Problemas y soluciones

Casi el 70% de los ejecutivos de las compañías Fortune 500 contratar los servicios de un coach ejecutivo; 50% de los CEO y' s en la industria de la salud tienen entrenadores profesionales y el 86% cree que deberían tener uno.

¿Por qué estos líderes tienen coaching ejecutivo? ¿Qué es lo que saben que es verdad sobre el poder del coaching ejecutivo? Saben que un coach ejecutivo hace toda la diferencia.

• Un coach ejecutivo proporciona perspectiva, la claridad, la confidencialidad, y el análisis Hotel &toro; Un coach ejecutivo da un líder del borde en la gestión, el cambio y el éxito profesional Restaurant &toro; Un coach ejecutivo ayuda a mantener las cosas en perspectiva, proporciona nuevos paradigmas y resuelve los problemas básicos y complejos con un cliente Hotel &toro; Una experiencia de coaching ejecutivo es mucho mayor que cualquier beneficio positivos de un programa de formación en gestión.

Conexiones de confianza es una empresa de coaching ejecutivo diseñado para satisfacer las necesidades de miles de ejecutivos de alto rendimiento. El principio fundador de Conexión Confianza en sí es cada ejecutivo tiene su propia gestión y el estilo de liderazgo y un fuerte partido entre coach y el cliente es fundamental para el éxito. Comportamiento, actitudes y acciones, ya sea aumentar o disminuir una marca. El trabajo de conexiones de confianza es para mejorar un ejecutivo y' s de marca para maximizar el éxito y satisfacción.

Si usted trabaja con conexiones de confianza, esto es lo que puede esperar: Una revisión de su vida, sus metas, sus problemas y sus oportunidades. Después de la revisión, trabajamos juntos para que y-

• A mejorar su eficacia y rendimiento Hotel • Sus habilidades de comunicación mejoran significativamente
• Su capacidad de actuar, conectar, y tener éxito aumenta exponencialmente
• A administrar su tiempo y actividades mejor Hotel • Se disminuye la brecha entre sus valores y su comportamiento, y Restaurant • A lograr un mayor éxito y mayor cumplimiento

Estos son algunos de los escenarios de entrenamiento La Compañía Conexiones Confianza coaching ha logrado:.

El problema: Una empresa de gran tamaño necesita un Turno -alrededor
Un CEO recién contratado se encarga de la transformación de una organización desde cubiertas para racionalizado. El equipo actual de directores y jefes necesita ser evaluado para que podamos decidir quién se queda y quién se va.

La solución: El uso de Kathleen y' s enfoque de coaching, el CEO puede evaluar cada uno los miembros del equipo y' fortalezas y debilidades, determinan cómo cada resuelve problemas, descubre que puede trabajar con los demás y que tiene un compromiso con el objetivo principal de la organización. A través de la formación interna para el equipo ejecutivo y coaching CEO individual, Kathleen sirve como Jefe de Estado Mayor de sombra y las operaciones consultor hasta que la organización está alineada con los objetivos generales adecuadas y los resultados estratégicos.

El resultado: La organización volvió en sí un poco con un mínimo de despidos y un máximo de ahorro

El problema:. Gestión Hasta
Un CEO con 7 años en el trabajo ha sido abrumado con trabajo y '; sangrar y ' ;. Ya no es claro quién hace qué y su equipo ha comenzado a &'; delegar up &' ;. Cuanto más este jefe entra en la refriega menos responsabilidad que el equipo necesita.

La solución: Como entrenador y consultor, fue Kathleen y' s de trabajo para evaluar los puntos fuertes del equipo, determinar quién podría estar socavando la autoridad del jefe, y realinear las responsabilidades con las descripciones de puestos.

El resultado: En el proceso de la obra, se añadió una posición, 2 miembros del equipo se trasladaron, y el director general fue capaz de desconectarse de sus otras responsabilidades y centrarse en lo que era más importante, el gran crecimiento de la imagen de la organización

El problema:. Manejo de una Fusión
Una empresa se posicionó para absorber un competidor y luchó con la determinación de quien fundirse en la sociedad existente y que sería puesto en libertad tras la absorción.

La solución: El uso de las herramientas clave, incluyendo el índice Kolbe y la herramienta de Confianza Conversación marca registrada, así como los modelos de equipos en funcionamiento, las conexiones de confianza de Coaching Company reunido el equipo de liderazgo emergente y ayudó a la empresa retiraría los que no lo haría encajar el objetivo clave de la organización.

El resultado: La Corporación obtuvo importantes oportunidades de ingresos y elimina desajustes empleados a largo plazo y las metas y objetivos obsoletos

El problema:. Disfunción del equipo
Una pequeña empresa estaba teniendo problemas con el equipo la cohesión y, por tanto, con cumplimiento de los compromisos y mover el negocio adelante.

La solución: Mediante la evaluación de los estilos de resolución de problemas nativas de los miembros del equipo, las conexiones de confianza de Entrenamiento compañía fue capaz de reasignar tareas para que cada miembro del equipo estaba trabajando con sus puntos fuertes.

El resultado: La creación de una base de confianza aumentó a todos y' s voluntad de tener conflictos productiva que se centra en soluciones en lugar de insultos. Chisme de la oficina y la frustración se redujo y la línea de fondo aumentaron. Uno de los miembros que no podían tolerar la presión creada por el aumento de la rendición de cuentas fue reemplazado con alguien más adecuado para la mentalidad del equipo

El problema:. Estrategias de Ventas Antiguo
Una empresa de tamaño medio tenía un sólido equipo de ejecutivos pero la disminución de las ventas. El gerente de ventas tuvo un estilo del viejo mundo de la lineal, la venta de alta presión que ya no coincide con su mercado objetivo. Por lo tanto el equipo estaba viendo rendimientos decrecientes en sus actividades de marketing y ventas.

La solución: Como desarrollador de Venta Profesional para el Programa de Formación del siglo 21, las conexiones de confianza de Coaching Company entrenó al equipo en nuevos métodos de venta la construcción de relaciones y ajustado algunos de sus guiones de teléfono y contenido de la presentación

El resultado:. Cerrar tasas aumentaron y la fuerza de ventas encontraron renovado interés y entusiasmo

El problema: Pobres estilos de comunicación llevan a las denuncias de acoso sexual
Una organización académica estaba luchando con los malentendidos y problemas de comunicación que podría haberse interpretado como el acoso sexual o simplemente mala gestión de la formación.

La solución: La Compañía Conexiones de confianza tiene un módulo de acoso sexual completa que aporta a las empresas que se acoplan con las estrategias básicas de comunicación que se llevan a juicio, el desprecio, la crítica y evasivas OUT de las conversaciones.

El resultado: miscommunications disminuyó, las quejas de acoso sexual disminuyeron, las investigaciones de las denuncias eran aerodinámico y hallazgos fueron más aceptable para todos los involucrados

El problema: Las presentaciones que don y' t trabajo
Solo. -practitioner debe hacer presentaciones sustantivas con el fin de vender sus servicios, sino que él y' s empantanado en los detalles y fácilmente descarrilado en el desarrollo de presentaciones. Así, mientras que el producto es excepcional y entregado a tiempo y por debajo del costo, y' s difícil para el consumidor para ver los beneficios de las características.

La solución: trabajar con las conexiones de confianza de Coaching Company ayudó a este cliente a desarrollar una estructura que le permitía aceptar cualquier oportunidad de presentación con un mero 5 minutos previo aviso. .

El resultado: Oportunidades para presentar aumentado, al igual que su negocio

Algunos de los servicios clave que ofrece el Conexiones de confianza de la empresa:

• Ayudar a los ejecutivos en la creación y la gestión de su propia trayectoria profesional Restaurant • Guiando el director general para dirigir el equipo clave para la adopción de la meta y desarrollar acciones estratégicas para apoyar ese objetivo Hotel • Evaluación o equipos que crean para el éxito Restaurant &bull óptima; El descubrimiento de las fortalezas y debilidades de los miembros individuales del equipo y el equipo en su conjunto Restaurant • Equipos de formación de alta funcionalidad a través de la construcción de confianza, aprender a hacer conflicto productiva, manteniendo los miembros responsables, y la entrega de los resultados esperados Hotel • Enseñar a los equipos de ventas o recaudación de fondos en un estilo más progresivo construcción de relaciones de desarrollo de negocios Hotel • Cumplir con los requisitos de formación obligatorios sobre acoso sexual Hotel • Ayudar a los profesionales que están en transición de carrera para determinar sus próximos pasos
• Trabajando con los ejecutivos que tienen y '; perdido su camino y' y están experimentando la brecha entre sus objetivos y su comportamiento

De acuerdo con un reciente informe presentado por Harvard Business Review, más general y profundo de la experiencia de un entrenador profesional mejor será la experiencia como entrenador para el profesional. Mediante la aplicación de sus experiencias con los científicos e ingenieros, la investigación primaria y sus entrenadores de formación a sus clientes recibirán una experiencia de crecimiento única diferencia de cualquier otro entrenador por ahí hoy en día.

Para obtener más información sobre las conexiones de confianza coaching y cómo usted puede beneficiarse de nuestros servicios póngase en contacto con nosotros. Si su situación está alineado con nuestra misión, se oye detrás de nosotros para organizar una conferencia telefónica Hotel  .;