Los dos tipos de creatividad y cómo usted puede hacer que funcionen

Creatividad. Cuando pensamos en este término, a menudo pensamos acerca de esos jóvenes y temerarios hombres y mujeres que tienen una visión. Y cuando ponen estas visiones a la acción, que terminó cambiando el mundo. Buenos ejemplos de pensadores teóricos son de la talla de Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, y muchos más. Mientras que esta impresión no es del todo malo, no es exactamente como es. Tome telemarketing, por ejemplo. ¿Puede dar una sola personalidad que se puede decir de cambiar el mundo de la   generación de plomo, y ajuste de la cita? No, estoy seguro de que no se haya podido. Esto se debe a los pensadores creativos en esta línea de trabajo pertenecen a un conjunto diferente de los innovadores. Estas son las personas a quienes llamamos como experimentadores.

creatividad experimental, a diferencia de la creatividad teórica más popular, se refiere más acerca de los números. Las personas con este tipo de mentalidad están más interesados ​​en obtener datos de sus investigaciones y experimentos. Ellos toman tiempo para producir resultados, pero a diferencia de las de prueba y error métodos usuales de la teoría, son más capaces de producir buenos resultados. Pero eso no quiere decir que tenemos que hacer concentrado en este grupo de trabajadores. Más bien, debemos ser capaces de aumentar su capacidad, poner nuestra confianza en lo que son a, y ayudar a que funcionen mejor con los trabajadores teóricas. Esto puede tener un gran impacto en el campo de la generación y el establecimiento de servicios de cita. Puede afectar a la manera de conseguir clientes potenciales B2B.

Pero ¿cómo se puede hacer que funcione?

Para empezar, trate de conseguir ambos tipos de pensadores que trabajar juntos. Claro, que serían más de las veces chocan unos contra otros, pero lo que sea resultados que terminan en el punto medio es bueno para la empresa. Alguien debe estar siempre dispuesto a palear carbón en la caldera, mientras que otro es mantener una estrecha vigilancia sobre el indicador, por así decirlo.

En segundo lugar, intente crear recompensas destinadas sólo para fines de los calzones. Ya sea que usted muestra resultados desde el principio o no en realidad no tiene mucho de una diferencia. Los experimentadores necesitan tiempo antes de que se pueden obtener resultados, y puede tomar algún tiempo. Creación de un sistema de recompensas a medida para ellos no sólo elevar su moral, sino que también obligarlos a seguir trabajando en lo que están haciendo.

Y por último, fomentar experimentadores correctamente. La diferencia entre los pensadores teóricos y experimentadores es en términos de metodología. El primero se nutre de cambio, y me encantaría probar nuevas piensan. El último grupo, por el contrario, prefiere juzgado y medios para hacer las cosas a prueba. Por ejemplo, si el telemarketing ha trabajado para ellos en conseguir nuevos negocios, pensadores experimentales se siguen utilizando   telemarketing; en conseguir otros resultados

Esto es lo diferente que este tipo de personas son.. Si usted no sabe cómo hacer frente a los dos tipos de pensadores correctamente, entonces usted podría terminar perdiendo mucho. Observe estos consejos con cuidado, y tratar de observar mejor a sus empleados. Nunca sabes. Es posible que tenga brillante joya sentado en una esquina Restaurant  .;