Definición: Mejor personal

Jim Collins abrió su libro Good to Great con la declaración, y" bueno es enemigo de la gran y" Explicó que cuando tenemos buenas escuelas, buenos negocios y el buen gobierno, que son propensos a aceptar ese nivel de calidad suficiente. Collins observó: “ Pocas personas alcanzan grandes vidas, en gran parte debido a que es tan fácil de conformarse con una vida buena y"

¿Qué hay de usted y su negocio.? ¿Te has vuelto cómoda y mdash; posiblemente complaciente — con lo que has logrado? Las ventas han sido buenas, sus empleados parecen estar felices y clientes rara vez se quejan. El año que viene, que proyectas, igualará o incluso superar (un poco) de este año.

Sin embargo, en el fondo, es posible que tenga un anhelo silencioso para pasar de ser simplemente bueno para ser reconocida como muy bien en su profesión. Lo que podría incitar a hacer ese salto hacia adelante y hacia arriba
Recientemente, varios profesionales altamente consumados recordaron lo que les había motivado a cambiar de y"? Haciendo bien y" de lanzar una búsqueda de su mejor marca personal.

Bill Bell, un jubilado persona de las ventas de publicidad, dijo que su gran despertar vino cuando llegó a su quincuagésimo cumpleaños. La ocasión lo llevó a revisar su situación financiera: “ Me desperté a la realización que había acumulado muy poco dinero si hubiera sido un vendedor de espacios publicitarios, mejor de lo normal para mi empleador, un editor de revistas especializadas. Además, esta empresa y' s programa de jubilación era dudoso en el mejor y".

Así que él y" establecer mi propia empresa como editor y' s representativo. Uno de mis primeros clientes fue mi antiguo empleador. Otros llegaron a lo largo de bastante pronto, y no pasó mucho tiempo antes de que yo era capaz de comenzar a ahorrar dinero para el futuro. El intenso fin de ganar dinero de la jubilación fue el 24-7 fuerza motivadora que conducen a atraer a más clientes, y la contratación de personal de oficina y personal de ventas y".

Hoy, Bill Bell disfruta de su estilo de retiro de casa de montaña en Otto , Carolina del &mdash del Norte;. parte de la recompensa para el establecimiento de su firma emprendedora

Carol Moore, Director Ejecutivo del Centro de las montañas de Georgia en Gainesville, Georgia, da crédito a su mentor que y" me proporcionó honesto, en el asesoramiento objetivo. Aunque nunca me daría la decisión ante el dilema, que discutirá los pros y los contras de ambos lados de la cuestión y me permitirá tomar la decisión. A veces cuando percibí mi carrera como y '; estancado y' Yo llamaría Don y lamentar mi suerte. Don nunca se me permitió tener un partido de la compasión. Él me &' diría; Si usted está buscando una mano de ayuda, encontrará uno al final de la manga, y' o Y '; obtienes lo que esperas - elevar sus expectativas y' &";

Lab Products Inc. Presidente Betty Fatzie hizo eco el valor de un mentor: “ Mi jefe sentía que tenía la iniciativa para moverse hacia arriba. la escalera corporativa y me dio la oportunidad de hacerlo. Yo siempre le di ese esfuerzo extra para demostrar que podía hacerlo mejor que un trabajo mediocre y".

¿Su empresa y' s entorno proporciona el incentivo para generar su mejor marca personal? Ese fue el caso de Steven Freund, un veterano ejecutivo de Ritz-Carlton Hotel. Freund comentado: “ La cultura de una organización tiene un fuerte impacto en una persona y' s comportamiento. Las empresas que son altamente competitivo, donde los altos niveles de rendimiento se llevan a cabo en alta estima, en general, promueven un comportamiento altamente motivado y".

experto Sector de Hostelería Dianne Enrique de Baltimore quería sobresalir debido y" Mi pasión se convirtió en mi profesión. y" Persiguiendo su amor de crucero, se sumergió en el sector de los viajes a la máxima velocidad. Recientemente clasificado y" el número cuatro de septiembre y el número diez en el año 2005 en el volumen de ventas de más de cuatrocientos agentes y".

encajan alguno de estos factores estimulantes de su caso? Si es así, que la mayoría de ellos. Si no, considere estos otros incentivos que impulsan hacia su mejor marca personal:
Un excelente modelo. Esto podría ser un padre, un amigo o una persona conocida a nivel nacional.

Su reputación y legado. Sí, usted desea establecer un récord que sus contemporáneos y sus sucesores podrán admirar y emular.

recompensas internas. Experimenta bien merecido orgullo y serenidad cuando esté seguro de que llegó a su máximo potencial en la realización de una tarea.

Las responsabilidades familiares. La unidad para el éxito no es egoísta, pero está orientado hacia el bienestar de sus seres más queridos que
Una sugerencia de cierre:. Enumere las personas, circunstancias e ideas que animan a establecer nuevas metas, adoptar hábitos más productivos y de manera constante pasar de y" bueno a excelente y" Mantenga la lista a la mano para su revisión diaria, como un recordatorio de por qué trabajas y mdash; y por qué usted está decidido a ampliar su experiencia y salir de la manada de los perdedores para convertirse en un ganador Restaurant  .;