Liderazgo Mentalidad: El salir de su propio camino

Cuando estoy entrenando líderes y altos logros en cuanto a su presencia ejecutiva oigo del mismo obstáculo una y otra vez. De hecho, siempre viene en la primera conversación que tenemos y- aunque no se den cuenta o reconocen. Debido a que he entrenado a tanta gente que pueda detectar inmediatamente en la forma en que explican sus frustraciones o la falta de confianza en el logro de objetivos personales o profesionales. Como yo escucho en silencio también puedo oír lo que aren y' t diciendo y- ya que hablar en torno al tema sin abordar directamente la misma. Pero el principal obstáculo es la misma con todos y cada uno de ellos: su propia mentalidad.

Muchos líderes constantemente sabotean su propio crecimiento profesional y personal con sólo entrar en su propio camino. ¿Está quizá creando obstrucciones inconscientes en el camino hacia una posición de nivel superior, un mayor salario, mayor visibilidad dentro de la organización, o en “ estatus de celebridad y" como un reconocido experto en su industria? Todos somos susceptibles a este fenómeno insidioso, así que vamos y' s echar un vistazo a tres fuerzas auto-limitantes fundamentales que a menudo impiden a las personas a experimentar el éxito que quieren y merecen. Aprenda a detectar ellos y que y' ll ser capaz de iniciar la eliminación de ellos.

1) Negativo Auto-Talk
Una forma impedimos nuestro propio éxito es tener conversaciones internas negativas en nuestras cabezas. Estas conversaciones pueden ocurrir en cualquier momento, pero por lo general se producen cuando usted está bajo estrés o fuera de su zona de confort. A menudo tienen lugar cuando alguien está cumpliendo con una nueva perspectiva, entrevistando para un puesto de nivel superior, o le pide que acepte una mayor responsabilidad en el punto de mira de liderazgo. Si se va a descargar la banda sonora de audio de sus conversaciones internas a tu iPod, ¿qué escuchas? Es probable que usted y' d oyen inseguridades expresaron así:??
¿Y si no soy tan buena como la competencia
¿Y si fracaso en este nuevo nombramiento
¿Qué pasa si mi nuevo equipo doesn y' t me respete
Qué pasa si soy demasiado viejo para ser un líder dinámico
Deja de jugar de “ ¿qué si y" juego. Sí, cada líder de éxito ha tenido este tipo de conversaciones internas profundas sobre la línea de tiempo histórica de su carrera. Pero los líderes realmente extraordinarias aprenden rápidamente a abrazar el cambio y- incluso cuando se los hace sentir incómodos a experimentar el crecimiento y la transformación exponencial. Se convierten rápidamente en sintonía para escuchar la charla negativa. Cuando empiezan a escuchar esa vieja grabación mentales familiarizado instantáneamente interrumpen con diálogo positivo. Se extinguen la negatividad y borrar el lenguaje destructivo de su vocabulario interno. Entrénate para escuchar ese canal negativo y cuando se la oye, sólo tiene que cambiar el canal y reemplazar el contenido con mensajes positivos como:.
Estoy seguro de que soy tan bueno como mi competencia
sé que sin una duda de que voy a ser un gran éxito en esta nueva cita.
Me siento honrado de que mi equipo me respeta como líder.
tengo una gran cantidad de experiencia de vida que contribuye a ser un líder dinámico.
2) Las creencias don y' t siempre igual Verdad
Como líderes empresariales que todos tenemos sistemas de creencias particulares que hemos adoptado como la verdad del evangelio. Recuerdo, por ejemplo, que cuando yo era un director ejecutivo de Macy y' s había una persona que siempre estaba lleno de negatividad. Su influencia en nuestras reuniones de equipo de alto nivel estaba teniendo un impacto negativo en la moral de todos.

Cuando hablé en privado a este ejecutivo acerca de su perspectiva negativa, me dijo, y" Sarah, que me están pidiendo que ser alguien que no soy. Mis padres siempre fueron negativos y que y' s lo que soy y"

Yo simplemente le respondí, y" No, eso y' s no lo que eres y- it &'; s que usted está permitiendo a ti mismo ser y" Todavía puedo ver su cara cuando le di esa pepita de oro del consejo. Nunca antes había acariciado la idea de que tal vez el sistema de creencias que había heredado de sus padres y se aferró a la infancia era falso y podría ser cambiado para mejor.

Al igual que tantos otros ejecutivos que ven a sí mismos como Ned negativo o Nettie, hemos desarrollado una mentalidad negativa y nos identificamos con ella como parte de nuestro estilo de dirección general o el sistema de resolución de problemas. La gente nos ha dicho durante años que aprendemos de nuestros comportamientos, hábitos y patrones durante nuestros años de desarrollo tempranas y esto es cierto. Pero, ¿qué nos hace pensar que podemos los &'; t romper con el pasado para cambiar este tipo de comportamiento negativo? Debido a que el cambio de nuestra perspectiva es difícil y se siente incómodo, hasta que se convierte en un hábito nuevo liderazgo, me encanta lo que el Dr. Wayne Tintoreros dijo: “ Si cambia la forma de ver las cosas, las cosas que usted busca en el cambio y". Interpreto que esto significa que al cambiar su perspectiva en su vida profesional y personal y comienza a ver cómo se desarrolla a través de una lente positiva, comienza la transformación interna positiva. Usted comienza a llevar una vida más extraordinaria. Al ver el vaso medio lleno contra medio vacío no se trata de lo que somos; it &'; s sobre cómo nos hemos decidido a interpretar nuestra experiencia. It &'; sa elección personal, ¿por qué no elegir el camino en la vida si usted está cansado de sentirse atrapados en una rutina?

3) ¿Está pensando demasiado pequeño?
Cuando se piensa en su viaje carrera estás pensando gigantesca o tímidamente pequeña? Muchos líderes o grandes triunfadores don &'; t piensan lo suficientemente grande, por lo que continúan avanzando laboriosamente en las carreras anodinos preguntándose por qué remanso y' t logran más. Animo a todos mis clientes a pensar en grande y cultivar una gran visión de la posibilidad y potencial. Hay una muy gran sueño que vive en lo profundo de su conciencia. Tal vez usted y' has mantenido en secreto de tus amigos, familiares, jefes, y otro significativo, porque se asume que lo consideraría absurdo. Usted puede mantener a ti mismo, pero don &'; t disminuirla y- ¡déjalo crecer!

Siempre he sido un gran pensador cuando se trata de mi carrera. Recuerdo que cuando empecé mi mandato con Macy y' s en el departamento de contabilidad de lo mucho que me encantó la emoción del entorno minorista y anhelaba convertirse en un gerente de la tienda. Pero la gente a mi alrededor en el entorno corporativo me dijeron que era un ejecutivo de apoyo y que nunca iba a ser capaz de cambiar en la división de tiendas. Pero yo no y' t dejes que me impiden soñar. Yo era un gran pensador, yo no y' t de acuerdo con su lógica, y yo estaba decidido a mostrarlos.

Me lo dijo a mis colegas y miembros de la familia acerca de mi sueño, porque quería empezar a manifestarlo. Aunque yo sabía que tomaría varios años para hacer realidad este sueño, seguía siendo mi brújula de guía constante. Lo usé como mi señal para ayudarme a tomar las decisiones correctas en el camino ya que me alojé fiel a mi gran visión y seguí mi plan de carrera un paso a la vez. Entonces, un día, cuando me estaba moviendo a Chicago por motivos personales, mi sueño se hizo realidad. Me dijeron que yo iba a ser un gerente de la tienda en la formación hasta una posición que se disponga. Dentro de los seis cortos meses que estaba tomando el sol en el centro de atención de mi sueño como un gerente de la tienda de pleno derecho. Todavía recuerdo vívidamente ese día y lo emocionado que estaba. El punto es que usted debe pensar en grande y crear un inmenso reino de la posibilidad que le permite convertirse en quien y lo que quiere ser, sin compromiso o limitación.

Por la superación de uno mismo-habla destructiva y la limitación de los sistemas de creencias se quita a sí mismo de pie en el camino de su propio crecimiento personal. I &'; he experimentado personalmente y te puedo decir que la superación de su forma de pensar no deseado y- y la adopción de una y ndash favorable y positivo; es un proceso que cualquier persona puede comenzar tan rápido y, naturalmente, conduce a un cambio dramático. I &'; he trabajado con muchos líderes para ayudarles a abrazar este tipo de transformación interna y I &'; he visto cómo afecta su presencia ejecutiva y los lleva a un nuevo nivel de capacidad de liderazgo Hotel  .;