Convertirse en su mejor: el camino pasa por alto para sobrevivir a la crisis económica

En una recesión económica, una de las primeras partidas presupuestarias a la tierra en la guillotina corporativa es la formación de los empleados. Con demasiada frecuencia, los ejecutivos se centraron en la supervivencia creen que deben minimizar los gastos. Ellos razonan que la formación no debe ser una necesidad - después de todo, los empleados han sido capaces de realizar su trabajo de manera adecuada y sin la formación hasta el momento.

Muchas personas son portadoras de este tipo de pensamiento a su vida personal. Sacudido por los descensos dramáticos en los mercados de valores, de vivienda y de trabajo, tratan de aferrarse a cada centavo que tienen, negándose a gastar dinero en cualquier cosa que isn y' t directamente conectado a la supervivencia básica.

gurús de la gestión del dinero podrían aplaudir este tipo de pensamiento y esfuerzos drásticos. Después de todo, el recorte de gastos es sin duda una manera inteligente para conservar los recursos - y un movimiento lógico si realmente can &'; t permitirse los gastos.

Pero la clasificación de la educación como un gasto es una posición corta de miras que le impide alcanzar su potencial - y su organización de alcanzar el verdadero éxito. La formación no es un gasto. Es una inversión - en ti mismo, su éxito y su futuro

Al mejorar sus habilidades, podrás tener un mejor desempeño de sus funciones.. Por el dominio de nuevas habilidades e información, podrás capaz de asumir responsabilidades adicionales ... o incluso posicionarse para una promoción o una nueva tarea. Dependiendo de lo que haces, la inversión de su empresa en su formación puede producir un retorno positivo en forma de una mayor productividad y la eficiencia, reducción de gastos, aumento de ingresos y beneficios, una mayor cuota de mercado o docenas de otros pagos.

Pero entrenamiento de habilidades no es el único - o incluso mejor -. inversión que puede hacer

Su capacidad de hacer lo mejor en el trabajo - sin importar si usted recibe capacitación adicional - depende de su capacidad para hacer su mejor personalmente. De hecho, si usted no es capaz de realizar constantemente en su mejor personalmente, cualquier inversión en su desarrollo profesional tendrá un efecto limitado.

Por ejemplo, el vendedor que tiene un miedo profundamente arraigado de rechazo será todavía encontrar excusas para evitar hacer llamadas en frío, a pesar de aprender nuevas técnicas en frío llamando. El gerente que odia el conflicto y quiere que todos sean amigos todavía les resulta difícil de disciplinar efectivamente a los empleados, a pesar de la formación de liderazgo. El representante de servicio al cliente que lleva un montón de rabia de una infancia infeliz seguirá siendo combativa con los clientes, a pesar de aprender a manejar las llamadas difíciles. El auxiliar administrativo que se burlaba de su adolescencia cuando las opiniones que expresan seguirán siendo reticentes a compartir ideas para racionalizar las funciones de oficina, a pesar de la formación en la mejora de la eficiencia.

Convertirse sus mejores salidas personales con la identificación y la conexión con lo que realmente son. Requiere sanar las heridas emocionales de su pasado, erradicar las falsas creencias que se utilizan para limitar su éxito, y la identificación de los temores que le impiden expresar plenamente a sí mismo y vivir la vida al máximo.

Cuando usted ' re ser su mejor, usted se acerca al mundo con confianza y optimismo en lugar de dejar que el miedo acerca de las posibles consecuencias negativas que impiden llegar a las estrellas. Usted es el único auténtico acerca de quién eres, para que los clientes se sientan como si estuvieran trabajando con personas, no de las empresas sin rostro que piensan en ellos como números. Se conecta fácilmente y de buena gana con los demás, por lo que sus compañeros de trabajo, clientes y proveedores gusta trabajar con usted como parte de un equipo - y para que pueda ayudarles a sacar lo mejor de sí.

Al igual que una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil, un equipo es tan fuerte como su miembro más débil. Los empleados que no pueden o no quieren realizar en su mejor marca personal debilitan sus departamentos - y pueden poner en peligro la propia supervivencia de la empresa. Los más nítidas sus empleados son, mejor es su empresa llevará a cabo. El más agudo eres, mejor que va a realizar en el trabajo - y al mejor posicionado estará para el éxito profesional

Ahora más que nunca, "la supervivencia del más apto" es la regla del. jungla corporativa. Una de las mejores maneras de aumentar su - y el éxito de su empresa - es invertir en las personas. Si usted es un gerente, ayudar a sus empleados a desarrollar sus habilidades y conocimientos. Si quieres estar en su mejor forma profesional - ya sea que esté motivado para hacer crecer su propio negocio, usted quiere ascender en la escalera corporativa o desea proteger su trabajo - la mejor cosa que puedes hacer durante una recesión es esforzarse por ser su mejor marca personal Restaurant  .;