El estrés de estar en el trabajo equivocado

y' s importante que primero llegamos a un acuerdo con la rigidez de la conducta personal. Simplemente doesn y' t cambia mucho después de la edad de 12 años o menos.

El derecho de la corteza orbitofrontal (ROC), que es la parte del cerebro directamente por encima del ojo derecho, contiene el plan maestro de nuestro comportamiento. Controla lo que hacemos y decimos cada día. Los estudios indican que los rasgos y comportamientos empiezan a consolidar entre las edades de 8 y 12. Por el momento llegamos a la edad adulta, la maleabilidad se pierde, y nuestra personalidad se imprime en nuestro cerebro.

Podemos alterar o modificar comportamientos para un período de tiempo, y la duración de la alteración varía ampliamente entre los individuos. Algunos sólo can &'; t lo hacen en absoluto. Sin embargo, no importa la duración, con el tiempo la situación se volverá estresante porque no es un ajuste sin esfuerzo

“. Queme y" es causado por tener que mantener esos comportamientos alterados durante demasiado tiempo.

Dr. Ann Edworthy, que ha estudiado el estrés entre los profesores, los médicos y la policía, dijo que las pruebas de comportamiento deben llevarse a cabo para eliminar aquellos cuya son psicológicamente equivocado para la profesión elegida.

Dr. Edworthy, director del nuevo centro de Investigación Aplicada en Psicología y Consejería en Swansea Institute, ha estado estudiando el estrés en diferentes puestos de trabajo durante más de dos décadas. Advirtió que los empleadores no podían decir si alguien estaba a la altura a través de entrevistas, las cualificaciones y el currículo vitae sí solos.

Y las personas también pueden perder años de formación para puestos de trabajo a los que son poco adecuados.

“ ¿Por qué hay tanto estrés? En algunos casos y' s el trabajo y en otras es que la persona equivocada está en el trabajo, y" dijo el Dr. Edworthy

“. Usted puede ser un médico brillante, pero si se puede y' t se comunican a la cabecera habrá estrés " y;.

“ Una gran cantidad de empleadores gastan una gran cantidad de dinero en la formación y que deberían considerar pasar más tiempo y dinero para conseguir la persona adecuada, que podría incluir pruebas psicométricas, no sólo mirando las calificaciones en papel. Me gustaría ver un sistema que pone a prueba a la persona más adecuada para el trabajo y hellip; &";

Dr. Mike Peters, jefe de médicos para médicos, un departamento de apoyo de la BMA, dijo, y" El estrés se alude en los médicos y' la formación y la gente lo sabe y' s difícil, pero y' s difícil preparan a las personas para la realidad. La pregunta es, ¿qué tan temprano haces pruebas psicométricas

“? ¿Lo hace cuando la gente entra en la escuela de medicina? Usted puede eliminar a las personas que desea. El examen se puede decir que usted y' re obsesivo, pero quiere a los médicos a ser obsesivo, hasta cierto punto y".

Tony Charles, desde consultoría de selección de Cardiff, Tony Charles Associates, dijo que los empleadores y los candidatos deben utilizar personalidad probar más.

Mr. Charles, que utiliza las pruebas de personalidad en el entrenamiento de carrera y selección de personal, dijo, y" Las empresas más pequeñas no suelen tener la experiencia, pero el coste de conseguir el solicitante mal es en realidad mayor que el dinero gastado en un consultor para llegar a la persona adecuada y"

“ la prueba psicométrica también es importante para el candidato. Todo el mundo piensa que saben quiénes son, pero puede estar equivocado. Evaluación psicométrica es una instalación muy importante para conseguir más datos. Así que muchas personas toman decisiones de contratación en un plazo relativamente breve entrevista. Las entrevistas son muy poco fiables. Los empleadores pueden llegar a conclusiones rápidas de ellos y descubrir seis meses después de que el candidato no es lo que ellos pensaban que eran y".
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