Tres razones para tomar Positivamente Tiempo Lejos

En esta época del año, nos tomamos un tiempo fuera del trabajo. Al menos los que tienen trabajos y hellip;

Para aquellos de nosotros que son dueños de la empresa, tales tiempo lejos parece difícil de alcanzar

Aquí están algunas de las reacciones que recibo cuando me propietarios entrenador empresario que tome positivamente tiempo fuera. del trabajo y mis respuestas:

“ I can &'; t permitirse el lujo de tomar cualquier tiempo fuera y"
Usted puede permitir, y se beneficiará..

Recuerde la última vez que trató de recordar algo y mdash; un cliente y' s nombre, contraseña, o un proveedor — y fracasaron. El más duro que ha intentado, cuanto más se deslizó en su memoria.

¿Cuándo te recuerda?

A medida que se fue a otra cosa y relajado su mente.

y ' ; s tan fácil para nosotros los propietarios emprendedores a seguir cavando cuando nos encontramos en un agujero. Afirmar nuestros fuertes voluntades y trabajar más duro en la misma rutina y hellip; olvidando que la única diferencia entre una rutina y una tumba está a unos pocos pies

Así como nos relajamos y recuerde, cuando positiva tomar tiempo fuera del trabajo. y volver, usted se vuelve con una capacidad mental renovado para ver más claramente las fortalezas para acentuar y la forma de resolver los problemas del sistema. Usted nuevo trabajo positivo con una energía recreado y reconexión con su compromiso emocional

“. Cuando el gato y' s de distancia, los ratones jugará y".
Si nos vemos como el gato y nuestros empleados como los ratones, que y' VE crearon para nosotros una relación depredador-presa. Como dice Mark Crowley en plomo desde el Corazón, este ambiente de trabajo de confrontación es la razón más de la mitad de todos los trabajadores odian a sus puestos de trabajo, la productividad se resiente, y los mejores talentos sale por la puerta de atrás.

Los empleados requieren capacitación y desarrollo que paga dividendos significativos en el largo plazo. A menos que usted solo deseas empleados de microgestión y control como una extensión de su ego frágil, contratan a gente con valores fundamentales como la honestidad, la integridad, la fuerte ética de trabajo, etc. Constantemente evaluar y ser evaluado, pero justo cuando se define el carácter de lo que haces cuando nadie está mirando, también lo es que los empleados y' capacidad para lograr el máximo rendimiento. A medida que tome tiempo lejos, a descubrir los puntos fuertes de su equipo y su entrenamiento, los puntos débiles, y adaptar en consecuencia.

También, a encontrar algunas relaciones más único en el que sólo se puede invertir. Por ejemplo, hace poco me quité unos días para celebrar mi esposa y' s cumpleaños. Fuimos antigüedades, arreglado algunas cosas en torno a nuestra casa, y tuve una cena en su honor. She &'; s contando todos sus amigos primero sobre los días de descanso que tomé para invertir en ella y sólo cuando se pregunte acerca de los regalos que compré

¿Cómo y'. S que para el desarrollo de una relación?

“ El tiempo es oro y"..
Si esto es cierto, que realmente nos compró un trabajo, no un negocio y ganar más dinero por hora y disfrutar de más tiempo lejos de trabajo para otra persona

Es el dueño escalable? Tren otros.

¿Cómo y' s de su capacidad de producción? Contratar a otros

El tiempo es más que dinero

En nuestra joven hija y'.. S de atletismo de un año, escuché su conversación con un compañero corredor.

“ su papá viene a todos nuestros cumple. Me gustaría que mi papá hizo, y" su amiga dijo

“. Sí, lo hace, y" nuestra hija respondió. y" Dice que recibe una oportunidad de ser mi papá y yo y' m suficientemente importante como para dejar de trabajar para y".

Uno de nuestros puntos fuertes como los propietarios de empresario es que podemos encontrar una manera de hacer dinero.

El tiempo es más que dinero. Invertir sabiamente

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