Cómo ayudar a su equipo a alcanzar su máximo potencial

Yo soy un gran defensor de desarrollo personal. Incluso estoy leyendo mi hijo de 2 años de edad, el clásico libro de desarrollo personal por el Dr. Suess Oh, los lugares usted entrará !. El otro día se volvió hacia mí y me dijo y" Mamá, Life &'; s un gran acto de equilibrio y " ;. Pensé que esto era bastante filosófica viniendo de alguien que acaba de cumplir dos. Supongo que nunca es demasiado temprano o demasiado tarde para empezar a exponernos a los pensamientos e ideas que pueden ayudar a crecer, aprender y mejorar nosotros mismos y nuestra perspectiva.

Creo que todos deberíamos estar luchando por constante y interminable mejora en todo lo que hacemos y trabajando hacia nuestro potencial. Pero sólo porque me siento desarrollo personal es una prioridad que no significa que los demás estarán de acuerdo conmigo. A veces, incluso las personas increíbles que he trabajando en mi equipo don &'; t siempre tienen la misma pasión por alcanzar su potencial que hago. Muchas veces no tienen idea de lo mucho potencial que tienen.

Esto me hizo pensar acerca de lo que se puede hacer para crear un lugar de trabajo que fomente el desarrollo personal. Como líderes a menudo es nuestro trabajo para sacar a la gente y ayudarles a ver más en sí mismos. Al hacer esto y la gente tocando y enseñando no sólo habilidades de trabajo sino habilidades para la vida a crear un ambiente de positividad y productividad.

Hay una serie de cosas que usted puede hacer para crear una cultura de desarrollo personal en el lugar de trabajo.

Consejos para crear una cultura de desarrollo personal en el lugar de trabajo

1. Comunicarse abiertamente sobre libros, artículos o programas que le han ayudado.
   
2. Dar a la gente la oportunidad de asistir seminarios que pueden ayudar a desarrollar la comunicación o las habilidades interpersonales.
   
3. Compra realmente grandes libros o distribuir artículos o CDs de audio a su equipo.
   
4. Desarrollar retos de superación personal en el lugar de trabajo, tales como la competencia para la mayoría de libras pierde o mayor número de libros leídos.
   
5. Reconocer no sólo los logros de negocios, sino también los hitos de desarrollo personal de los miembros del equipo.
   

   La creación de una cultura dentro de su organización que fomenta el crecimiento y el desarrollo personal no sólo mejorar la línea de fondo, pero también ayudará a los empleados a alcanzar su mayor potencial en todos los aspectos de sus vidas
   

   ¿Cómo ayudar a fomentar una cultura de crecimiento personal en su lugar de trabajo Hotel  .?;