Liderazgo: El coraje de plomo realidad

El verdadero liderazgo es acerca de tener el coraje para inspirar el cambio y comprometer el corazón de los demás para tomar medidas. No sólo la acción por el bien de la acción; también es necesario que haya claridad y '; por qué y' usted está eligiendo un determinado curso de acción. ¿Qué eres como líder haciendo que es diferente de lo que hizo hace dos años para ser más eficaz? El entorno ha cambiado en dos años. ¿Te has corregido curso? ¿O es que su mente racional ha quedado atascado en el pasado? Tal vez su cerebro izquierdo tiene que colaborar con el botón derecho del cerebro para crear una nueva visión en su mente y' el ojo y el corazón y ndash s; luego active para dirigir a otros hacia él. Como dice el refrán, &'; La visión sin acción es un sueño; acción sin visión es una pesadilla y ' ;.

La mayoría de la gente está viviendo una pesadilla. Y, al parecer, la peor parte de ella comienza como se despiertan por la mañana y se dirigen al trabajo. Supuestamente, la tasa más alta de ataques al corazón ocurre a las 9:00 am lunes por la mañana. En caso de que usted se está preguntando por qué, que es el primer día de vuelta al trabajo. La actividad es en una alta todos los tiempos. Productividad parecer está disminuyendo si el 80% de la plantilla está desacoplado. Lo que tenemos miedo? ¿Por qué deben los seres humanos siguen actuando con la locura, como Einstein es haber definido, &'; Hacer las mismas cosas una y otra vez y esperar resultados diferentes y ' ;.

El liderazgo autocrático doesn y' t trabajo . Incluso si usted puede intimidar a la gente en la conformidad, se trata de una táctica miope que los recursos y- beneficios y- se ven afectados por ella a través de la energía baja, mala actitud, y un ambiente de trabajo cáustica. Can &'; t líderes ven que por falta de visión de las personas son y '; perecer y ' ;? La vieja escuela, dijo que la vulnerabilidad significa debilidad, la compasión era para el cobarde, y la intuición era cuento de hadas o Y '; una mujer y' s y ' ;.

Sin embargo, incluso en la cara de la validación de la ciencia sobre el poder y la la realidad de éstos muy potente humana atribuye a involucrar a la gente, muchos líderes todavía agresiva o pasiva-agresiva oponerse abrazar la conversación de EQ y el desarrollo personal. ¿Por qué? La falta de coraje. Se necesita coraje para aceptar el cambio y tener conversaciones difíciles

Quiero ser claro; el coraje no es la misma que la intimidación. La intimidación, el matón-jefe, y la cultura poco comunicativa son el resultado de la falta de coraje de los que están en el liderazgo. Puedo decir tiene compasión por ti mismo si se siente abrumado por el cambio rápido y acaba de saber que, contrariamente al mito popular, que tiene un alto coeficiente intelectual doesn y'. T significa que lo sabes todo

Tenemos una visión más clara acerca de nuestro cerebro que nos y ' ; hemos tenido en la historia humana, y sería valiente de usted como líder para empezar a prestar atención a cómo usted puede comenzar a entrenar su cerebro para cambiar su percepción acerca de la compasión, la vulnerabilidad y la empatía. La intuición es un ingrediente para la innovación real. Faltar el respeto porque y' s que tradicionalmente ha sido así es mantener viva su pasado en el presente y- incluso cuando ya no funciona.

La vulnerabilidad requiere menos miedo, coraje. La empatía requiere la presencia y la conexión y- algo que la gente está anhelando. Algunas tradiciones tienen que pasar; it &'; s llama evolución. ¿Dónde debe empezar?

1. Haga Restaurant — No espere — por el tiempo y el espacio extra para reflexionar sobre qué tipo de líder que desea ser. ¿Qué beneficio será que usted trae, la gente que te rodea, y la sociedad en general? ¿Qué tipo de líder es lo que admiras y te gustaría ser? ¿Por qué? Mantenga la excavación de una lista de beneficios mientras se le pide y '; por qué y' en cada punto. Cuanto más lo que significa que reunir, más se está en el camino correcto. Al reflexionar sobre el significado puede dar a su mente y su corazón el combustible y levante para romper su trayectoria pegado.

2. Lo que parece esto en tu mente y' s de los ojos? ¿Cómo va a caminar, hablar, actuar y hablar?
¿Qué vas a hacer? Quién lo haces con? ¿Cómo te sientes acerca de ti mismo y de los demás, y cómo estás participando con los demás? Esto se llama y '; Mental Ensayo y ' ;. La mente encontrará visiones claras y convincentes. Obtener un poco de fuego revolviendo en su corazón. Se puede mover montañas.

Hasta que hagas tiempo para explorar lo que realmente quieres y comprometer a su corazón también, la probabilidad de ser inspirado para aprender a entrenar a su cerebro en el primer lugar se ve disminuida. Piense en un nuevo pensamiento hoy. Reconociendo la necesidad de crecimiento personal del doesn &'; t significa que está defectuoso o roto; sólo significa que eres sabio y dispuestos a crecer. Usted tiene la precaución de llevar los que te rodean en la comprensión de que es hora de dejar de lado nuestra mentalidad limitada que iguala el crecimiento y el cambio como algo de lo que avergonzarse o temer. Como dijo Marshall Goldsmith, &'; lo que tienes aquí, ganó y' t llegues allí y ' ;.

Deja de descarrilar a ti mismo y mantenerse en el camino mediante la recuperación de la dirección volante de su mente y la construcción de su coraje, su músculo mente. Sea un líder y el plomo. Entrenar a su cerebro Restaurant  .;