Hablar en público 101 - ¿Cómo se caliente a su público

¿Cuántos de ustedes han asistido a talleres de motivación antes? Si es así, ¿cuántos de ustedes se dio cuenta de que había algo diferente en estos talleres, pero realmente no se podía decirle cuál era la diferencia? ¿Y cuántos de ustedes saben que cualquier diferencia que notó fue el resultado del esfuerzo realizado por el entrenador para asegurarse de que usted podría conseguir la máxima experiencia de aprendizaje?

En todos los tipos de entrenamiento que hago, siempre me encuentro crucial para construir una buena relación con mis participantes en el comienzo mismo. Puedo o no conozca estos participantes de antemano. ¿Cómo puedo crear una buena relación con ellos? Este ha sido, con mucho, el mayor reto que tengo como entrenador. La peor cosa que sé es que sin la construcción de una buena relación con mis participantes, se quedarían sin respuesta y resistente a aprender. La formación sería un fracaso inmediato.

En mi carrera de formación, aprendí diferentes maneras de construir una buena relación con mis participantes por conseguir ideas de otros entrenadores y ponerlas a prueba en mi formación. Guardo los que trabajan para mí y para continuar la exploración de nuevas ideas. Espero que tenga sentido para usted.

Sé que es casi imposible para exigir cualquier participación de mis participantes si no están preparados física y mentalmente para aprender. Los participantes tienen que calentarse al igual que un Ferrari que necesita al menos 6 segundos para alcanzar la velocidad de 100 millas /hora. En este artículo, España

Me voy a compartir con ustedes 4 consejos que podrían ayudar a sus participantes a calentar y estar listo para su formación. Espero que sean de utilidad

Consejo # 1:. Busque en la habitación y tener una sonrisa natural

El primer consejo que estoy compartiendo es obvia. ¿Cuántos de ustedes saben el lenguaje universal para saludar a la gente? La respuesta es "sonrisa". Sin embargo, no estoy sugiriendo que usted tiene una gran risa como algunos de los participantes se encuentra que no es sincero. Nunca se sabe si alguno de sus participantes son personas de tipo C basado en el Modelo de Extended DISC. En la llanura Inglés, los participantes de estilo C son gente crítica. Así, tener una sonrisa natural sería más que bien. Además, asegúrese de que su sonrisa no sólo abarca una esquina de la habitación, pero la habitación entera. En otras palabras, la cobertura debe ser del 100%.

Por último, con el fin de permitir a sus participantes a construir la confianza en usted, mantenerse firme y buscar confianza también. Vamos a pensar desde la perspectiva de sus participantes. ¿Le confía su entrenador y estar dispuestos a participar si no parece estar seguro?

Consejo N º 2. Compruebe disposición de los asientos

El segundo consejo es algo aprendí de mi mentor y por lo tanto, tengo que reconocerlo por darme esta idea. La verdad es que a mí me funciona y es por eso que estoy compartiendo con ustedes.

Como explica por mi mentor, disposición de los asientos es crítico. A fin de que los participantes sean capaces de aprender, la habitación debe ser llenado con alta energía. Cuando los participantes están sentados juntos, el alto nivel de energía en la sala se puede sostener, excepto cuando hay asientos vacíos en el medio. Por lo tanto, usted debe preguntar a todos sus participantes a tener un asiento y acomodarse. Pero la verdad es que desea aprovechar esta oportunidad para explorar rápidamente la habitación para ver si hay algún asientos vacíos en el medio. Si los hay, usted tiene que pedir a los participantes que se sientan en la parte trasera para subir a llenar estos asientos vacíos. No se puede iniciar ningún tipo de formación sin completar este paso

Consejo N º 3:. Reconozca su público por su disposición a seguir su instrucción

Es importante que usted reconoce su participantes por su disposición a seguir sus instrucciones. Reconocimiento hará sentir bien. También demuestra que usted se preocupa por ellos

Consejo N º 4:. Hacer preguntas con pasión

¿Cuántos de ustedes cuenta de que he pedido un montón de preguntas en ¿este articulo? ¿Y cuántos de ustedes saben que pedir a los participantes preguntas es una manera eficaz para mantenerlos comprometidos e involucrados en la capacitación? Bueno, espero que haya conseguido esto por ahora.

En el entorno de entrenamiento real, es importante que usted pregunte a sus preguntas con la pasión y la emoción. Esto le ayudará a transferir su energía a sus participantes, y lo que les permite aprender aún más. Si te apasiona el tema que está enseñando, sus participantes se sentirán también. Si desea que se entusiasmen, hacer sus preguntas como si fueras emocionados también.

Espero que disfruten de mi intercambio. Mientras tanto, visite mi sitio web como usted encontrará una gran cantidad de consejos útiles que comparto en hablar en público. Por favor déjeme con sus comentarios en mi página web que me encantaría saber de usted demasiado Hotel  .;