Mantener la motivación en el trabajo

NO SUBIR + NO PROMOCIÓN = NO MOTIVACIÓN

Dado que las empresas continúan anunciando despidos, pérdidas de explotación e incluso reducciones salariales, ¿qué pueden hacer los empleados para mantener la motivación en el trabajo?

Una gran cantidad de mis clientes trabajan en rápido movimiento, las empresas de alto crecimiento. Han venido a esperar aumentos anuales, promover, seguir creciendo en sus carreras y tienen innumerables oportunidades. Esta ha sido la cultura para el año. Sin embargo, en la economía actual, plantea y promociones son pocos y distantes entre sí.

A pesar de que muchos dicen "Yo debería estar agradecido que tengo un trabajo y agradecido consigo un cheque de pago," no es la forma en que realmente sienten. El hecho es que se sienten culpables que están preocupados por aumentos y promociones, mientras que otros son mucho menos afortunados.

Esta situación puede ser muy difícil, especialmente para las personas que han querido (y merecido) un aumento de sueldo o promoción y ahora es va a tomar más tiempo para conseguir uno. Ellos sienten que nunca podría suceder y empiezan a perder toda esperanza.

El reto para mis clientes (y estoy seguro que muchos de ustedes) es la forma de mantener la motivación en el trabajo cuando se tiene menos incentivos. Aquí hay seis estrategias que pueden ayudar a mantener la motivación en el trabajo:

1.1. Tome la comodidad en las cosas que haces control.

A pesar de que usted puede sentir que no tiene control y de las circunstancias que está controlando, hay muchas cosas acerca de su trabajo que se puede "poseer" y sentirse bien consigo. Haga una lista de las cosas y los objetivos establecidos para cada uno. Luego, al llegar a esos objetivos, encontrar maneras de celebrar o recompensarse.

2.Set nuevas metas relacionadas con el trabajo, personales.

Olvídate de los aumentos salariales y promociones para los próximos seis meses (o hasta que la economía mejore). En su lugar, identificar tres o cuatro nuevas metas personales que puede lograr. Considere las oportunidades de formación o habilidades que le harán más comercial. Por ejemplo, invertir y aprender a utilizar su nuevo iphone o blackberry.

3.Volunteer para un proyecto desafiante u oportunidad de desarrollo.

Busque una misión que puede ayudarle a salir de la la rutina diaria. Considere proyectos totalmente fuera de su área de especialización, sin embargo, algo se siente usted podría agregar valor a. Estos pueden energizar y motivar y, una vez completado con éxito, se puede añadir a su currículum
.

4.Focus en otros motivadores.

Haga una lista de cinco o seis cosas que le resulte más agradable acerca de su trabajo o un trabajo que ha celebrado en el pasado. Piense en las cosas que "obtener sus jugos fluyendo." Estos podrían incluir mentor de un empleado subalterno, hacer presentaciones, organización de un evento especial, en representación de su grupo en un comité interdepartamental, etc. A continuación, busque maneras de añadir más de estas oportunidades en su rutina diaria.

5.Position a ti mismo de tiempos mejores.

Mientras que otros en la organización están jugando el "pobre de mí" tarjeta, consideran esto una oportunidad de conseguir una mayor visibilidad y construir su reputación como una de confianza, jugador de equipo positivo. Es sólo cuestión de tiempo antes de que se restaurarán promociones y aumentos. Usted quiere que su nombre sea en la parte superior de la lista.

6.Look oportunidades de motivación fuera del trabajo.

Mientras que su vida laboral podría parecer en un punto muerto, no deje que esto desbordarse en su vida personal. Este es un excelente momento para restablecer el equilibrio en su vida. Capacitar para un 10k, y llevar a su familia o amigos a un festival al aire libre. Tal vez te darás cuenta que plantea y promociones no son tan importantes como una vez pensó que eran.

Recientemente, dos clientes querían hablar conmigo sobre sus carreras. No es sorprendente que ambos trabajan en organizaciones que están reduciendo. El primer cliente (yo lo llamo Bill) escuchó rumores que podría haber otra ronda de despidos en los próximos cuatro a seis semanas. Quería algunos consejos sobre cómo evitar ser una víctima. Bill fue esencialmente buscando estrategias de supervivencia.

Mi segundo cliente (la llamaré Carla) se enfrentó a una situación similar. También hubo una gran cantidad de incertidumbre en su compañía. Pero Carla tenía una mentalidad completamente diferente. Su pregunta me fue: "¿Cómo puedo tomar ventaja de la reducción para avanzar en mi carrera?"

Si su empresa está reduciendo personal, yo animo a la misma pregunta. Tiempos turbulentos crean oportunidades. Hay más problemas que resolver, los riesgos de tomar y retos que superar. Este es un terreno fértil para futuros líderes.

Como dijo una vez un sabio sabio, "El carácter no se hizo durante una crisis, sólo se exhibió". Y si usted está teniendo problemas para mantenerse motivado durante estos tiempos difíciles, los consejos anteriores le ayudará a mantener la motivación en el trabajo y proporcionar el combustible para seguir jugando.

Para saber más acerca de ser un líder eficaz mediante la lectura de mi más de 80 artículos libres sobre liderazgo ejecutivo Hotel  .;