¿Qué es y por qué debería preocuparme por Behavioral Entrevista?

A lo largo de los años, la contratación gestiona han utilizado todo tipo de técnicas para eliminar candidatos en un intento de decidir quién es el mejor competente para un trabajo. Mucho ha cambiado desde los días en que los entrevistadores de empleo podrían preguntar cualquier cosa que querían. Con los cambios en las leyes relativas a la desigualdad, etc., se han desarrollado nuevos tipos de formarse una opinión sobre los candidatos. Una de esas técnicas se llama y" Behavioral Style &"; . entrevistando y la verdad es que los candidatos pueden incluso no saber cuándo se está utilizando la entrevista conductual

La pregunta que usted puede preguntarse es y" ¿Qué es la entrevista conductual y debo realmente se preocupan por ella y "?; Este método de la entrevista revela la información pertinente sobre el candidato y' s rendimiento en el trabajo pasado y comportamiento. La palabra clave es y" pertinente y " ;, significado, cómo reaccionó a determinadas situaciones de trabajo pasados ​​como pueden ocurrir las mismas situaciones en el trabajo que está entrevistando. Este método proporciona una visión de los entrevistadores de trabajo en sus conductas pasadas, ya que pueden suponer que este será su mismo comportamiento en el futuro. La mayoría de los entrevistadores de trabajo tendrán una lista de preguntas preparadas que involucrará a las habilidades necesarias para el trabajo y utilizará preguntas de estilo de comportamiento para darles la mejor comprensión de sus características y cómo se relacionada con la posición. Una de las mejores maneras de un entrevistador utilizará este método es preguntándole acerca de una situación, que le pregunta qué acciones usted tomó y lo que el resultado fue a causa de sus acciones
Por ejemplo, los candidatos se les puede pedir y". ¿Ha Ha tenido alguna vez una situación en la que un compañero de trabajo no era y' t hacer su parte del trabajo, Si es así, ¿alguna vez te hace nada al respecto, y fue el resultado de sus acciones y "?; Comparar a “ Dime cómo te resolver un conflicto con un compañero de trabajo si se estaba afectando su parte del trabajo y "?; ¿Ves la diferencia? En una situación de candidatos se les pide muy específicamente lo que hicieron en una situación particular en que la otra pregunta, simplemente le pidió al candidato para describir lo que podrían hacer. Todos tenemos las mejores intenciones, así que cualquier cosa que digas puede ser que lo haría no es en esencia lo que se podría hacer en la realidad.

¿Cómo preparar a los candidatos para este estilo de entrevista, ahora que sabemos lo que la entrevista conductual es?

Al igual que todas las entrevistas de trabajo, los candidatos tienen que preparar. Como siempre, se siguen aplicando los fundamentos, la realización de investigaciones sobre la empresa y' s perspectiva financiera, productos y, por supuesto, la cultura corporativa. La mayor parte de esta información está disponible en la empresa y' sitio web y /o finanzas yahoo s. Al llegar el director de recursos humanos y' s nombre, realizar una búsqueda en Internet sobre ellos también. Sitios como LinkedIn.com y Facebook.com pueden proporcionar información vital acerca de ellos. La información como empleadores de educación y anteriores le ayudará a aprender mucho del entrevistador de antemano. Dado que es tan fácil de llevar a cabo una búsqueda en Internet sobre las personas hoy en día, y' s muy probable que el entrevistador va a hacer la misma búsqueda en usted. Es posible que desee asegurarse de que no isn y'. T cualquier información o imágenes en Internet que pueda dañar su imagen

Con toda la información anterior, los candidatos que recordar, no importa el estilo entrevista cuál es el trabajo, lo que necesita saber mayor cantidad de información posible antes de una entrevista de trabajo. Entrevista estilo de comportamiento es algo que usted necesita para preparar fuertemente por. Recuerde que en una entrevista de comportamiento que debe tener ejemplos de la roca sólida de sus experiencias laborales pasadas y demostrar cómo se relacionan con la posición abierta en la entrevista de trabajo. La mayoría de las preguntas del estilo de comportamiento son idénticos a las preguntas que se han utilizado durante años, excepto con el texto adaptado para extraer respuestas detalladas de usted de auténticos pasadas experiencias de trabajo de comportamiento. Usted puede ir a http://www.InstantJobInterviewTools.com/Behavioral-Interview-Answer.html para ver ejemplos de cómo responder a preguntas de la entrevista estilo de comportamiento. También puede ir a cualquier motor de búsqueda y el tipo de preguntas de la entrevista de comportamiento para más practicar responder a estas preguntas. Recuerde, el entrevistador está asumiendo que la conducta pasada es un signo de futuro comportamiento. Sólo recuerda al responder preguntas de la entrevista, sea específico y al grano. ¡Buena suerte!

Si quieres más consejos para entrevistas de trabajo y desea ofrecer las mejores respuestas para entrevistas de trabajo para las preguntas de la entrevista y hacer el trabajo que se merece, a continuación, la Guía de Entrevista Superstar es su mejor opción! Usted puede encontrar la Guía de Entrevista Superstar en http://www.InstantJobInterviewTools.com
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