Evite Ser un Líder Malo: 5 consejos para mejorar el liderazgo Comunicaciones

Recientemente Harvard Business Publishing informó y" Los 10 Deficiencias &" liderazgo más comunes ;. A continuación se presentan 5 de los 10 deficiencias se pueden evitar al instante mediante la mejora de sus habilidades de comunicación. Sus habilidades de liderazgo (y su trabajo) podría depender de qué tan efectivo está en la motivación y la comunicación con su equipo

La falta de energía y entusiasmo
Si usted y'.. Re no jazzed sobre lo que usted y ' ; re diciendo, ¿cómo se puede esperar que sus oyentes a ser? Energía y entusiasmo can &'; t se desató por un líder de la melancolía. Cuando usted tiene un tiempo difícil conseguir bombeado sobre un tema, debe engañar a tu mente y utilizar la transferencia emocional. Antes de hablar, usar cualquier cosa que puede provocar (o ancla) una emoción positiva. Escuchar la canción del tema de Rocky. Colocar las fotos de sus hijos junto a sus notas. Cuida tu episodio favorito de Family Guy en Hulu. Utilice cualquier cosa que te hace sentir lleno de energía. Entonces, trabajar en la transferencia de su estado emocional cuando habla. Por lo tanto, lo que usted y' re diciendo proviene de las palabras en su presentación, y cómo lo están diciendo que viene de su transferencia emocional.

La falta de visión clara y la dirección Hoteles en Campo de sueños que hemos escuchado, y".. Si lo construyes, ellos vendrán y" Cuando se trata de dirigir un grupo, y" Si lo ven, van a seguir y" Casi el 90 por ciento de nuestro cerebro y' s la entrada sensorial viene de estímulos visuales. Si usted es capaz de pintar claramente una imagen de las metas que usted está deseando llegar, su equipo al instante ver el futuro que están trabajando hacia. ¿Cómo será la vida del día a día será diferente (mejor) si logran la meta? ¿Cómo va a cambiar la sociedad y mejorar? ¿Qué sentimientos se sienten después de la realización? Sea lo más claro y detallado como sea necesario.

Don y'. t colaboran
Parte de la motivación de un equipo que está capacitando para asumir más responsabilidades. La colaboración exitosa requiere de una buena comunicación. Mejore sus habilidades de colaboración, definiendo claramente el resultado final deseado, desarrollar y acordar procesos y responsabilidades, y pedirle su opinión y comunicarse con todas las partes durante todo el proceso.

Resista nuevas ideas.
Veces comunicación se está cerrando para arriba. Liderando y motivando no van dictando. Tan asombroso, maravilloso e inteligente como usted, usted don y' t tiene todas las respuestas, pero tu fuerza equipo. Nunca se puede aprender las fantásticas soluciones a su equipo tiene que ofrecer si sigues hablando. It &'; s comprensible que usted don &'; t quiere cada reunión sea una sesión de lluvia de ideas muy largo. Por lo tanto, usted debe recordar que estructurarse en forma de pedir ideas. Plantear un problema, permita a todos a anotar sus ideas y luego dejar que cada persona sugiere uno de sus mejores ideas. Usted puede incluso ir a través de un proceso similar a través de correo electrónico. De esta manera no está configurando reuniones innecesarias. Su equipo se sentirá motivado y empoderado a sabiendas de que sus ideas sean escuchadas. Y cuando se utiliza una de sus ideas, que al instante aumentar su compromiso y la productividad de los empleados.

La falta de habilidades interpersonales.
Si bien esto es una declaración muy general, nadie puede negar que las habilidades interpersonales juegan un papel importante en la capacidad de liderazgo. La percepción es la clave. Si usted es percibido como un gruñón, a continuación, el equipo va a mantener su distancia y evitar conversaciones con usted. Si usted es percibido como acogedor y está interesado, entonces usted probablemente obtendrá el éxito de mayor colaboración de los miembros del equipo. Con el fin de ser percibido como relacionables, la práctica mantener su lenguaje corporal abierto y comprometido. Su equipo se sentirá cerrado de usted si su tienden a inclinarse hacia atrás en su silla, cruza los brazos y sentarse en silencio con cara de piedra. En su lugar, se incline ligeramente hacia adelante con las manos encima de la mesa. Sonríe levemente mientras se escucha y, ocasionalmente, asiente con la cabeza en reconocimiento. Su equipo se sentirá como usted se preocupa y se les da el 100% de su atención, que es mucho mejor que la alternativa.

Usted podría estar pensando, todo esto es información bastante obvio. Todo el mundo sabe para evitar estos problemas. Antes de usted caso omiso de esta información, echa un vistazo a lo que los topógrafos también descubrieron: “ … los líderes ineficaces que estudiamos eran a menudo no saben que exhiben estos comportamientos. De hecho, los que fueron calificados más negativamente a sí mismos una clasificación mucho más positiva. y" Con el fin de mejorar su capacidad de liderazgo, es necesario comprobar que el ego en la puerta y rutinariamente solicita retroalimentación honesta. De lo contrario, usted podría estar cometiendo errores perjudiciales y ni siquiera lo sabes Hotel  .;