Y si el feminismo era un proceso y no una pelea?

Apuesto que piensas feminismo primero comenzó a aparecer en la mitad del siglo 20. Me atrevo a decir que están equivocados y ACIRC; € “ Cómo sabes que los primeros usos registrados de la fecha de regreso al mundo 1872? Y sin embargo, todavía vivimos en un mundo donde la igualdad no es la norma. Pero aún y" nos estamos moviendo más rápido por delante que nunca. Basta pensar en la percepción social de un sin hijos (por elección) mujer en la década de 1800, en el 1950 y ahora. Seguir una carrera no era más popular sueño sagrado de una niña en esos momentos.

Y sin embargo hoy tenemos directores generales, directores de operaciones y un montón de "ocupado" de otros C por mujeres maravillosas. El mayor error que todos cometemos cuando se piensa en el feminismo es que nos olvidamos de que es un proceso largo y" nunca ha sido fácil cambiar la mente de las personas. Esto significa que tenemos que elegir una estrategia cuidadosamente y ser constante en nuestros esfuerzos si queremos lograr resultados más rápidos. Todos queremos ver resultados tan rápido como nos sea posible, pero a veces eso no es más que posible. Hay una gran cantidad de temas de izquierda a abordar pero aquí se encuentran entre los más importantes actualmente:

1. Tasas de pago Igualdad “ Este es actualmente uno de los temas más calientes “ mientras que la gestión de alto nivel asigna a sí mismos grandes cheques de bonificación, independientemente de su contribución al éxito de la empresa, todavía se siente un desafío para los ejecutivos de las mujeres para ganar tanto como sus ejecutivos masculinos. La brecha se informa actualmente por IWPR a ser un medio de 23%. Una mujer se le paga $ 23 menos por siempre $ 100 que gana un hombre. Y esta desigualdad es visible en todos los sectores, todas las industrias, todos los países. A menudo escucho que "si te sientes como el feminismo no es su batalla, se equivoca y" su ingreso es uno de los mayores indicadores de lo mucho que su empresa le agradece". Pero tiene que ser la métrica? Mientras estoy trabajando con mis clientes, conversaciones salariales justas rara vez aparecen, porque cuando trabajamos a través de la redefinición de éxito, la remuneración y el sueldo son relevantes contra lo que las mujeres realmente desean y no en contra de lo que los hombres están ganando. Por lo general, se habla de una mayor flexibilidad, más tiempo y más oportunidades. Por supuesto las mujeres quieren ver sus salarios aumentan y si tienen que elegir, pagar las tasas es un pequeño factor del paquete de compensación que diseñarían. Tal vez es hora de repensar la compensación y cambiar la mentalidad sobre la mujer pidiendo dinero. De hecho, las mujeres suelen luchar más por los demás que por sí mismos, mientras que los hombres van a hacer lo contrario y conseguir lo que quieren en su cartera!

2. Sociedad de la percepción y" Discutimos el problema con público externo sentir que se les propietario explicación para cada decisión que toma. Tenemos que trabajar juntos para hacerles entender que una decisión personal es exactamente esto - personal. ¿Sabes dónde encontrar la discriminación de la sociedad contra las mujeres ejecutivos “ es posible que no estar recibiendo el mejor proyecto debido a su jefe tener miedo puede decidir formar una familia, o porque usted ya tiene niños que estimen que no fiable. La gente asume que algo va a suceder, porque esto es "normal" y que deje de alcanzar sus metas. Las mujeres todavía son vistos como las amas de casa que sólo juegan los ejecutivos antes de encontrar a un hombre para casarse y tener hijos con.

3. ¿Cómo nos vemos a nosotros mismos y" A veces somos la razón por la que todavía no se aprecian tanto como nosotros necesitamos estar. Lucha agresiva, pensando sólo en una sola victoria y no toda la guerra y" es por eso que el feminismo es a menudo visto como una mala influencia. Todas las personas razonables de acuerdo en que la igualdad debe ser la norma. Gran parte de la negatividad viene de la percepción de una feminista ser duro y atacar todo el tiempo. Esto es por qué algunas mujeres ejecutivas tratan de mantenerse lejos de la lucha del feminismo y" que no están dispuestos a llevar la carga de los que atacan.

Yo soy uno de ellos y estoy regresaremos esta lucha. Siento que podemos lograr mayores resultados por educar y desafiar nuestras propias limitaciones en este largo camino hacia la igualdad y ACIRC; € “ pero me atrevo a decir que estamos casi allí. A menudo vemos a nosotros mismos como minoría, limitada y pegó en un rectángulo, y por lo tanto tendemos a luchar para romper esos muros invisibles. Nací en un hogar con una madre soltera de 5, mi abuela era también una madre soltera de 5 y nunca me sentí la mujer eran limitadas o no podían lograr profesionalmente porque tanto mi madre y mi abuela trabajaron e incluso dueños de su propio negocio. En consecuencia, mi creencia era que las mujeres de cualquier origen puede hacer que sea y alcanzar sus metas como todos los demás. Esta creencia me llevó a entrar en el mundo de la empresa libre de esas limitaciones invisibles que mis amigas estaban hablando, y ¿adivinen qué? Nunca fui pagué menos de mis machos líderes compañeros de trabajo y ejecutivos, ni pareció más difícil subir la escalera porque no estaba en la caja y no tratar de romper esos muros invisibles. En lugar de eso estaba pidiendo lo que quería sin miedo No estoy diciendo las mujeres y los hombres son iguales en este momento, me siento que su forma de pensar y su enfoque se hará más éxito al enfocarse en sus metas y no en la "caja".
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