Bajo rendimiento

Bajo rendimiento es un problema epidémico. Este es un problema que necesita un enfoque multi-faceta intensiva desarrollado para desplazar los elementos que mantienen el comportamiento bajo rendimiento en su lugar. Para los adultos, el bajo rendimiento se asienta en los niveles mediocres de funcionamiento, con sentimientos de decepción, amargura y pesar. Es un proceso de silenciamiento contra persiguen sus sueños.
La cultura popular ampliamente acepta bajo rendimiento. Nos gusta que las cosas sean divertido, rápido y fácil. Ponemos poco valor en la persistencia en la cara de reveses o el placer único de trabajar mucho y duro en algo personal importante. Estamos mucho más interesados ​​en prodigios &'; y fenómenos de que en las personas que hacen un progreso constante hacia las metas. Nuestros héroes utilizan aparatos o sobrehumanos poderes en lugar de la persistencia y trabajo duro.
Para evitar el trabajo liebre hemos bajado nuestros estándares. El Estudio de la Educación Superior muestra un declive ochenta años en los requisitos de educación general de la universidad. Normas y resultados de las pruebas de nuestras escuelas públicas se quedan atrás no sólo a otras naciones, pero detrás de donde utilizan sean. Normas que nos rodean disminuido, nos anima a bajar nuestras expectativas para nuestra propia vida y nuestra inversión emocional en ellos, incluso la vida en general.
Desafortunadamente, estos que tienen mayor potencial de logros reales son especialmente vulnerables a los malos resultados, y las consecuencias son destructivo no sólo para ellos, pero acumulativamente, a la sociedad. No importa qué tan productivo personas eventualmente se convierten, en algún momento casi todos nosotros tratar con vacilaciones y otros obstáculos en nuestro camino a los logros posteriores. De hecho, la mayor diferencia entre los que alcanzar y los que no está en la forma en que eligen para hacer frente a los obstáculos que enfrentan. Los que no lucha contra los obstáculos personales y tendencias culturales convertido insensibiliza y desacoplado, habituado a menor calidad, adepto a conformarse con menos.
Bajo rendimiento no ha pasado desapercibido. La gente entiende el concepto pero nadie explica por qué sucede. Verdadero bajo rendimiento y los logros son una cuestión de grado y- de más o menos y- a lo largo de un continuo. Para aquellos que desean abordar los problemas para hacer frente a los problemas relacionados con potencial no existen técnicas prácticas. El cambio es posible. Para simplemente desearlo, sin embargo, no es suficiente. Como mínimo se requiere una decisión de corte limpio y un compromiso de trabajar duro por un tiempo. Usted debe revisar hábitos arraigados y desarrollar nuevas habilidades con una idea clara de hacia dónde se dirige y un enfoque planificado para llegar allí.
El cambio requiere que usted se convierte plenamente comprometido por un período de contemplación, preparación, y la acción decisiva, seguido por continuando mantenimiento. El cambio es un proceso de aprendizaje: se aprende a hacer algunas cosas de manera diferente. Establecer un sistema de amigos, alguien para el check-in con y estimular su progreso. Adquirir los conocimientos y así ganar la confianza para seguir adelante. Usa lo que y' ve consiguió y tomar ventajas de las oportunidades. Desarrollar pedido a través de la organización, atención al detalle, la consistencia, y rompiendo complicadas tareas en pasos. Tener una visión, definida en los pasos con el apoyo, se presta a la consecución
bajo rendimiento -. Apartándose de su potencial, en el nivel más fundamental, es una especie de abdicación, un abandono de sus mejores intereses. Lograr el desarrollo personal, por otro lado, no es sólo la vida y' s misión central y- también puede ser la odisea más emocionante que existe.

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