicidad, y" dice que no estamos contentos porque tenemos éxito, tenemos éxito porque somos felices. Esto puede sonar como un poco de bromuro lindo pero está basado en investigaciones que demuestran que las personas que son positivas y tienen una orientación que se ve en la vida de una manera positiva sacar el máximo provecho de su situación y tienden a obtener mejores resultados. Venden más, el éxito más y lograr más en los niveles superiores.

Yo sugeriría que cualquiera pensando en hacer un trabajo diferente pensar primero sobre si podrían ser mejor servido por hacer el trabajo que tienen ahora de manera diferente. Esto no quiere decir que nosotros no y' t siempre tienen que cambiar los empleadores. Siempre hay empleadores tóxicos y puestos de trabajo que don &'; t se alinean con nuestros valores o habilidades, pero creo que es más a menudo que estamos sufriendo bajo la ilusión de que un trabajo diferente va a hacernos felices. Creo que se trata de nuestra orientación interna más que nuestras circunstancias externas.

Así que, ¿por qué nos inquieta? Bueno, el sueño americano es acerca de cómo mover adelante y hacia arriba para mejorar su suerte en la vida. Somos optimistas y queremos creer que hay una mejor oportunidad que hay. Esto no es malo, pero es cuando nuestra búsqueda de una mejor oportunidad es mayor que nuestra capacidad para aprovechar nuestra oportunidad actual. La otra cuestión es que utilizamos otras personas y' s definición de éxito. Estamos comprando ya sea en una definición cultural que dice un mejor trabajo es una de las que ganar más dinero, tener más personas bajo su autoridad o que viajar más (o menos). It &'; s realmente importante para un individuo para comprender sus propios valores y lo que el éxito significa para ellos. Incluso si se llega a la parte superior de la escalera, usted puede darse cuenta de que tuvieron éxito ya habéis sido inclina su escalera en la pared equivocada. Usted fue un éxito por otra persona y' s definición. Al final del día, debe ser claro en lo que y' s importante para usted, ya que le hará un poco menos agitado potencialmente. Por último, cuando usted está en busca de un nuevo trabajo, que te mantendrá enfocado en lo que usted está buscando.

Gracias, Sr. Sanborn

Si usted y'!. d tiene gusto de aprender más acerca de Mark Sanborn y su trabajo, por favor siga leyendo

Mark Sanborn, CSP, CPAE es presidente de Sanborn & Associates, Inc., un estudio de la idea de desarrollo de liderazgo. Él es un orador premiado y autor de los libros más vendidos, El Factor Fred: ¿Cómo pasión en su trabajo y la vida puede convertir lo ordinario en extraordinario, usted don &'; t ¿Necesita un título para ser un Líder: Cómo cualquier persona en cualquier lugar puede hacer una diferencia positiva y el efecto Encore: Cómo lograr un rendimiento notable en cualquier cosa que usted Do. Su libro arriba, abajo o de lado: Cómo tener éxito en los buenos tiempos, Bad o In Between será lanzado por Tyndale octubre de 2011. Para obtener información adicional para el cultivo de sí mismo, sus personas y su negocio (incluso gratis), Francia

Visita www.marksanborn.com, www.fredfactor.com. www.theencoreeffect.com y www.youdontneedatitle.com. Para reservar Mark en su próximo evento, llame a Helen Broder al 703-757-1204 Hotel  .;