Yo no pasó la prueba de la personalidad - ¿Cómo puedo recuperar?

Los encargados que emplean a menudo utilizan las pruebas de personalidad como DISC, Calibre, o Gallup para ver si un empleado potencial y" encaja &"; en la organización. Incluso pueden tener un punto de referencia de lo que un empleado de alto rendimiento se ve como el fin de comparar y evaluar. Pero lo que si usted no pasa el examen?

Si usted toma una evaluación de la personalidad y se le dice que usted don &'; t en forma, ¿hay algo que pueda hacer para volver en el juego? Hay un par de cosas que puede hacer. Puede ser que no funcione, sino que y'. Re que su mejor oportunidad de salvar su oportunidad

(1) Pida al encargado que emplea si él y' s nunca contrató a cualquiera que didn y' t hacen bien en la evaluación de la personalidad, pero resultó ser un ganador de todos modos. Lo que usted y' re tratando de hacer es conseguir que se recuerde a una persona que y' s un gran éxito en la organización, pero didn y' t hacer bien en la prueba, y luego nos vemos en esa misma categoría y mdash; posiblemente alguien que realmente podría contribuir a la organización, a pesar de no la prueba. It &'; s la excepción a la regla.

(2) Si usted fuera un ajuste perfecto de acuerdo a la prueba, pero no lo suficiente, pregunte al director de recursos humanos para llamar a sus referencias. Sus referencias se inclinar la balanza hacia otro lado cuando le dicen por qué estabas un gran alquiler para ellos debido a su ética de trabajo, conocimientos, habilidades, contactos, o lo que sea que te hace especial. Oferta para tener sus referencias llaman, o darle a sus números para el director de recursos humanos. Anímelo a hablar con ellos, para que pueda ver por qué usted y' re un candidato tan fantástica y por qué él no y' t quiere perderse la oportunidad de contratar a usted, porque usted va a añadir a su equipo, añadir a su organización, conducir su rentabilidad, y hacer lo que sea necesario para que la empresa exitosa.

Si tienes éxito con estas estrategias, pregunte para el siguiente paso. Presione con fuerza: “ En base a esta evidencia, podemos avanzar y"? y" ¿Puedo tener su compromiso de que podemos llegar a la siguiente etapa y "?; O incluso darle una salida: “ ¿Consideraría contratarme sobre una base de prueba? Si I &'; no estoy realizando después de 90 días, entonces se puede disparar me &"; Lo harían de todos modos, de forma natural, pero usted y' re proporcionando una libertad psicológica necesaria en ese mismo momento para tomar una decisión positiva a contratarte. Por supuesto, cuando te metes en la organización, y' ll necesita para correr más rápido y saltar más alto que todos los demás para probarse a sí mismo, pero entonces usted y' ll tiene que mantener su trabajo Restaurant  .;