La muerte no es una opción: Seguro de Salud Ayuda para los trabajadores despedidos

Uno de mis clientes fue diagnosticado con cáncer de mama después de que él y' d perdió inesperadamente su trabajo como director de Servicios de Alimentación. Otro cliente y' s y" arrancó la rodilla y" hecho caminar agonizante. Conducir su coche para las entrevistas de trabajo era casi imposible. Necesitaba cirugía, pero él y' d perdió su seguro de salud. A, cliente de 22 años con talento tenía miedo de obtener los resultados de su prueba de cáncer de ovario y- ella y' d sido despedidos, ¿cómo iba a pagar los tratamientos?

Aproximadamente $ 400 /mes para individuos y $ 1078 /mes para las familias, cuando y' re personas despedidos son a menudo sorprenden al saber el costo de continuar el seguro de salud bajo COBRA. Su seguro de salud ya no se está en parte subvencionado por su empleador además de que hay y' sa cargo administrativo del 2%. Estos y" Desplazados Trabajadores &"; también suelen descubrir que habían estado haciendo demasiado dinero para calificar para Medicaid.

Si usted y' re elegible, it &'; s importante tener en cuenta que usted tiene 60 días para aceptar COBRA. Durante ese tiempo se puede estar buscando a los programas de seguros alternativos. Por ejemplo, muchos estadounidenses don &'; t dan cuenta de que el coste medio de un seguro médico privado es de $ 158 /mes para una persona y $ 366 /mes para una familia, según la Fundación Kaiser Family últimas estadísticas.

¿Ha sido despedidos debido a “ aumento de la producción va a otros países y "?; Usted puede ser elegible para recibir beneficios bajo Congress &'; y" Asignación por Reajuste Comercial (TRA) y" Junto con los beneficios por desempleo, no hay dinero para la formación y un crédito fiscal cobertura de seguro de salud de 65% para COBRA, o pagos de seguros de salud privados. Averigüe si su compañía se ha declarado en TRA. Si paraíso y' t, usted y otros dos colegas despedidos pueden presentar. Vaya en línea y /o ponerse en contacto con su oficina local de desempleo para la elegibilidad y la información beneficiarse.

Muchas personas aren y' t Congreso conscientes incluyeron un subsidio del 65% de COBRA en el febrero de 2009 y" Estímulo de Bill &"; Para ser elegible usted tiene que haber sido despedidos entre el 01/09/08 hasta el 12/31/09. Si su empresa tiene /tenía 20 o más trabajadores, averiguar si y' VE aplican todavía. Si no, síguela.

Bajo el y" la ley mini-COBRA y" varios estados, incluyendo la Florida, han ofrecido subsidios a los trabajadores despedidos por un número de años. y" 65% y" parece ser el número de subsidios magia. Massachusetts y' y" Programa y " seguridad médica; es la excepción. Ese estado ofrece a sus trabajadores despedidos una bonificación del 80%. También proporcionan una cobertura total, básico con $ 15 co /paga por aquellos que verdaderamente can &'; t pagar un seguro médico. Su estado y' s web oficial debe tener información de la aplicación. No cuesta nada para averiguarlo.

Incluso si usted y' re empleado y tener un buen plan de seguro médico, los costos asociados a una enfermedad catastrófica o un accidente puede ser devastador. Pregúntele a su empleador acerca de ofrecer un bajo costo, de alto beneficio y" suplementario de seguro y" plan que es propiedad de los empleados. Asegúrese de que ofrecen un plan que da a los empleados la opción de continuar el seguro, al mismo y" tasa de empleador, y" si su empleo está terminado posteriormente. Este tipo de plan está disponible; sólo tienes que hacer su investigación.

John recientemente compartió la angustia de escuchar a su amigo de toda la vida dice y" I &'; he trabajado duro toda mi vida, pagado mis impuestos, ahora I &'; voy a morir porque perdí mi seguro de salud y" Su amigo había perdido su trabajo. Sentía que no podía y' t permitirse el lujo de ver a un médico, en el momento en que lo hizo, ya era demasiado tarde. No era y' t la primera vez que y' he oído una historia tan desgarradora, pero me gustaría que sea la última. Por favor, ayúdame a correr la voz Restaurant  .;