*** Creciendo con Cambiar

El cambio sucede. Y mientras que no podemos controlar gran parte de la evolución del mundo que nos rodea, podemos controlar cómo respondemos. Podemos optar por anticipar y aceptar los cambios o resistirlos. Resistencia al cambio es como tratar de empujar el agua río arriba. Generalmente estamos apresuró a señalar a otros que se resisten al cambio. Es mucho más difícil de reconocer o admitir nuestra propia resistencia cambio.

Algunas personas llaman a cambio "progreso" y celebrar las mejoras que trae. Otros maldicen esos mismos cambios y desean los buenos viejos tiempos. Los mismos cambios, diferentes respuestas. La elección es nuestra: Podemos ser líderes, o podemos ser seguidores

aceptar el cambio

Para aceptar el cambio, tenemos que concentrarnos en cinco áreas

1. Centrarse en una visión.
Nuestra visión o imaginación guía todo lo que hacemos. Helen Keller dijo una vez: "No hay nada más trágico que alguien que tiene a la vista, pero sin visión." No podemos dejar el poder magnético increíble de la visión incontrolados. Nuestros pensamientos a menudo nos tiran hacia las razones por las que no podemos tener éxito, en lugar de las muchas razones por las que puede. Para aumentar nuestra eficacia, tenemos que atraer conscientemente en nuestras vidas lo que realmente queremos. Tenemos que garantizar la imagen de nuestro futuro es lo que preferimos, no las imágenes oscuras de nuestros miedos, dudas e inseguridades. , Equipo o mejora organizativa personal comienza con "Imagineering."

Nos encontramos con lo que nos centramos en. Si creo que mi mundo está lleno de riqueza y oportunidades o de la basura y la desesperación — Yo tengo razón. Es exactamente así, porque ese es mi punto de enfoque. Nuestra visión está dirigida por un conjunto de valores fundamentales. Sin un sólido conjunto de valores fundamentales, la pasión es débil y el compromiso es suave. Somos más probable que conduzca a nosotros mismos desde afuera hacia adentro, en vez de adentro hacia afuera. Valores fundamentales proporcionan un contexto para el crecimiento continuo y el desarrollo que nos lleva hacia nuestros sueños. Nuestros valores fundamentales proyectan hacia adelante para convertirse en nuestra visión. ¿Cómo vemos el mundo es lo que proyectamos de nosotros mismos.

2. Elige tu punto de vista.
Alcanzamos un hito más en nuestro crecimiento cuando aceptamos la responsabilidad de nuestras emociones. Elegimos a perder los estribos. Elegimos a ser celoso. Elegimos para albergar odio. Es mucho más fácil ceder a la Virus Victimitis. Es menos doloroso para creer que la ira, los celos, la amargura o son de otro fallo o fuera de nuestro control. Pero eso nos convierte en prisioneros de nuestras emociones destructivas. Sostenemos rencores, resentimientos permiten construir, y se vuelven cínicos. Hacemos hincapié en nosotros mismos. Nos guiso en nuestros propios jugos mortales.

El aferrarse a las emociones destructivas es un suicidio lento. Los estudios demuestran que el estrés de las emociones negativas presenta un factor de riesgo más peligroso para el cáncer y las enfermedades del corazón que fumar cigarrillos o alimentos con alto contenido de colesterol. Debemos asumir la responsabilidad de nuestras acciones en respuesta a las circunstancias de las que no somos responsables. Lo único que podemos controlar es a nosotros mismos, así que cuando elegimos a nuestros pensamientos, estamos eligiendo nuestro futuro.

3. Busque autenticidad.
Para crear algo que debemos ser algo. Por ejemplo, convirtiéndose en uno de los padres es fácil; siendo uno es difícil. No podemos enseñar a nuestros hijos la autodisciplina a menos que estemos auto-disciplinado. No podemos ayudar a construir equipos fuertes a menos que seamos fuertes jugadores del equipo nosotros mismos.

Este principio eterno se aplica a todas las facetas de nuestras vidas. No podemos ayudar a desarrollar una comunidad de cerca si no tenemos un buen vecino. No podemos disfrutar de un matrimonio feliz si no somos una pareja amorosa. No vamos a tener una red de apoyo de amigos o compañeros de trabajo hasta que estemos a un amigo o colega de apoyo colaborativo. David Whyte escribe: "Todas las cosas cambian cuando lo hacemos."

El gran (y muchas veces dolorosa) pregunta es: ¿Qué necesito para cambiar de mí para ayudar a cambiar ellos? En lugar de simplemente desear un cambio de las circunstancias, es posible que necesite un cambio de carácter. Las buenas intenciones no sirven para nada si se detienen allí. Una gran diferencia entre la mayoría de la gente y los líderes auténticos, es acción. Los verdaderos líderes hacen que suceda.

4. Nos comprometemos con la disciplina.
Una diferencia clave entre los líderes reales y los que luchan por salir adelante, es la auto-disciplina. Como escribió Confucio, "La naturaleza de la gente es siempre la misma, sino que es sus hábitos que los separan." Las personas exitosas han formado los hábitos de hacer esas cosas que la mayoría de la gente no quiere hacer.

buenos y malos hábitos son pequeñas decisiones diarias que se acumulan. Como un niño que crece un poco cada día, nuestras pequeñas decisiones se acumulan sin mucho aviso. En el momento en que nos damos cuenta que tenemos, ya sea un bien o un mal hábito, la costumbre nos tiene.

La mayoría de nuestras decisiones diarias se realizan automáticamente sin siquiera pensar en ellos. Para cambiar nuestros hábitos, primero tenemos que ser conscientes de ellos. Entonces tenemos que trabajar hacia atrás desde el hábito de las prácticas cotidianas que lo forman. Para cambiar el hábito, tenemos que cambiar esas prácticas.

Sin embargo, si la disciplina es la clave del éxito, lo cierto es que la mayoría de la gente prefiere forzar la cerradura. Menos personas exitosas no pueden dejar pasar la satisfacción inmediata a favor de algún beneficio potencial. Es mucho más fácil de vivir el momento y dejar que mañana a cuidar de sí mismo. Pero se necesita disciplina para renunciar al placer inmediato, para una inversión en el futuro.

La disciplina significa tener la visión para ver la imagen a largo plazo y mantener las cosas en equilibrio. Un proverbio chino enseña: "Si eres paciente en un momento de ira, escaparás a cien días de tristeza." Todos queremos más paciencia y mdash; y lo queremos ahora! La mayoría de nosotros nos gustaría ser librado de la tentación, pero nos gustaría que se mantenga en contacto. La disciplina es lo que nos mantiene cuando la emoción del primer principio es una tarea a largo pasado.

5. Continuamente crecen y se desarrollan
La mayoría de la gente ve a los demás como son; un líder de los ve como podrían ser. Líderes de ver más allá de los problemas y las limitaciones actuales para ayudar a otros a ver sus propias posibilidades. Es una parte clave de su propio crecimiento y desarrollo.

Seguimos creciendo cuando ayudamos a otros a crecer y desarrollarse. El ciclo de crecimiento y desarrollo tiene dos partes, y la primera es nuestro propio crecimiento y desarrollo, ya que no podemos desarrollar otros si se atrofia nuestro propio crecimiento. Estas dos partes dependen y se apoyan mutuamente. Desarrollamos nosotros mientras estamos desarrollando otros. Mediante el desarrollo de los demás, nos desarrollamos. Es un ciclo de crecimiento que espirales siempre hacia arriba
.

Otra parte del proceso de crecimiento está tratando de ser más eficaces. A medida que el ritmo del cambio se acelera, es más fácil caer en la trampa de confundir ajetreo con eficacia. Al igual que el leñador que está demasiado ocupado cortando parar y afilar su hacha, nos vemos atrapados en un ritmo frenético que se pueden llevarnos al destino equivocado. Reflexionando sobre nuestro progreso es tan raro como un hombre orgulloso pedir direcciones. Pero para ser más eficaz, tenemos que dar un paso atrás, tomar tiempo, y evaluar nuestra dirección. Nos ayudará a crecer y mantenerse al día con el cambio.

Tomar decisiones

Cambio fuerzas opciones. Si estamos en el cultivo, nos abrazamos muchos cambios y encontrar lo positivo en ellos. Todo está en donde decidimos poner nuestro foco. Incluso el cambio que nos golpea en la cara de la cabeza como una gran crisis puede estar lleno de oportunidades y de crecimiento mdash; si optamos por buscarlos.

Muchas personas que han resistido una grave crisis, mirar hacia atrás años después y el punto a ese evento como un importante punto de inflexión. La mayoría preferiría no pasar por ese dolor de nuevo, pero era una parte clave de su crecimiento.

La crisis puede ser un peligro que debilite o nos destruye. O crisis puede ser una oportunidad de crecimiento. La elección es nuestra. Cualquiera que sea que elijamos, estamos en lo correcto acerca de esa crisis. Ahora es nuestra realidad.

El punto es, el cambio es vida. Afrontar con éxito el cambio significa elegir a crecer y desarrollarse continuamente. .. El no poder crecer es no cumplir Hotel