Triángulo de Maslow y su carrera

En 1943 Abraham Maslow, psicólogo estadounidense, presentó una teoría de la auto-motivación basada en las necesidades y deseos humanos básicos. Esta teoría se ha desarrollado con el tiempo y se conoce como y ldquo menudo; s Jerarquía de Necesidades &" ;, o en “; Maslow y ' Maslow y' s Triángulo y " ;. Maslow y' s legado puede ser transferido en un éxito en los negocios. De acuerdo con una teoría actualizada de esta jerarquía, hay ocho etapas básicas. Al pasar por las ocho etapas sucesivas del triángulo, uno no sólo puede obtener el éxito personal, sino también ayudar a otros a alcanzar sus picos. Maslow se pegó a la idea de que uno no puede llegar a la siguiente etapa sin satisfacer primero las necesidades anteriores. A lo largo de su carrera, casi todo el mundo se encuentra con las primeras etapas, pero muy pocos llegan a los dos primeros niveles del triángulo: “ La auto-realización y" y" La trascendencia y" Para ser realmente exitoso en una carrera, hay que comprender y dominar cada capa de la jerarquía

La primera fase se centra en las necesidades fisiológicas básicas, tales como:. Alimentos, el agua, el aire y refugio. No hay ningún argumento que estos son la base de toda vida humana. Sin el cumplimiento de estas necesidades no se habría incluso ser capaz de obtener un trabajo, y mucho menos tener éxito en una carrera a largo plazo. Estas necesidades muy simples se deben cumplir con el fin de pasar a la siguiente serie de necesidades
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A continuación son las necesidades de seguridad. Estas necesidades incluyen la seguridad, la ley y el orden y la estabilidad. Una vez que se obtiene un trabajo, uno debe sentirse seguro en esa posición antes de que puedan tener éxito. Muchas personas llegan a este plano y parada; una vez que se sienten seguros en su carrera que sienten que han tenido éxito. Maslow sostiene que esto no es sólo a corto de verdadero éxito, pero sólo el comienzo de un viaje.

Una vez que uno se siente seguro en su carrera que deben empezar a red. Maslow y' s jerarquía define esta etapa como la necesidad de amor y pertenencia. En general, este nivel se refiere a la construcción de relaciones. Networking es todo acerca de la construcción de estas relaciones. Los humanos gravitan naturalmente hacia personas de ideas afines. Cuando la creación de redes, hay que buscar un espectro de ideas y creencias; esto ayudará a construir opiniones individuales más fuertes para el futuro. La construcción de relaciones profesionales lleva tiempo y es un talento aprendido. Una vez que se domina, se puede continuar con la siguiente etapa de crecimiento. Francia El próximo objetivo lógico en una carrera es el logro. Logro ayuda a construir la confianza y la autoestima. La construcción de confianza es importante para la construcción de una próspera carrera. La confianza lleva a la acción, la acción conduce a la consecución y el logro conduce a una mayor confianza. Este ciclo es una pieza vital de una carrera exitosa. Esta es también la etapa en que uno empieza a dominar su oficio. Uno no puede florecer en una carrera sin dominar su oficio. Lo importante a recordar es que esta etapa no se cumple necesariamente en su totalidad. Vincula directamente en el posterior nivel de Maslow y'. S triángulo

Con el fin de dominar un arte, uno debe comprometerse con el desarrollo cognitivo continuo. En esta etapa el individuo busca el conocimiento y la comprensión. Este paso tiene que ver con el crecimiento. Con el fin de tener éxito, hay que seguir creciendo a lo largo de su carrera. Este paso es sin duda el más esencial para el éxito a largo plazo. Si una persona no busca un crecimiento constante, entonces están condenados a la meseta. Buscando significado en el trabajo es igualmente importante. Una carrera debe ser significativa para ser fructífera. Trabajo significativo es un trabajo agradable.

En algún momento de su carrera uno se las arregla para establecerse en su campo. Esto es por lo general sólo logra mediante el cumplimiento de todas las etapas de pre-requisito de Maslow y' s jerarquía. Maslow y' s siguiente paso es descrito como deseos estéticos satisfactorios. En términos de objetivos de carrera esto se traduce en encontrar el equilibrio entre trabajo y vida. El objetivo final del trabajo es para vivir cómodamente, pero lo bueno es vivir cómodamente si uno está constantemente trabajando? Encontrar el equilibrio entre trabajo y vida es un arte y puede significar la diferencia entre una profesión gratificante y un trabajo sin futuro. También vale la pena señalar que, sin encontrar este equilibrio, uno nunca va a alcanzar el éxito que están buscando

Maslow colofón a su triángulo con y".. Autorrealización y" Este es el punto en que una persona comienza a realizar y llevar a cabo todo su potencial. Una persona autorrealizada exhibe características como: la aceptación de sí mismos ya otros, objetividad, siendo (en lugar de centrado en sí mismo), y la capacidad de tolerar la incertidumbre centrado en el problema. Una vez que una persona se convierte en auto-actualizado que pueden lograr más de lo que nunca se dieron cuenta era posible. Según la psicología moderna, menos de dos por ciento de la población jamás alcanzará la autorrealización personal. Esta estadística es comparable a la fuerza laboral. Hay muy pocas personas que nunca será completamente satisfecho con su carrera y aún menos será un verdadero éxito. Se convierte en el deber de los que han captado la autorrealización para ayudar a otros a alcanzar ese punto

Aunque Maslow y'. La teoría de s llegó a la conclusión de que la auto-realización fue el plano más elevado de la motivación psicológica, muchos psicólogos creen que hay un solo más nivel que se puede lograr. Este último nivel es etiquetado como necesidades trascendencia. En esta etapa de la carrera de un individuo comienza a entender que su éxito depende del éxito de los demás. Con el fin de llegar a uno y' s potencial tienen que ayudar a alguien más llegar a ellos. Lee Iacocca dijo una vez, y" En una sociedad completamente racional, lo mejor de nosotros habría maestros y el resto de nosotros tendría que conformarse con algo más y" Al enseñar a otros cómo alcanzar su potencial, estamos excediendo nuestro Hotel  .;