El Huddle

El rabino en la sinagoga tiene una manera de él. Él es corto y barba, y él me recuerda a Papá Pitufo. Él canta y toca la guitarra durante los servicios, crónicamente olvida el número de página que tenemos que recurrir, y hace un punto de decir personalmente la bienvenida a todos los miembros presentes. Hay algo en él que las personas se sienten atraídos por - su amabilidad, su calor, su actitud tolerante, su tranquilidad. Él sólo tiene una manera de él.

Cada Sábado sigue el mismo flujo básico del canto y la oración. Comenzamos por dar gracias por el día de reposo que está delante de nosotros, continuando con un reflejo de la semana que ha pasado, y luego tener tiempo de silencio para la discusión privada y personal con Dios, y terminando con una lectura de la Torá (Antiguo Testamento). La lectura de la Torá es considerado como el centro de coordinación del servicio y se ejecuta de una manera muy distinta. Cada semana, el rabino elige un puñado de personas de la audiencia para llegar al altar y le ayuden en la lectura de la Torá. Se asigna una variedad de tareas - una persona abre el Arca donde se aloja la Torá, se quita la Torá del Arca, otro quita la cubierta de la Torá y la prepara para la lectura, y otros recitar una bendición antes de las lecturas. Estos trabajos se consideran un honor especial.

Después de la tarea de cada persona es completa, el rabino lo lleva o ella a un lado y se forma un corrillo. Sus brazos alrededor de sus hombros, le susurra algo aparentemente importante. El resto de nosotros observar y esperar para la discusión privada para concluir. Quienquiera que se reunió con es siempre muy atento, asintiendo con la cabeza periódicamente, con una expresión de enorme gratitud.

Al ser un miembro relativamente nuevo de la sinagoga, este proceso era una novedad para mí. Nunca había presenciado el pelotón antes en otras sinagogas y muchas veces me preguntaba sobre el contenido de sus conversaciones íntimas. ¿Se les dice un secreto? ¿Se les da consejos? ¿Se les da la alabanza? Marcas para su desempeño?

Casi cada vez que veo el pelotón, mi mente comienza a desplazarse hacia el mismo lugar. Empiezo a pensar en el poder del grupo en un salón de clases, en la crianza de los hijos, y en entornos empresariales.

Imagínese si todos los días, un profesor hizo una pausa enseñar formalmente durante unos minutos para sacar un puñado de estudiantes al frente de la clase para decirles en privado lo especial y sorprendente que eran. Imagínese si ese maestro se tomó el tiempo para notar talentos o dones especiales de los estudiantes y compartió lo que notaron con sus /sus estudiantes. ¿Cómo se sentirían los estudiantes? ¿Cómo iban a disfrutar el aprendizaje? ¿Cómo iban a llevar a cabo? ¿Cuánto más esfuerzo iban a poner en para ese profesor? ¿Qué tan bueno se sentiría si ese estudiante fuera su hijo?

Imagina un empresario que hizo lo mismo; pasado un tiempo darse cuenta de todo lo que estaba pasando bien y hecho un punto de 'romperse la imagen cuando se veía bien ". Imagine un jefe que insistió en la asignación de tareas de acuerdo a las pasiones de la gente. Imagine un negocio en el que cada miembro del equipo se sentía como que estaban funcionando en su punto dulce y el dueño sabía que estaba haciendo lo mejor de cada miembro del equipo. ¿Cuál sería su cultura corporativa parece? ¿Qué tal el volumen de negocios? ¿Sería alta o baja? ¿Cuál sería la productividad será?

El grupo no sólo se trata de dar respuesta positiva a la gente, hay un elemento más - el contacto físico. De alguna manera, la acción de sólo tocar el hombro de alguien crea calor y reduce la resistencia. El poder del tacto y su impacto en el espíritu humano es tan fuerte que describirlo de manera efectiva en las palabras es una tarea difícil. Hay tantos mensajes que recibe una persona como resultado de un toque tipo. El mensaje más importante es "que te importa '.

No es tan difícil de poner en práctica el pelotón, y los aficionados al fútbol que le resulte más fácil todavía. Pruébalo como un experimento en el hogar o en el trabajo o en su comunidad y enviarme un correo electrónico a [email protected] para hacerme saber cómo resulta Hotel  .;