Evite el error más costoso buscadores de trabajo Haga

Bloomberg News informa "la tasa de desempleo subió inesperadamente a un 9,9 por ciento en abril, mientras miles de personas que buscan empleo entraron a la fuerza de trabajo en busca de trabajo." Es cierto que el viejo adagio "Sólo tienes una oportunidad para causar una buena primera impresión" es cierto en un mercado normal de trabajo. En la economía actual, usted debe asegurarse de que está haciendo todo perfectamente -. Desde el inicio de su búsqueda de empleo, a través de la fase de entrevista y al seguimiento de la secuencia

Sorprendentemente, la mayoría de los solicitantes de empleo no se dan cuenta de que totalmente 70% de los directores de recursos humanos en todo el EE.UU. han rechazado a un candidato simplemente por su reputación en línea. Es más probable que nunca que cualquier paso en falso se descubrió incluso años después de los hechos. Mientras que algunas fuentes de esta información son evidentes: los sitios de redes sociales, blogs, foros y sitios de publicación de vídeos y fotos. Sin embargo, hay fuentes menos obvias que pueden ser igualmente perjudicial. Google, por ejemplo, mantiene páginas Web en caché y la disposición de los buscadores.

Por lo tanto, incluso si una página se ha bajado, se mostrará en una búsqueda de Google y puede ser visitada haciendo clic en el y" en caché y" eslabón de Google y' s resultados. ZoomInfo.com almacena permanentemente las páginas Web que mencionan las personas por su nombre y se pueden recuperar de la memoria caché en cualquier momento.

En el lado positivo. . . anticipando esta exposición Internet y la realización de una búsqueda en Internet es SOP hoy en día, usted tiene una ventaja sobre otros solicitantes de empleo. En un principio, decidir cuál es su meta de tener una presencia en línea es. Por ejemplo, si usted no está actualmente en LinkedIn, es necesario establecer un perfil. Asegúrese de que su énfasis en su carrera y de la red para establecer su experiencia en línea con sus movimientos futuros profesionales.

Para la construcción de una fuerte marca personal internet se había convertido en el Santo Grial. En la actual era digital debe ser consciente de la cara que están mostrando al mundo a través de la RED. Cada golpe de teclado que realice, o alguien más lo hace por ti, se convierte en una parte permanente de su marca personal en línea. Usted puede tratar la Internet como un mundo sin fin de oportunidades o una mazmorra personal.

El primer paso en el control de su reputación en línea es simplemente hacer una búsqueda de su nombre, incluyendo apodos y nombres medios /de soltera, con Google , Yahoo y Bing. Muchas empresas de reclutamiento requieren combinar búsquedas en la web para garantizar la "capacidad de búsqueda" de los candidatos antes de presentar a un cliente.

La gente vive la vida en la carrera y exigen información y los mensajes no sólo rápido, sino en tiempo real, así. El servicio de microblogging Twitter ha llenado este lugar y que permite una manera de controlar su reputación en línea. Puede utilizar TweetScan.com, un RSS feed Google con su nombre, así como una alimentación Technorati RSS.

Un poco de esfuerzo extra al inicio de su búsqueda producirán grandes resultados en el futuro. Mediante la revisión de su reputación en línea usted sabe lo posible empleador verá. Este paso le puede dar una gran ventaja sobre sus compañeros de los solicitantes de empleo y los entrevistados Hotel  .;