Seguimiento en PNL coaching

Al igual que fácilmente podría haber llamado a este artículo y" seguimiento en coaching y " ;, pero encuentro esto particularmente cierto en el entrenamiento basado en la PNL. Simplemente, porque la PNL particular parece lanzar un entrenador a un nivel que les permita ir más allá de una capa superficial básico de coaching. No sólo se puede trabajar con las capas más complicados del cambio personal y emocional, también puede se puede hacer tan rápidamente durante el uso de la lengua de motivación correcta. Con los años, he visto a los clientes de otra PNL Maestros Practicantes de PNL y Entrenadores para proporcionar el cambio personal, a veces la limpieza de los daños causados, o simplemente para re-entrenar en las habilidades que se deberían haber aprendido y dominado. También como Master Practitioner PNL, se encuentra frecuentemente con los clientes que han estado en todas partes psicólogos demás, psicoterapeutas, y sanadores de diversas modalidades. Incluso tuve un estudiante una vez, que fue llevado a las montañas de América del Sur, a beber de cráneo de mono. Usted puede reír, pero estoy bastante seguro de que en la mayoría de los casos el cliente no informó a los trabajadores el cambio que el cambio didn y' t ocurra. De hecho, puede tener incluso afirmaron que había un cambio al salir de la oficina. Esto significa que todo el mundo hay PNL Maestros profesionales y PNL Entrenadores con la mejor de las intenciones que piensan que están haciendo un trabajo fenomenal que ofrece el cambio personal y coaching. Aunque, de hecho, que aren y' t tener los resultados que ellos piensan que son. Lo que significa que no hay oportunidad para mejorar. Y la gente va a seguir bebiendo de cráneos de monos como una forma de curación.

La segunda pregunta entonces me pregunto, fue algún seguimiento hecho nunca? ¿Sigues en contacto con el médico? ¿Todavía tiene acceso, a través por ejemplo de Facebook? Resulta que allí wasn y'. T

Algunos entrenadores pueden temer el seguimiento, ya sea porque tienen miedo de escuchar malas noticias, o parece casi como una llamada en frío, como si usted está tratando de vender más sesiones. El entrenador puede temer la evaluación, lo cual no es sorprendente, ya que en nuestros años de escolaridad que estamos más acostumbrados a solamente obtener retroalimentación detallada sobre lo que hemos hecho mal en lugar de lo que hemos hecho bien. Es importante recordar que nuestro viaje como un practicante de la PNL, es mejorar. Y que no hay fracaso, sólo retroalimentación. Cuando se piensa en ello, su trabajo ya ha sucedido, en ese sentido, no hay nada que pueda mejorar en ese período de sesiones en el pasado. Sin embargo, puede mejorar esa sesión del futuro. Esto significa, que necesita las votaciones!

Ahora el problema es que los clientes suelen tener miedo a la crítica, quieren complacer al entrenador. Creo que esto se relaciona en parte con el Coach PNL siendo especialmente capacitados para construir una buena relación. A menudo los clientes piensan que son el problema, porque el entrenador parece tener tantos resultados con todos los demás.

Hay una oportunidad aquí para pedirle su opinión como entrenador de una manera que usted hace realmente conseguir la regeneración, y el cliente doesn y' t tiene que dar para tener una critica feroz tampoco. Aunque yo no soy un defensor del coaching basado en la forma tan a menudo se enseña en cursos de coaching no PNL base, creo que hay algunas formas que pueden ser útiles para ayudar al proceso. Lo mejor es crear una forma de seguimiento que permite una retroalimentación específica para la mejora, que le permite hacer cambios en futuros períodos de sesiones. Y pidiendo retroalimentación para aquellas cosas que han notado que has hecho muy bien, así que usted puede seguir trayendo esto en sus sesiones de entrenamiento. Y mientras tanto, permanecer lejos de el cliente que tiene que decir si su cambio de trabajo se ha realizado correctamente o no en el largo plazo

Ejemplo:.

1. ¿Hay 3 cosas que debería hacer menos fuera?

2. ¿Hay 3 cosas que debería hacer más fuera Restaurant  ?;