MOTIVACIÓN La unidad detrás de un excelente rendimiento

Uno de los grandes escritores de la motivación, Ausabel, determinó que no había motivación intrínseca y extrínseca. ¿Qué significa eso exactamente?

Bueno, la motivación intrínseca se deriva de una voluntad interna para lograr y llevar a cabo. La motivación extrínseca vendrá de beneficiarse de una fuente externa de alguna manera. En Educación, vamos a ver a los estudiantes realizan para una variedad de razones. Un padre de familia que ofrecen una motocicleta a su hijo a cambio de un alto grado será la promoción de una respuesta de motivación que emana del deseo de tener la moto que es un incentivo motivacional exterior o extrínseco. Otro padre cultivará el sentimiento de orgullo de los logros en el niño. El deseo de este sentimiento de orgullo tarde será motivar al niño para llevar a cabo de una manera intrínseca.

formas intrínsecas de la activación de la motivación tiende a construir la fuerza interior. Incentivos extrínsecos desarrollarán un borde más competitivo satisfecho más fácilmente al obtener el objeto deseado.

Como adulto, seguimos requerir la motivación para alcanzar metas. Cuando hemos aprendido a esforzarse por lograr sólo cuando los incentivos extrínsecos están presentes, podemos llegar a sentir desilusionada porque posesiones tienden a perder su brillo inicial después de un tiempo. Es por esto que es tan importante para el desarrollo de los elementos necesarios para activar la motivación interna cuando sea necesario.

Por supuesto, la búsqueda de una nueva casa más grande o un coche hará que usted va después de que la promoción que necesita para obtener un salario más alto . Lo que puede pasar es que va a tener dificultades para mantener la concentración durante un desafío a largo plazo que necesita el desarrollo de habilidades y estrategias.

Lo bueno de diferenciar ambos tipos de motivación, la comprensión de cómo conducen usted y su eficacia es que usted desee alcanzar el equilibrio y construir su fuerza interior, que, a su vez, estará presente cuando se enfrenta a un largo recorrido .

Los empleadores, como líderes en sus propios campos, siempre se debe tomar el tiempo para saber cómo sus empleados responden a los disparadores de motivación. Este será uno de los elementos clave para alcanzar los objetivos establecidos. Muchos ofrecen viajes o bonos cuando se puso en marcha una campaña de rendimiento. Es el más fácil de obtener la voluntad espontánea de vender, vender, vender, por ejemplo. Otros y'. S será honrar y valorar su personal ofreciendo placas subyacentes al logro, el aumento del porcentaje recibido tras una venta

Si usted y' has beneficiado de tales adornos, usted sabe que el sentimiento de la gloria es efímera. Sí, se siente bien para hacerse notar y venerado por los beneficios que la empresa ha hecho a través de su desempeño devoto. Pero no coincide con la sensación de ser también hablado con respeto y le pide que diga su opinión en un asunto importante, o de ser nombrado para planificar la próxima campaña, o incluso más, entrenar a los novatos para realizar como lo hace. ¿Por qué? Debido a que se valide su valor interno a un nivel diferente, uno que habla de su creatividad, sus habilidades de coordinación, su liderazgo, su orgullo y su lealtad por ejemplo.

Al final, el rendimiento a largo plazo será depender de estos en su mayoría. Así que, como usted fija una meta, tomar un buen vistazo a su motivación para llegar a ella. ¿Por qué? Bueno, porque, si el incentivo es solamente exterior, extrínseca, emocionalmente gratificante debido a la relación de los demás o materialmente beneficioso, puede debilitar el camino y si se está fortaleciendo sus capacidades, su núcleo interior, usted será capaz de recoger y venir cuando te enfrentas a la adversidad. Evaluar regularmente también contribuirá al fortalecimiento de su núcleo interno.

Una vez que y' ve realmente poner una ficha sobre su motivación, usted será capaz de desencadenar su chispa si disminuye, mantenerla a través de obstáculos y llegar a su objetivo con la excelencia, sabiendo que usted es el que tiene el control de el rendimiento de todo el camino! Como brillar con orgullo, usted y' ll también sabe que no es un momento fugaz de la gloria, sino un sentimiento interno de larga duración dejar que su luz tenue confianza en sí mismo para que todos puedan sentir y ver

Tener una buena semana, feliz! Senderos, España

Elizabeth McNally
Mentor & Certificado Licenciado EI entrenador
http://guidancequest.com
[email protected]
.