Cuatro lecciones sobre el Cambio y las Organizaciones de Intercambio Intercultural con China

Muchas personas han expresado su interés en mi compartir esta experiencia reveladora inmensamente. El propósito es proporcionar una base para la reflexión sobre nuestras propias suposiciones y aprecio por la manera de aprender la forma tanto andar con personas de diferentes culturas. Sé que usted encontrará muchas maneras útiles para aplicar estas observaciones y principios a sus propios ajustes.

Esta serie publicación electrónica ofrece 4 Lecciones sobre el Cambio.

Si usted piensa que la mundo en general está experimentando un cambio rápido, el ritmo de cambio en China en los últimos 10-20 años es incomparable. Con el fin de captar el alcance del cambio rápido, tenga en cuenta estos puntos rápidos:

* La construcción ha sido tan rápido y sostenido que durante 5 años casi el 25% de las grúas de construcción del mundo están en el trabajo en Shanghai * Beijing era 15.380.000 en 2005, 15,81 millones en 2006 y 16,33 millones en 2007, y junio de 2009 es de 17 millones.
* 25% de la población de Beijing son extranjeros inmigrantes- y aldeanos.
* En 1987 había alrededor de 150 edificios de gran altura en Shanghai. En 2009, se estima que, incluso mientras que la construcción continúa rápidamente, hay más de 3.000 rascacielos.

Rompiendo el molde. A veces la sociedad tradicional (incluso 8000 años por valor) pueden ser preparados para un rápido cambio en contra de las teorías y libros, que pueden acoger cambio. Esta ha sido una de las observaciones más sorprendentes para mí durante el viaje. La mayoría de las sociedades, las organizaciones, incluso las personas que no están dispuestos a cambiar, pero aquí me encontré con toda una comunidad preparada, listo, y con ganas de cambio. Nunca había visto nada igual. Ellos están tratando de entender cómo adaptarse mejor al cambio, y cómo ayudar a sus trabajadores hacen el cambio con éxito también.

Buscando Vistas desde Outsiders. Lo que es más, la comunidad china me sorprendió aún más por la búsqueda de asesoramiento diligente de los forasteros. Incluso las sociedades progresistas suelen buscar consejo y la dirección de su propia sociedad y la cultura; no es fácil llegar a las afueras de la dirección. El afán de admitir la necesidad de aprender, colaborar y trabajar juntos fue inspirador.

Teniendo en cuenta diferentes enfoques de enseñanza. En las sesiones con los estudiantes y profesores, me presenté en un formato diferente a la tradicional. Estiré el estilo habitual conferencia a ser moderadamente más dinámica, interactiva con los participantes y optimista. Este esfuerzo de contextualizar mi estilo era sorprendente éxito. Me sorprendió que los estudiantes y profesores respondieron a este enfoque, que comentó sobre la forma, el contenido y mi emoción. Incluso esta comunidad de educación superior en particular está listo para el cambio en la enseñanza.

No se deje llevar por la complacencia. Incluso en medio de esta experiencia sin igual de pensamiento progresista y la emoción, no se puede arrullar en el pensamiento de la vieja guardia no luchar contra el cambio. Incluso en medio de un cambio enorme y rápida, los que sostienen las tradiciones inflexibles de los antepasados ​​como evangelio emergerá listo para la batalla de vez en cuando Restaurant  .;