La prevalencia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo

La inteligencia emocional es un término relativamente moderno para los profesionales pero es principalmente una extensión de dos áreas de la investigación psicológica; la cognición & el afecto y la evolución de los diferentes modelos de la inteligencia (Brackett et al, 2011). y" En lugar de ver la inteligencia estrictamente como lo bien que uno dedicado a tareas analíticas asociadas con la memoria, el razonamiento, el juicio y el pensamiento abstracto, las teorías y los investigadores comenzó a considerar la inteligencia como una gama más amplia si las capacidades mentales y" (Brackett, 2011)
. Varias organizaciones están evaluando los solicitantes de la inteligencia emocional. Las mismas proyecciones son útiles para fines de promoción y capacitación. y" más investigación está demostrando que puede mejorar sus competencias emocionales y lograr el éxito de rendimiento con la IE formación y" (Eckmann, 2004). Resultados de la investigación también han insinuado que y '; ejecutantes y ' estrella; en casi cualquier carrera tienen una inteligencia emocional superior que las habilidades cognitivas per se. Los educadores y científicos hacen hincapié en que uno y' s conocimientos prácticos y habilidades creativas contribuyen a inteligencias personales e interpersonales Hotel “. La inteligencia emocional se ha asociado con el grado en que los gerentes se comportan de maneras que apoyen los objetivos de la organización y" (Brackett, 2011). Un gerente exitoso sabría que un alquiler bien estructurada salva uno de un fuego feo. Así que antes de la administración de dicha selección, hay que señalar que la inteligencia emocional se puede dar cuenta de solicitante y' s importante aspecto de la conducta, pero no es tan firme como IQ. Se puede mejorar a través de la sensibilización y capacitación a pesar de los aspectos de la personalidad de EQ permanecen en gran parte sin cambios. La inteligencia emocional debe ser evaluada junto con otras credenciales del solicitante para tomar una decisión viable y por lo tanto los nuevos empleados deben recibir una orientación efectiva de trabajo de partida antes de los empleados y' su desempeño laboral
Referencia
Brackett, MA, ríos, SE, & Salovey (2011). Inteligencia emocional: Implicaciones para, académico social personal, y el éxito laboral. Psicología Social y de la Personalidad. Vol. 5 (1). Pp. 88-103.
Eckmann, T. F. (2004). La inteligencia emocional hace la diferencia. Obtenido de http:. //www.ideafit.com/fitness-library/emotional-intelligencemakes-a-dif ... Hotel