Cinco maneras de crecer Equipos través de las relaciones individuales

crecimiento de la carrera personal y el crecimiento del equipo están inextricablemente unidos. Althea Gibson dijo, y" No importa lo que los logros que usted hace, alguien te ayudó y" En el campo de la carrera existen tres tipos de jugadores.

1. Receptores y hellip; tomar y no dar. Estos miembros del equipo se centran en sí mismos y rara vez salen de su manera de hacer algo por los demás. Sólo están preocupados por lo que pueden obtener de los demás y tienen poco interés en los demás y' necesidades.

2. Intercambiadores y hellip; recibir y dar. Estos miembros del equipo se centran en mantener el marcador. Ellos le darán información y ayuda, pero su ISN motivación y' t para ayudar a otros. Ellos ven las relaciones como un instrumento para el trueque. Intercambiadores generalmente ganó y' t iniciado dando a menos que quieran algo a cambio. Cuando se dan sin expectativas it &'; s porque piensan que deben algo a alguien por recibido previamente información o ayuda

3.. Givers … dar y luego recibir. Estos compañeros de equipo se centran en los demás. Le dan primero y luego reciben si algo se ofrece a cambio. Ellos entienden que el éxito viene de ser servicial, amable, y afirmando. Su objetivo es hacer que todo el mundo se asocian con una mejor y entender la mejor manera de lograr esto es para dar de sí mismos. Al dar primero a menudo experimentan la sinergia de las relaciones de ganar-ganar.

Givers saben la mejor manera de ayudarse a sí mismos es ayudar a los demás. Crean este proceso de colaboración mediante la inversión en las relaciones. Zig Ziglar dice claramente la esencia de este enfoque; "Usted puede tener todo en la vida que usted desea si usted acaba de dar a otra gente lo que quieren." ¿Cómo se construye a sí mismo ya su equipo al convertirse en un donante? Puede empezar por tomar estos cinco pasos:

1. Coloque primero a los demás en sus pensamientos. Relaciones de trabajo saludables comienzan con la capacidad de reconocer las necesidades de los compañeros de trabajo. Recuerde que los objetivos del equipo y trabajar para desarrollar una actitud de bondad para con sus compañeros de equipo. Mostrar respeto a las personas que se unen a su equipo y- incluso antes de que él /ella tiene la oportunidad de ganarlo. Cometer actos de bondad al azar.

2. Concéntrese en dar, no el retorno de la inversión de su tiempo. El novelista Herman Melville cree y" No podemos vivir sólo para nosotros mismos. Un millar de fibras nos conectan con nuestro prójimo y" Estamos vinculados con nuestro equipo y nuestros destinos están entrelazados. Como resultado, cuando ayudamos a otros, nos beneficiamos. Givers son como los inversores en el mercado de valores. En el largo plazo, es probable que se beneficien, pero tienen poco control sobre lo que el retorno se verá así o cómo se va a producir. Pero ya que pueden controlar lo que invierten, que y' s donde deberían enfocar su tiempo y energía

3.. Busque varias personas con potencial. Los inversores inteligentes don &'; t ponen todo su dinero en una sola acción o fondo. Ellos diversificar invirtiendo en varias áreas. Pero los buenos inversores don &'; t propagan a sí mismos demasiado delgada, tampoco. Givers siguen un patrón similar. Mientras mostrando amabilidad y ayuda a todos los miembros de su equipo, escoja sólo las personas con gran potencial de crecimiento para trabajar con intensidad. Asegúrese también de su necesidad de crecimiento coincide con sus dones y talentos.

4. Recuerde se necesitan dos para bailar un tango. Te has ganado y' t ser capaz de ayudar a alguien que no quiere su ayuda. Las personas que están de mentores deben creer y confiar en ti. Cuanto más cada uno de ustedes tiene el compromiso de crecimiento, mayor será la probabilidad de que el proceso va a funcionar.

5. El retorno de su tiempo vendrá. Cuando la gente &'; s motivos son verdaderas y que legítimamente desean dar valor a los demás, van a recibir algún beneficio. El retorno puede en ocasiones ser inmediata o puede tardar mucho tiempo, pero ocurrirá.

Benjamin Franklin dijo, y" Un hombre envuelto en sí mismo hace un pequeño paquete y" Recuerde que al tomar el foco de lo que otros pueden darle vueltas a lo que usted puede regalar, su equipo y va a crecer sus carreras al máximo Restaurant  .;