Mentoring: Fomentar Éxito

Una vez que establezca su propia empresa, tenemos una tendencia a mirar a nuestra experiencia previa y la forma en que ha alentado el éxito y ndash de sus empleados; darse cuenta de lo que funcionó y lo que no. Uno de los elementos esenciales de un negocio floreciente es la apertura a compartir su sabiduría y entusiasmo de hacer lo que usted ama con otros. Una de las maneras más fáciles es la creación de un programa de mentores. Mentoring no siempre significa que usted está "grooming 'nuevos empleados para su ascenso en la empresa, sino que también significa que los estudiantes mentores hacia la obtención de habilidades tan deseada en el lugar de trabajo

Me gustaría compartir con ustedes una. algunas de las ventajas de la forma en que se establece un programa de mentores puede animar a su pequeña empresa a ser aún más exitoso y al mismo tiempo tocando sobre cómo establecer un programa de mentores en un pequeño a la organización de tamaño medio puede ayudarle a desarrollar sus recursos humanos y el uso de estos recursos de la manera más eficiente posible.

Para empezar, vamos a identificar las principales ventajas de los programas de tutoría.

REDUCIDO LEARNING CURVE
Cuando una organización establece un programa de mentores, que puede llegar a ser individualmente uno de los recursos más importantes para los empleados en su fase inicial de aprendizaje o el nuevo período de alquiler. Cuando un miembro del personal sea trasladado o ascendido a un nuevo departamento, que tiene un asesor apoya un ambiente de trabajo menos exigente o estresante.

Cuando se reduce la curva de aprendizaje, también lo es la cantidad de la inversión los gastos generales necesarios para que el empleado plenamente al corriente y trabajar eficientemente en sus nuevas funciones. Todos sabemos que cuando los empleados son más felices, su rendimiento en el trabajo mejora y- y lo mismo ocurre con su cuenta de resultados
.

Como pequeña empresa, si se toma en un estudiante de secundaria, por ejemplo, como asesor está faculta a ese estudiante a abrazar nuevas habilidades que serán transferibles después de que ella sale alta la escuela y entra en la universidad. Estas nuevas capacidades pueden ayudar a reducir su ansiedad de aprender en una nueva situación, lo que se traduce en el apoyo a una experiencia educativa positiva y crea el potencial para fomentar un mejor promedio de calificaciones. ¿Cómo? Cuando se siente cómoda haciendo preguntas y aclarar las responsabilidades con usted como un "jefe", que está más confiado en hacer los maestros y profesores preguntas para aclarar los requisitos de asignación, facultando así su para producir un mejor trabajo o proyecto.

Baja tasas de deserción
Cuando una empresa abarca programas de mentores, hay informes que demuestran la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo aumenta. Cuando una persona se siente apoyado y disfruta de su trabajo, que es menos propenso a abandonar su lugar de empleo. Y cuando su lealtad sube, los costes asociados a su nuevo empleado está directa y positivamente impactados.

Como una pequeña empresa que abarca un programa de mentores con personas jóvenes, su empresa se ve en la comunidad local como uno de apoyo. Como dueños de negocios que se interesen en la educación en curso y futuros de los empleados, los clientes y los clientes potenciales inmediata y automáticamente ver su negocio con mayor respeto y, a su vez son más propensos a apoyar este tipo de empresas.

HABILIDADES MEJORADO
Con interacciones recurrentes como el mentor, compartir sus experiencias y sabiduría con sus pupilos. A mejorar su confianza, así como el suyo propio. Sus cualidades de gestión mejoran, y como resultado se siente apreciado y respetado por sus compañeros de trabajo. Esta auto-confianza y auto-importancia se traslada a su propio deber regular, que una vez más mejora su eficiencia y eficacia.

Las pequeñas empresas que trabajan con la futura fuerza laboral también ver un aumento en la eficacia en sus tareas laborales normales como la apreciación expresada por la generación más joven apoya su competencia de decisión moral y ética. Y una vez más, su compañía ganará la buena voluntad en la comunidad y se le ve como un líder.

planificación de la sucesión
Este paso es más aplicable a aquellas organizaciones consideradas de tamaño mediano o gran tamaño de la empresa donde el equipo de liderazgo necesita para asegurarse de que está de forma proactiva la planificación de la sucesión del propio equipo. Los programas de mentores ayudan a punto de alta dirección a los mejores talentos y el novio a esa gente para mejores papeles en el negocio. En efecto, se asiste a la organización en la retención de talento y permite a los empleados a desarrollar en sus carreras

Planificación de la sucesión es no sólo para las grandes empresas; aquellos de ustedes que están empezando su empresa puede comenzar permitiendo su propio éxito y comenzar a identificar en qué momento su negocio va a tomar vida propia. Cuando esto sucede, usted como empresario estar preparado para entregar las riendas, ya quién? Como es de tutoría a los estudiantes, puede estar identificando lo importante, las cualidades y la ética de trabajo serían necesarias habilidades para su empresa para ir en sobrevivir una vez le das jubilación.

Los niveles de estrés REDUCIDO
Un bien establecidos programa de mentores da un medio de trabajadores para discutir sus asuntos profesionales y en ocasiones personales que están afectando a su vida profesional. Esto ayuda a los empleados en el tratamiento de su tensión mejor, y organizaciones a su vez son capaces de mantener un alto nivel de eficiencia de los trabajadores.

Fomentar la interacción abierta entre el mentor y el aprendiz fortalecerá, además, el fundamento de la persona "entera" cuando trabajan para usted. Como propietario de una pequeña empresa que son capaces de proporcionar el tipo similar de comunicación abierta con los aprendices de los estudiantes con los que se está trabajando. Esta comunicación abierta apoyará su continuo éxito en la escuela y en sus carreras laborales.

FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO
Un programa de mentores fomenta la colaboración y permite a cada persona a centrarse en lo que mejor sabe hacer. A menudo, los empleados se atascan cuando son confrontados con tareas que van más allá de sus niveles de habilidad. Un buen programa de mentores puede cuidar de que al proporcionar a los empleados información y orientación regular, por tanto, asegurarse de que son capaces de hacer con su potencial.

Al trabajar con un mentor de estudiantes del programa, la enseñanza y fomentar el trabajo en equipo refuerza la la comprensión necesaria para tener éxito en cualquier profesión que están buscando para trabajar. La colaboración es un conjunto de habilidades que no será infravalorado y siempre es transferible de una situación a otra.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La ventaja más esencial de los programas de tutoría es, posiblemente, la gestión del conocimiento. En la mayoría de las organizaciones en que la gente clave van, se llevan la información y el conocimiento que poseen con ellos. Mediante el establecimiento de un programa de mentores, las organizaciones pueden asegurar este conocimiento se transmite de los mentores de los aprendices.

aprendices de la escuela secundaria pueden no estar tomando "conocimiento" del propietario de la pequeña empresa para sostener inmediatamente su propio negocio, pero el la práctica de compartir sus conocimientos una vez más refuerza la información clave que se necesita para que su empresa continúe funcionando sin ti y cómo planificar para eventos inesperados.

El conocimiento es poder, pero el poder de su conocimiento es restringido y reduce cuando no se comparte libremente con otros. Esto no quiere decir que regalar sus secretos comerciales, pero sí quiere decir que mediante el apoyo a los demás y dándoles el poder para tener éxito en cualquier tipo de trabajo a las que pueden aplicar a sí mismos pueden y apoyará su éxito general del negocio. Mentoring otros es algo que realmente disfruto, ya que me permite capacitar a otros para mudarse a su plena confianza y verdaderamente escuchar su sabiduría interior, lo que les permite seguir sus corazones y verdadero propósito en la vida Restaurant  .;