Tratar con intimidación en la adultez

El acoso en el lugar de trabajo va en aumento. De hecho, es todo lo que nos rodea; en el hogar, con los niños, compañeros de trabajo e incluso extraños

Algunas estadísticas actuales muestran que en el Reino Unido:.

Más de un tercio, el 36 por ciento, han sido expulsados ​​hasta las lágrimas por cruel burlas

10 por ciento han sido atacados físicamente

71 por ciento de la fuerza laboral británica ha sido intimidado Hotel •
(Estadísticas tomadas de Daily Mail artículo y- 7 de 10 trabajadores del Reino Unido dicen que son intimidados por los jefes)

Así que vamos y' s primer vistazo a lo que un matón está hecho. Los acosadores suelen aparecer seguro de sí mismo para ocultar sus propias inseguridades. La intimidación les proporciona una manera de ejercer el control, el poder y la dominación, la satisfacción de una de las seis necesidades humanas, para ser significativa (importante). Los matones ocultan su falta de competencia e integridad detrás de una cortina de humo, externalizando culpa a cualquiera y '; encaja a la perfección y ' ;. Ese alguien podría ser que es bueno en su trabajo, alguien que es popular, alguien con integridad, alguien que es diferente (la raza, la religión, la cultura) o pasiva.

El principal temor de los matones se está expuesto y llamado a dar cuenta de su comportamiento para que sean muy buenos en el engaño; encantadora en un momento (fa público y ccedil; ade). e hiriente la siguiente (en privado)

Algunas personas se dejan intimidar, ya que es un comportamiento que son el uso de (experimentado en la infancia, en las relaciones, etc) , para otros es la aceptación de un mal comportamiento como normal, especialmente si los demás están tolerando ella. A veces la vergüenza de decirle a otra persona o el miedo de lo que decirle a alguien más va a traer (miedo = falsas expectativas que parece real) deja intimidación indiscutible. La culpa también puede jugar un papel, especialmente en la sección &'; niño intimidación padres y' escenario en el que un niño se siente el padre les ha fallado de alguna manera (y puede haber una pizca de verdad en eso) así que el padre acepta la culpa y el abuso que reciben.

Si usted está siendo intimidado o conoce a alguien que es entonces ahora es el momento de actuar! Sentado atrás y dejar que seguir adelante con ella no es la manera. Usted necesita:

Los beneficiarios deben reconocer y reconocer el comportamiento de intimidación. Con demasiada frecuencia se juega abajo y aceptada sobre todo si hay un número de otras personas que lo experimenta. La intimidación es la detección de fallos, la crítica (no constructiva), humillante, ser irrespetuoso, menospreciar, imitando y socavando otra persona, en un intento de ocultar inseguridades personales. Se esconden su propio dolor al infligir dolor a otros

Tome acción; quitar el ' matón y; s capacidad de controlar! Aceptando que engendra más de lo mismo. Si no es importante para ti, ¿por qué parar el matón? No hay nada valiente en no hacer nada! Usted no tiene ninguna razón para estar avergonzado o sentirse culpable

acercarse asertivamente el matón; y '; la forma de actuar hacia mí (dar un ejemplo y- la grosería, la agresión, humillaciones) es inaceptable. Quiero que (el comportamiento) para detener /Quiero ser escuchados /Quiero retroalimentación constructiva y '; Estado claramente que el asunto está cerrado si intentan que menospreciar de ninguna manera. Cuanto antes se haga, mejor

Si continúa o si usted don &';. T sentirse cómodo acercarse a ellos empiezan a registrar conversaciones, imprimir notas, correos electrónicos, mantener textos y mensajes telefónicos, especialmente en un entorno de trabajo.

Concéntrese en cambiar su comportamiento no los matones. Ser asertivo es mejor que la esperanza de que el acosador será pronto ser y '; comprensión y sensible y ' ;. No ignorarlo y sabe lo que quiere (el respeto, el mal comportamiento para detener).

En el lugar de trabajo conocer su postura sobre las empresas intimidación para que pueda estar al tanto de los procedimientos que debe seguir al reportar estos asuntos .

Deja de aceptar el mal comportamiento como la norma y- no lo es!

Sabe lo que quiere o espera de sus relaciones ya sea en el trabajo o con un completo extraño. Concéntrese en lo que queremos no es lo que don &'; t quieren

RECUERDE:!.
"Cualquier cambio, cualquier pérdida, no nos hace víctimas Otros pueden sacudir usted, le sorprenderá, te decepcionará, pero ellos no pueden evitar actuar, de tomar la situación le presentan con y seguir adelante. No importa dónde usted está en la vida, no importa cual sea su situación, siempre se puede hacer algo. Siempre hay una elección y la elección puede ser el poder ".
Blaine Lee

Es necesario para demostrar el comportamiento que muestra claramente que no va a permitir que alguien mal comportamiento para descartar o te derribar.

RECUERDE: Hotel “ Todo lo que necesita para que el mal prospere es para las personas de buena voluntad para hacer nada y"
Edmund Burke Hotel ..