¿Cómo una nueva HRIS puede avanzar en su carrera

Si usted hace de los recursos humanos de su elección de carrera, tarde o temprano usted estará involucrado en la implementación de una nueva aplicación de software de recursos humanos. Lo más probable es muy probable que usted estará involucrado en múltiples implementaciones. Tener experiencia en la creación y el uso de estos productos puede afectar directamente a su comercialización como un profesional de recursos humanos, una consideración importante dado hoy y' s economía. Cuantos más sistemas de recursos humanos y los tipos de sistemas que tienen experiencia con la más comercial que se convierten.

Tener experiencia con estos sistemas también pueden ofrecer oportunidades de cambio de carrera que no pudo haber sido presentados con otra cosa. Siempre he creído que el mejor experto aplicación, entrenador, o tal vez incluso mejor persona de ventas para un sistema de software de recursos humanos sería alguien que usa activamente ese sistema. Todo el entrenamiento en el mundo no va a sustituir a la experiencia del mundo real con el uso de un sistema. Puedo decir sin duda que habría sido mejor en la implementación, capacitación, o la venta de estos sistemas si los había utilizado en un entorno vivo. He trabajado con sistemas de HRIS durante 15 años, pero nunca como un usuario final. Las empresas de software de recursos humanos suelen contratar a los usuarios con experiencia y talento de sus aplicaciones. También puede ponerse en contacto con estas empresas y averiguar acerca de convertirse en la ejecución del contrato o la formación de expertos. Si usted tiene experiencia con varios sistemas de software de recursos humanos, es posible que tenga oportunidades de carrera que usted no sabía siquiera que existía.

sistemas específicos que puedan avanzar en su carrera

Déjame probar lo que estoy diciendo. Si usted va a monster.com y escribe el nombre de uno de muchos de los proveedores o tipos de sistemas de software de recursos humanos de software de recursos humanos que conducen, verá una lista de empresas que están buscando contratar a alguien con esa experiencia exacta. ¿Está usted cualificado para estas posiciones

Monster.com Resultados de la búsqueda por Plazo Hotel &bull?; Sage Abra y- 14 Restaurant • Ultipro y- 17 Restaurant • ADP y- 863 Hotel • Gente Soft – 228 Hotel • Factores &ndash éxito; 755

Condiciones generales
• SIRH y- 506 Hotel • RRHH y Nómina Software – 265 Hotel • Talent Software &ndash de gestión; 2037

Estos resultados muestran por aprender sistemas de recursos humanos específicos, o incluso los tipos de sistemas de recursos humanos, que como profesional de recursos humanos puede aumentar significativamente el número de puestos de trabajo para el que está calificado para aplicar. Estos son sólo los resultados de Monster.com. También es posible que desee probar careerbuilder.com o incluso la junta SHRM trabajo.

Son estos sistemas en realidad tan diferente?

Yo mostré los dos nombres de sistemas individuales, así como los tipos de sistemas. No creo que una empresa que está buscando contratar a alguien con experiencia Abra ganó y' t contratar a alguien con experiencia Ultipro? A decir verdad, creo que la mayoría de los sistemas de recursos humanos son lo suficientemente similares como que si usted ha estado involucrado en la implementación y tienen experiencia con cualquier producto HRIS, usted será capaz de llegar rápidamente al día sobre cualquier otro. Creo que lo mismo puede decirse de la gestión del talento, la nómina, o cualquier tipo de sistemas de software de recursos humanos. Hay excepciones, pero en general, creo que los tipos de sistemas que adquiera experiencia con pueden ser más importantes que los sistemas reales Restaurant  .;