Veteranos: se aprovechan de las avenidas de búsqueda de empleo los empleadores utilizan más

Mientras nos preparamos para celebrar Veteran &'; s Day, nuestro gobierno y el Departamento de Trabajo empuje para crear puestos de trabajo y emplear a nuestros hombres y mujeres militares. Esta es una cuestión que incluso políticos pueden recibir por detrás, pero la ejecución de esta tarea ha sido difícil ya que América sigue luchando en las consecuencias de una recesión (o están todavía en uno?).

Lea sobre la parte superior empleadores habilidades buscan en sus nuevos empleados y cómo usted, como un veterano de la transición, se puede demostrar que usted y'. has tienes lo que se necesita para tener éxito en la América corporativa

El mayor desafío que los veteranos que regresan se enfrentan es la construcción de un red profesional. De acuerdo con la Harvard Business Review, la creación de redes es una estrategia fundamental para el desarrollo de las relaciones que pueden ayudarle a obtener una perspectiva de una industria o una empresa. De hecho, el 65 a 85 por ciento de los empleos se encuentran a través de redes

A pesar de los veteranos en desventaja a enfrentar por no haber participado en las actividades de redes profesionales, mientras que servir a su país, hay varias medidas preventivas que pueden poner ellos y mdash; o usted civiles y mdash; frente a la contratación de los empleadores. Una encuesta realizada por OI Partners-Innovador Career Consulting identifica las tendencias del empleo y los seis mejores maneras empleadores están contratando trabajadores en 2011. Shawna Williams, socio gerente de la oficina de Denver de OI Partners, ofrece consejos sobre cómo sacar el máximo provecho de ellos:

• Reclutamiento a través de LinkedIn (44%): Los empleadores en la encuesta están usando LinkedIn 44% más a menudo de lo que hizo el año pasado en sus esfuerzos para encontrar trabajadores calificados. Utilice este sitio de redes de medios sociales para conectar con empresas, colegas pasados, ex alumnos, amigos y familia. Únete a diversos grupos de LinkedIn para volver a conectar y construir su búsqueda de la red local para las ofertas de trabajo publicadas

• Publicar más puestos de trabajo en sus sitios web de la compañía (36%): Los empleadores están optando para publicar posiciones abiertas en sus propios sitios web más en sitios web como Monster y CareerBuilder. Crear una lista de empresas que desea orientar en la ubicación deseada y regularmente revisar sus sitios web para las aberturas. Si usted es nuevo en esa ciudad, utilizar el local de Business Journal para descubrir listas de empresas en el área de

• Más frecuentemente usando referencias de los empleados (32%): Usted can &'; t sólo sentarse y esperar que la hoja de vida que ha enviado a través de la web de la empresa lo hizo en las manos del director de recursos humanos y mdash; o que obtendrá una seria consideración, aunque sí hace a la persona adecuada. Una vez que una posición se publica en un sitio web, solicitud en línea y luego a la red, red, red. Reunirse o hablar con las personas que actualmente trabajan en la empresa y pedirles que hagan una referencia para usted

• El uso de más de contrato y los trabajadores-temporales a permanentes (25%): Póngase en contacto con su reclutamiento local y las agencias temporales de trabajo. Asegúrese de que tienen su nombre e información de contacto en el expediente por lo que cuando la oportunidad viene, van a pensar que

&bull!; El uso de los candidatos locales con más frecuencia (22%): Es beneficioso si usted reside en el estado donde usted está buscando empleo y mdash; que guarda las empresas que contraten a los costos de reubicación. Tómese el tiempo para obtener un controlador y ' estado válido, licencia y número de teléfono local s para acelerar su búsqueda de empleo.

• El uso de Facebook para reclutar más trabajadores (19%): Su familia y sus amigos en Facebook son sus mayores campeones. Utilice esta conocida herramienta de redes de medios sociales para actualizar a tus amigos en tu estado de búsqueda de empleo y qué opciones de empleo que está buscando. Dicho esto, los empleadores también están usando Facebook para descalificar a los candidatos. Sea sensible a lo que se publicado (por ejemplo, hay un lenguaje desagradable o fotos). Establezca su privacidad al nivel más alto para garantizar de forma confidencial.

No sólo los veteranos que regresan, pero los solicitantes de empleo de cualquier edad o etapa de su carrera, se encuentra estos consejos útiles. Don y' t poner todos los huevos en una sola canasta, aunque — utilizar todas las herramientas y estrategias disponibles para ti para ti mismo delante de directores de recursos humanos, a continuación, hacer la mayor parte de esa exposición Hotel  .;