Test de Personalidad Evaluación: ¿Cómo se lo pasan de ser contratado

Las empresas a veces usan pruebas de personalidad como otra manera de evaluar un potencial empleado. Ellos saben que ciertos tipos de personalidad hacen bien en ciertas posiciones dentro de la organización, y quieren asegurarse de que y' re hacer una buena elección. Evaluaciones típicas de la personalidad incluyen DISC, Calibre, Myers-Briggs, o Gallup, pero los candidatos a veces tropiezan con pruebas que incluyen enrevesado, confuso, o incluso sólo preguntas llano extraños.

Si esto le sucede a usted, qué y' s la mejor manera para que usted pueda lidiar con eso? ¿Cómo puede usted y" Pass &"; ? un test de personalidad para que te contratan México La mala noticia es que usted can &'; t realmente y" Pass &"; un test de personalidad. Usted can &'; t prepararse para ellos, o manipular a su ventaja. La buena noticia es que usted don &'; t tiene que intentarlo.

Su mejor opción es siempre responder a las preguntas de forma veraz posible, ya que y' re plantean a usted, porque la misma pregunta por lo general se le preguntó de diferentes maneras, y van a comparar sus respuestas. Usted don &'; t quiero tener que tratar de recordar lo que dijiste antes y mdash; que y' s demasiado confuso. Sea serio, pero ser natural. Quitad los niños, el perro y el marido, relajarse y tomar el examen.

Si su evaluación de la personalidad del doesn &'; t encajan lo y' s que trabajan con la empresa, entonces puede que no quieren unirse a la compañía de todos modos. Ellos realmente evaluar parámetros de personalidad que usted y' ha estado trabajando durante un tiempo, y usted can &'; t falso que. Don y' t permiten la preocupación de prueba usted. Si usted y' re un ajuste para la empresa, la prueba va a demostrarlo. Si no, puede ser que sea lo mejor para usted trabajar allí, de todos modos Hotel  .;