Humor En Liderazgo

La PNL ha sido objeto de ataques en los últimos años. Sin mucho la investigación en el ámbito científico, he encontrado algunas personas que creen que para ser creíble. De hecho, es tan increíble, me decidí a aprender.

Durante los últimos 14 años, mis investigaciones han dado sus frutos con un nuevo tipo de filosofía de la vida y de vivir. Pero lo más importante, he estado explorando el uso de estrategias de PNL en la formación superior de liderazgo con las fuerzas armadas de mi propio país.

Una de las estrategias predominantemente poderosos es el uso de anclaje o el condicionamiento de respuestas a través visual , auditivo o kinestésico medios. El anclaje ha sido muy controvertida desde el punto de vista ético. Saber cómo la usamos, cómo lo hacen exactamente expertos lo utilizan?

Es tan poderoso como es útil. Los líderes necesitan estrategias especiales para crear lealtad, generar mensajes persuasivos, e incluso crear oportunidades para que otros tomen el liderazgo. En muchos casos, el anclaje también puede ser utilizado para mejorar la credibilidad.

se lo recomiendo a cualquiera que esté en capacidad de liderazgo dar una sola estrategia de anclaje de un tiro.

He encontrado muchos líderes que son rechazados por otros en la primera vista. De hecho, yo trabajo con algunos de ellos. Ellos son la clase que miran como si hubieran destrozarte si dijeras algo mal. Y, de hecho, algunos de ellos lo hacen precisamente eso

Al explorar el modelo de "simpatía" de la relación, he encontrado que la manera más rápida para mejorar la capacidad de liderazgo de alguien es simplemente cambiar el ángulo de la comunicación y el uso.: humor.

¿En qué consiste el humor?
¿Cómo crear un "liderazgo"? ¿No es en conflicto con lo que el liderazgo real es?
¿Es posible aprender a ser "divertido"? O, Stuart, ¿estás tratando de ser gracioso? (nunca mejor dicho)

En cuanto a las cosas, he encontrado algunas estrategias básicas para emplear

# 1 -.. Memorizar y reproducir pasado "tiras cómicas"

Hay un común método que utilizo para hablar con otros en los que me anticipar lo que dirá la gente, y luego bloquear esa vía. Por ejemplo, cuando hago una pregunta como "¿y qué es lo que espera obtener de este seminario", es una pregunta típica, y he tenido muchas respuestas posibles, puedo recurrir a respuestas divertidas anteriores de las audiencias anteriores. Esto también es aplicable desde el punto de vista de las experiencias divertidas que ha tenido en el pasado. Sólo decir "la última vez que alguien respondió a esta pregunta ..." y completar la declaración con una historia. Es probable que si alguien se reía en el pasado, el nuevo público al que tiene se reirá de nuevo.

LÍDERES DE SOLICITUD
Esta es una gran manera para que los líderes para generar la empatía del público y obtener mucho apoyo. Hable acerca de sus experiencias pasadas que eran divertidos, posiblemente, algunos que eran vergonzoso. Una nota aquí es que la sensación de que usted es "humano" y "uno de nosotros" es más importante que la vergüenza. Use esto para conseguir que el público sea uno contigo, reír con usted y todavía te respeten

# 2 -.. Exagerar las películas mentales

Esta es una gran estrategia cuando se está hablando de un en uno. Todo el que no termina sus frases son blanco de inmediato. Juega a cabo la sentencia. Jugar la película mental en su mente y luego deja que tu imaginación vuele mal.

Si alguien dice "... y luego, cuando entramos en el baño ...", terminó la frase! Diga algo que está fuera de lo común que cambiará el marco de la atención. Si calibra suficiente, usted debería ser capaz de anticiparse a lo que la persona está a punto de decir. Si la sentencia de acabado es "... y se dio cuenta de que había algo mal con la luz ...", podría reemplazarlo con "... y se dio cuenta de que no estábamos llevando nada ..."

Una buena manera de hacer # 2 es también pretender escuchar algo de manera incorrecta. "Voy a traerle un vaso de agua" podría interpretarse deliberadamente como "Voy a traerle un montón de hongos". Esto funciona mejor con grupos más grandes o si se encuentra en un ambiente un poco ruidoso.

LÍDERES DE SOLICITUD
Esta aplicación para el humor es a menudo en un diálogo. Es posible que desee hacer esto menos en las discusiones serias porque la gente se podía interpretar como no ser capaz de tomar las cosas en serio! En su lugar, hacer esto en un gran grupo de discusión o un cuadro de diálogo con un individuo o grupo pequeño en ambientes informales.

Hay más áreas de aplicación para el humor, pero voy a dejar de probar estos dos y ver cómo se siente a cerca de ellos. Mientras tanto, otras ideas se pueden publicar en mi blog en http://www.WorldofNLP.com Hotel  .;