Capacitación Industrial: La unión entre la educación y expectativas de la industria

Formación Industrial de un mes para la duración de seis meses es parte de toda la ingeniería, MCA y BCA planes de estudio, pero la mayoría de los estudiantes de don &'; t entender su propósito y relevancia y, como resultado, deja de utilizarla. El propósito de este artículo es dar a conocer acerca de la Formación Industrial y de cómo se puede utilizar como una plataforma para la creación de la carrera

Necesidad de Capacitación Industrial (Empleabilidad frente Empleo):.

La empleabilidad es definido como la adquisición de esas habilidades, que no sólo ayudan en el aterrizaje de un trabajo sino que también permiten a una persona a permanecer empleables. Actualmente, mientras que no hay escasez de oportunidades en el escenario laboral, existe una grave falta de talento empleables.

De acuerdo con un estudio de McKinsey de 2005, sólo el 25 por ciento de nuestros graduados en ingeniería, 15 por ciento de nuestras finanzas y profesionales de la contabilidad y el 10 por ciento de profesionales con cualquier tipo de grados, en la India, son adecuados para trabajar en empresas multinacionales.

Una investigación reciente de una compañía de evaluación de habilidades basada Bangalore indica que sólo el 10% de todo el talento de ser batido por el mundo académico de hoy es empleable

Vineet Nayar, vicepresidente y director general de HCL Technologies Ltd. ha publicado su opinión en un blog en Harvard Business Review en relación con la empleabilidad como:. y" En la mayoría de lugares del mundo , la educación y la empleabilidad no están en el paso entre sí, dando lugar a empresas individuales tener que tomar el relevo, con importantes inversiones en formación y".

Es vital para diferenciar entre la mera talento y el talento empleables. Si bien no es abundante talento en la India, la proporción de la industria listo
candidatos es alarmantemente bajo, lo que representa un enorme desafío para la industria en el cumplimiento de sus requisitos.

El propósito de Capacitación Industrial es proporcionar una plataforma a los candidatos elegibles, pero empleables para llenar este enorme brecha mediante la obtención de habilidades específicas de la industria.

¿Cuál es el criterio más importante de la formación?
Trainer es el criterio más importante para descubrir la calidad y el éxito de la formación. Marca, Infraestructura, plan de estudios, comisiones y descuentos etc son inútiles si el entrenador no es lo suficientemente capaz de impartir la capacitación. La mayor parte del gran nombre en la industria de entrenamiento te haría creer que tienen una metodología estándar y todos sus entrenadores están bien calificados y con experiencia. Usted debe tener cuidado con este tipo de reclamaciones y debe exigir doce y cincuenta y nueve de la tarde interacción con los instructores para averiguar el hecho. En el debate sobre la inflación en el parlamento, el Sr. Yashwant Sinha ha dicho en respuesta a las cifras de crecimiento presentadas por el gobierno y" Podemos los &'; t pedir a los pobres que tenemos un crecimiento de 8% comerlo, números de don &'; t satisface el hambre y " ;. Lo mismo es cierto con respecto a la formación, la marca del doesn &'; t proporcionan la formación; entrenador hace Restaurant  .;