El MBA es ciego

En una reunión con un grupo de ex alumnos, un joven se levanta y me dice su y" MBA se rompe y" Él va a decir que hasn y' t hacer cualquier cosa por su carrera. Mi respuesta a él fue que el MBA es ciego. Por supuesto, la expresión de su rostro era desconcierto puro. Cuando comencé a elaborar en ese comentario, su expresión cambió drásticamente. Aquí y' s lo que me ofrecí a ayudarle a entender el tema con el MBA y'. S visión

Cuando digo el MBA es ciego, me refiero a lo que puede y' t ver a dónde va. Claro que usted puede especializarse en un campo específico, pero la mayoría de los estudiantes de don &'; t. Se acercan a la MBA con la esperanza de que les proporcionará nuevas habilidades que están en alta demanda por parte de una empresa que se dará cuenta de que tienen estas habilidades y contratarán antes de la graduación. Hay dos problemas con esta idea. En primer lugar, las empresas cambian sus necesidades con demasiada rapidez. IBM y' s encuestas del CEO, creado casi dos veces al año, muestran cambios drásticos en lo que los líderes de la organización piensan que necesitan. En segundo lugar, las universidades don &'; t responden tan rápido. Muchos programas evalúan sus clases en un horario de cinco años. Obviamente, la industria se está moviendo más rápido que eso. Sin embargo, las universidades le darán habilidades, pero es necesario tener una idea de dónde quieres ir para que pueda determinar lo que necesita para llegar Restaurant “. Un estudiante que doesn y' t saben lo que quieren hacer es una indecisos mayor. Un graduado que doesn y' t sabe lo que quiere hacer es desempleado y".

Usted tiene que prestar el MBA su visión de su futuro. Cambio de carrera constituyen una gran parte de los programas de MBA. Estos son los profesionales que quieren dejar su ocupación actual, el mercado o la industria para algo nuevo. El desafío para estos profesionales es definir cuál será la nueva posición. Esto no es y' t siempre una tarea fácil. El MBA es una gran herramienta. Con él, usted puede hacer casi cualquier cosa. El problema es que hay que definir qué es ese algo.
Miré de nuevo a los graduados y le pregunté lo que había planeado para su MBA. Él dijo y". Nada, supongo y" Yo le dije y" que y' s lo que tienes y" Si usted planea nada, y' obtendrá nada

Si usted y'. Re no está seguro de lo que quieres, considere estos pasos de mi y" Yo en 3 &"; proceso de branding. It &'; s importante tener en cuenta que usted tiene que hacer esto antes de entrar en un programa de MBA o por lo menos al principio. ¿Porque tan temprano? We &'; ll contestamos que poco

Los primeros pasos en el y". Yo en 3 &"; proceso se ocupa de la introspección. Introspección, por definición, es la observación o examen de One &'; s estado mental y emocional propia. It &'; s echar un vistazo más profundo de ti mismo para entender quién es usted. ¿Por qué necesitas esto? Muy a menudo, nuestros sueños nos dan una visión que nuestras habilidades can &'; t apoyo, en la realidad o según la percepción de los demás. En cualquier caso, hemos ganado y' t consigue a donde queremos ir. Así que tenemos que empezar a nuestra planificación al ver lo que realmente tenemos que ofrecer. Existen varias pruebas para revelar esto. Todo lo que pueda hacer un poco de búsqueda en Internet para encontrar las herramientas necesarias para completar estas pruebas. La primera prueba es una prueba de aptitud. Esta prueba será identificar sus fortalezas y lo que usted y' re naturalmente bueno. La mayoría también proporcionar una lista de ocupaciones que se requieren estas habilidades. It &'; s importante tomar múltiples evaluaciones para asegurar que usted y' re responder a las preguntas con sinceridad. Don y' t acaba de tomar una prueba y utilizan los resultados de la misma que te guíe. La introspección requiere una profunda reflexión para hacerlo bien
Después y'. He tomado unas cuantas pruebas de aptitud, realizar inventarios de intereses. Estos inventarios ayudan a entender lo que usted y' re más interesado en hacer. Le ayuda a descubrir lo que usted y' re intereses naturales son y ayuda a evitar limpiar el aire de los deseos caprichosos.

En este punto, usted sabe lo que usted y' re naturalmente bueno y lo que usted y'. re naturalmente interesados ​​en Pero, allí y' s otra pieza del rompecabezas que tenemos que saber. It &'; s relacionado con su unidad y determinación, o lo que me gusta llamar el y" combustible y" para el logro de sus sueños. La pregunta que tiene que responder ahora y" ¿qué trabajas y "?; Entender lo que impulsa a alcanzar sus metas en el lugar de trabajo es la clave para alcanzar sus metas. ¿Por qué? Muchos de estos factores están relacionados con el medio ambiente y si estos factores aren y' t en su entorno, y' re motivación van a sufrir por ello. Tu y" los valores de recompensa el trabajo y" le dirá qué recompensa que necesita para mantener un alto nivel de satisfacción en el trabajo. Tal vez usted necesita poder, la influencia y el desafío intelectual. O, posiblemente, usted necesita tener autonomía o ganancia financiera. We &'; hemos desarrollado una breve encuesta para ayudarle a entender qué valores están incrustados en ti. Envíenos un correo electrónico si usted quiere saber lo que usted valora. We &';. Re contento de ayudar

Así que, ahí lo tienen. Tiene uno de los primeros pasos en nuestra y" Yo en 3 &"; proceso de branding. Ayuda a responder a la pregunta, ¿quién es usted y qué es lo que quiere hacer. Nuestro proceso te mantiene pensando en el poder de 3. En este caso, inicie la introspección con: 1) la aptitud, 2) inventario de intereses y 3) los valores de recompensa del trabajo. Por supuesto, nuestro proceso proporcionará unas cuantas pruebas para ayudar a asegurarse de que tiene la mejor evaluación posible, pero esto es un buen comienzo. Bligoo Volver a la razón por la que tiene que hacer esto desde el principio. Si sus sueños diferir de lo que eres y lo que tienes que ofrecer, usted y' has obviamente tiene mucho trabajo que hacer. Muchos estudiantes y graduados no logran evaluar esta brecha, y mucho menos hacerle frente. Si usted puede entender cuáles son sus carencias son, usted puede utilizar su programa de MBA para ayudarle a llenar esos vacíos. Cambio de carrera se ven como los profesionales que están haciendo una transición en su carrera. Los empleadores don &'; t quiere contratar a alguien en una transición. Tienes que demostrar a los que os y' ya has hecho la transición. Eso significa que usted tiene que desarrollar las habilidades necesarias para su nueva posición y tener prueba de ello. Prueba? Si quieres a alguien para comprar en su producto, en este caso, es necesario tener pruebas de que usted es capaz de ser lo que necesitan. Si quieres ser un líder en una organización y que eras un miembro antes de ganar el MBA, es mejor que ha ocupado puestos de liderazgo en la universidad, en las asociaciones profesionales o en una pasantía.

Las habilidades transferibles una vez fueron la gran cosa y siguen siendo importantes. Sin embargo, las organizaciones no están comprando ellos, especialmente si ese y' s todo lo que tienes. Las empresas quieren gente que tiene las habilidades y puede ser productivo desde el primer día en el trabajo. Ese y' s su desafío. Usted tiene que demostrar que tiene las habilidades y tienen los éxitos que lo demuestran
Si usted y'. Re persiguiendo el MBA y el plan de pasar uno o dos años la construcción de nuevas habilidades, toma un poco de averiguar lo que piensa hacer con ello. You &'; re a punto de gastar una gran cantidad de energía y dinero para que tenga un futuro mejor. ¿Por qué no darse la ventaja de dirección mediante el uso de herramientas en línea gratuitas para identificar lo que realmente necesita para estar trabajando en. Dése un futuro más brillante. Dele a su MBA algunos VISIÓN Hotel  !;