Cómo chocolate puede aumentar la productividad y los beneficios

Las décadas de investigación, en varios países de todo el mundo, se ha demostrado una y otra vez que la inversión en un cultivo positivo del lugar de trabajo de alto confianza produce distintas, beneficios de negocio tangibles. Los estudios muestran que grandes lugares de trabajo disfrutan significativamente menor rotación y un mejor desempeño financiero que sus pares de la industria.

En una cáscara de nuez y- equipos positivo significa un lugar de trabajo positivo y ganancias positivas. Suena simple. El truco es hacer que suceda.

Entonces, ¿qué tienen culturas más positivos de la empresa en común? Digamos que es el factor de UC (UC = Unicidad Cociente y- reconociendo las fortalezas únicas en cada individuo).

Nuestro trabajo y la investigación ha demostrado que los empleados trabajen más positivas y son más productivos que sus menos de Chipper compañeros. El hecho es que estas personas optan por dar lo mejor de trabajar todos los días porque se sienten apreciados, valorados y capaces de contribuir con sus talentos. Las empresas que crecen estas culturas reconocen y cumplen la promesa a valorar a su gente como su activo más importante.

Se inicia con la empresa reconociendo y abrazando el valor único de cada empleado individual y darles la oportunidad de hacer su mejor trabajo. Esto significa que todos los gerentes deben conocer a sus empleados y- sus fortalezas y talentos y toman un interés sincero en la comprensión de cómo aprenden, crecen y funcionan mejor.

Aquí y' s tres consejos para crear una cultura de empresa que da más que se traduce en una fuerza laboral más productiva, positiva y poderosa:

1. Hacer comentarios y- gente anhela comentarios, sin embargo, gran parte de la comunicación corporativa es deficiente en esta área. Cuando los empleados no se sienten escuchados como individuo, no se sienten respetados o positivo sobre el lugar de trabajo. Cuando esto sucede, comienzan a buscar de pastos más verdes. Mejorar las cualificaciones de sus gerentes en cómo tener conversaciones de coaching para que puedan empezar a escuchar, desarrollar y aprovechar el talento de sus equipos. Configurar una reunión trimestral o mensual, donde todo el equipo puede hablar a través de sus ideas y sugerencias, y asegúrese de agitar la bandera al implementar un concepto empleado sugerido.
   
2. Dar vuelta - La mayoría de la gente quiere trabajar para una compañía que puede estar orgulloso, y esto significa hacer bien haciendo el bien en el mundo. (Esto es especialmente importante para los trabajadores del Milenio). Su empresa necesita crecer sus capacidades en el EQ Cuadrante del UQ Casa de Máquinas a ser más socialmente responsable y más en contacto con su comunidad local. Salir en la comunidad local y encontrar maneras de ayudar, día ofrecen voluntarios apagado o alinear su empresa con una organización de caridad que está haciendo un gran trabajo.
   
3. Dar chocolate y- ¿Necesito decir más? ¿Hay algo de chocolate no puede hacer? Personal Recompensar y reconocer un trabajo bien hecho o para vivir de acuerdo a sus valores y cultura needn y' t se reservará para la cena anual de la compañía. Nada funciona mejor que la inmediata, refuerzo positivo por qué no mantener algunas golosinas de chocolate dulce en el lugar de trabajo por sólo esas recompensas? Trabajadores como para picar durante el día, y una charla de agradecimiento (o nota escrita a mano) con una azucarada pick-me-up adjunto es seguro que dio en el clavo. It &'; sa manera rápida y fácil de mejorar el estado de ánimo y la productividad.
   

   Una gran cultura de la empresa puede mantener a la gente productiva y le ayudará a retener a sus mejores empleados. Si su línea de fondo necesita un impulso y hay que dar vuelta a algunas frunce el ceño al revés entonces considerar la posibilidad de dar una prioridad para su cultura de empresa. El uso de algunos de estos métodos fuera de la caja, usted puede dar a su equipo una sonrisa y darle a su empresa un impulso de la productividad.
   

   ¿Qué te parece? ¿Cómo mejorar la felicidad y la productividad de los empleados? Comparte en los comentarios abajo!
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